Kaip maksimaliai išnaudoti stažuotes

Stažuotė yra geras būdas įgyti patirties. Deja, ne visi jie yra veiksmingi. Populiari tinklaraštininkė Ellyna Daly savo knygoje „Iki 30 metų“ siūlo, kaip ištaisyti šį prieštaravimą. Ką svarbu suprasti ir padaryti dabar. Ji pati taip pat buvo praktikantė, dirbo korporacijose ir startuoliuose, taip pat ir užsienyje.

„Alpina Publisher“ leidimu „Lifehacker“ publikuoja ištrauką iš trečiojo knygos skyriaus, kuriame kalbama apie stažuočių galią.

---

Jei šiuo metu studijuojate arba ką tik gavote diplomą ir dabar nežinote, kaip yra taikyti išsilavinimą, stažuotes laikyti profesinės srities pažinimo formatu.

Būtent šios praktikos dėka kažkada išmokau atpažinti man įdomias užduotis, taip pat nulėmė darbo ir bendravimo su artimais kolegomis formatą. Ir, beje, šiuolaikinės praktikos vis dažniau yra apmokamos, o tai yra maloni premija. O stažuotis galite absoliučiai bet kokio amžiaus, svarbiausia, kad galėtumėte pagrįsti savo norą prisijungti prie įmonės.

Stažuotės ar pradinio lygio pareigos yra svarbi patirtis, kurią, manau, turėtų išgyventi kiekvienas. Nes tik perėjęs karjeros dugną ir atlikęs visus „nešvarius“ darbus, susipažinsi su profesija išsamiai ir sužinosi visus jos niuansus. Kuo greičiau pradėsite dirbti pagal specialybę, net jei ji susijusi su jūsų, bet artima tam, ką norite dirbti Ateityje tuo greičiau priprasite prie teritorijos, suprasite, kaip joje klostosi santykiai tarp žmonių ir kaip stovite vadovauti.

Praktinės žinios taip pat suteiks jums vertės santrauka, o išėjus iš instituto pelnytai gali vadintis tuo pačiu „jaunuoju specialistu“, nes jau žinosi bent savo srities darbo pagrindus. O praktikos metu užsimezgę ryšiai gali būti gera parama ieškant „tikro“ darbo.

Praėjau keturias stažuotes nuo pusantro mėnesio iki šešių mėnesių įvairiais formatais: startuoliuose, įsteigtose įmonėse ir valstybinėse organizacijose. Per šį laiką sau nustačiau momentus, į kuriuos turėtų atkreipti dėmesį kiekvienas praktikantas ar žmogus, atėjęs dirbti į startines pareigas. Ką svarbu atsiminti vykstant į stažuotę?

Pirmiausia užsirašykite artimiausių mėnesių planą potencialioje įmonėje. Ko tikitės iš šios patirties? Ko konkrečiai norite išmokti? Ką dabar galite pasiūlyti organizacijai? Ką norėtumėte įtraukti į savo CV, kad baigęs studijas būtumėte patrauklus kandidatas? Galbūt yra dalykų, susijusių su konkrečia įmone, kuriuos norėtumėte ištirti? Sudarykite jums svarbių tikslų sąrašą. Šis sąrašas gali šiek tiek pasikeisti, kai atvyksite į komanda, tačiau svarbu, kad užduočių spektras darbe sutaptų su Jūsų suplanuotu sąrašu.

Ieškant praktikos reikėtų rinktis nemažai įmonių, kurių specifika ar produktas jums artimas, taip bus lengviau įrodyti save toje srityje, kurią studijuojate universitete ar kursuose.

Dažnai studentai stengiasi iš karto patekti į korporacijas, tačiau nereikėtų ignoruoti mažų įmonių. Korporacijų sunkumas yra tas, kad paprastai viskas yra stabili ir reguliuojama. Norėdami gauti leidimą bet kokiam veiksmui, turite ilgai laukti, pereiti patvirtinimo ratus ir skirti daug laiko patvirtinimams.

Bet praktikos esmė – pasitikrinti darbo modelį ir savo profesijos žinias iš vidaus, tad jei tu iš karto eisi į korporaciją, tuomet didelė tikimybė, kad arba nusivylęs, arba tiesiog negalėsite visiškai pasinerti į darbo procesus ir pamatyti verslo iš vidaus.

Tas pats pasakytina ir apie vyriausybines organizacijas. Paprastai jose viskas išdėstyta gana konservatyviai, tačiau ten labiau nei bet kur kitur reikia jauno kraujo – žmogaus, kuris į procesus pažvelgs šviežiu, susidomėjusiu žvilgsniu ir pasiūlys kažką naujo.

Tokiose vietose, kaip taisyklė, dirba senosios mokyklos žmonės, kuriuos nelengva pakeisti.

Viena mano draugė įsidarbino teatre, kur dirbo pardavimų ir rinkodaros skyriuje. Jos užduotis buvo padidinti naujų žiūrovų antplūdį, pritraukti jauną auditoriją, o kadangi pačioje pardavimo ir reklamos strategijoje buvo daug spragų, visus procesus teko kurti nuo nulio. Vyresnieji kolegos ilgai ir sunkiai gilinosi į jos iniciatyvas, dažnai atsisakydavo susitikti pusiaukelėje, net lazdas į ratus kišdavo – ji buvo labai sunku.

Dirbti komandose, kurias sudaro darbuotojai, turintys didelę patirtį ir inercija laikantys savo vietų yra sunkus iššūkis, bet jei nepradėsime keisti sistemos dabar, niekas to nepadarys JAV. Anksčiau ar vėliau turėsime kibti į verslą.

Stažuotė pas startuolių geras dalykas yra tai, kad turėsite daug laisvės, kad patikrintumėte savo hipotezes. Viena vertus, tai sunku: jums bus skirta tūkstantis pareigų, o jūs turėsite sunkiai dirbti su laiko planavimu, kad galėtumėte viską suspėti ir teisingai nustatyti prioritetus. Kita vertus, tai puikus būdas suprasti, kas jums patinka ir kas nepatinka.

Rinkdamiesi startuolį, išstudijuokite jo vadovų ir vadovo, kuriam einate padėti, ankstesnę patirtį. Svarbu, kad tai būtų ne verslo naujokai, o, pavyzdžiui, anksčiau korporacijose dirbę, o dabar nusprendę pradėti savo verslą žmonės. Taigi galite pasimokyti iš mentorių patirties.

Kiekviena praktika turėtų būti sudaryta sutartimi, kurioje būtų aiškiai nurodyta jūsų buvimo įmonėje trukmė ir apytikslis sutartų užduočių sąrašas. Per vieną iš savo stažuočių elektroninės prekybos startuolyje patekau pas vadybininką, kuri vadovavo garsios herojės stiliumi iš „Velnias dėvi pradą»: Reguliariai turėjau dirbti kurjeriu. Arba atiduoti sugedusį boso nešiojamąjį kompiuterį taisyti, tada iki šeštos ryto nunešti dokumentus vizai į ambasadą, tada važiuoti į kitą miesto galą siuntų ir t.t.

Nemanau, kad šios užduotys būtų priimtinos stažuotei, atsižvelgiant į tai, kad įmonė turėjo kurjerį. Mano klaida buvo ta, kad turėdamas bendradarbiavimo sutartį su aiškiai apibrėžtais buvimo įmonėje tikslais (visi jie buvo darbo pagal specialybę rėmuose), neišdrįsau išsakyti savo nepasitenkinimas ir bent jau pasakyk bosui, kad man tai nepatinka. Po pusantro mėnesio messenger režimu pasidaviau ir vieną dieną tiesiog išėjau.

Dar viena svarbi pamoka bet kuriam praktikantui išėjo iš šios situacijos: išmokite kalbėtis su kolegomis. Kad ir kiek jie būtų aukštesni už jus, galų gale jie yra paprasti žmonės. Ne visi jie yra tinkami, bet beveik kiekvienas gali rasti būdą.

Sunkiose, konfliktinėse ir stresinėse situacijose svarbu pasikalbėti.

Būdamas 22 metų man atrodė, kad užtenka parodyti savo pasididžiavimą ir užtrenkti duris, dabar suprantu, kad tai klaida ir staigių judesių ne visada reikia. Kalbėdamasi su viršininku, galėjau jam perteikti, kad mano lūkesčiai dėl praktikos neatitinka tikrovės, ir kartu galime rasti būdą, kaip situaciją pagerinti. Galbūt pats vadovas nežinojo, kaip elgtis su praktikantais. O gal tokias užduotis jam buvo įprasta duoti ir jis nežinojo, kad taip darydamas vagia mano brangų laiką, kurį galiu skirti savo profesijai.

Galima tik spėlioti, kur mūsų nuomonės išsiskyrė ir kaip galėtume viską sutvarkyti, jei pasikalbėtume. Bet kokiu atveju bėgimas nuo bet kokių santykių nesusitvarkius su antrąja puse yra silpnumo ir nebrandumo požymis. Dažniausiai taip nutinka todėl, kad žmonės neturi įgūdžių leidimai krizines situacijas. Aš tikrai neturėjau tokių įgūdžių tuo metu, bet neturėjau ir mano vadovas.

Todėl nepaprastai svarbu visko mokytis nuosekliai, kad ateityje nebūtum laikomas nepatyrusiu lyderiu. Kai prisijungiate prie naujos įmonės, pasikalbėkite apie KPI su savo vadovu. Svarbu, kad abi pusės suprastų, ko tikitės viena iš kitos praktikos metu. Nedvejodami būkite nepatyrę. Viskas gerai, jei versle esate naujokas. Svarbiausia, užduokite klausimus, jei jums kas nors neaišku (tik iš anksto patikrinus Google ir ten atsakymo neradau).

Pasijuskite kaip kempinė: įsisavinkite, atkreipkite dėmesį į verslo smulkmenas, pažiūrėkite, kaip kuriami procesai. Būkite atviri viskam, kas nauja: informacijai, žinioms, bendravimui. Susitikite su kolegomis, paklauskite jų apie jų karjeros kelią: kaip jie atsidūrė dabartinėje pareigoje? Ką jie gali patarti, remdamiesi savo patirtimi?

Labai svarbu įrodyti save iš aktyvios pusės per įvairius komandos susitikimus ir susitikimai. Jei turite galimybę pasisakyti, nebijokite, išdrįskite, pasidalykite savo nuomone. Tapk matomas žmonėms, išreikšk save. Nėra nieko blogiau už kampe pasislėpusį stažuotoją, bijantį ką nors kvailo pasakyti. Esate čia norėdami įgyti naujos patirties, pasinaudokite šia galimybe.

Nesitikėk motyvacijos iš savo viršininko. Parodykite iniciatyvą, parodykite, kad esate suinteresuotas aktyviai dalyvauti įmonės gyvenime.

Čia svarbu prisiminti ribas ir nesutikti su viskuo, prisiimant viską iš karto. Taip pat nepamirškite ir individualių susitikimų su vadovu, kur galėsite pasidalinti įspūdžiais apie darbą ir pažangą. išmintingas mentorius gali padėti, jei šiek tiek susipainiosite.

Praktika leidžia pradėti dirbti pagal specialybę dar būnant studentu, o tai gali būti naudinga būsimam darbui. Ir jei jūs turite užsidirbti papildomų pinigų ne pagal specialybę vien dėl to, kad užsidirbtumėte, vis tiek pabandykite rasti galimybę skirti laiko specializuotai praktikai. Kartais tai yra bilietas į profesinę ateitį.

Jei norite ne tik sužinoti apie stažuotes, bet ir apskritai išsiaiškinti, ką veikti po universiteto, „Kol aš iki 30 metų» galite rasti detalųjį planą. Allina Daly aptaria, kaip rasti savo gyvenimo kelią ir duoda praktinių patarimų.

Nusipirk knygą