Stiklo lubos: kas trukdo moterims tapti sėkmingomis
įvairenybės / / September 30, 2021
Dėl visko kalti stereotipai.
Kas yra stiklo lubos
Stiklinės lubosMerida L. Johns. Stiklo lubų laužymas: struktūrinės, kultūrinės ir organizacinės kliūtys, trukdančios moterims užimti aukštesnes ir vadovaujančias pareigas / sveikatos informacijos valdymo perspektyvas - Tai metafora, žyminti tam tikrą barjerą, neleidžiantį žmogui kilti karjeros ar socialinėmis kopėčiomis. Pavyzdžiui, stiklinės lubos neleidžia patekti į lyderio pareigas, nors visi būtini įgūdžiai, patirtis ir pareiškėjo išsilavinimo lygis visiškai atitinka norimą poziciją. Arba susiraskite vietą geroje kompanijoje. Arba tiesiog prisijunkite prie tam tikros aukšto rango socialinės grupės.
Tuo pat metu žmogus mato perspektyvas ir stebi, kaip kiti šalia esantys žmonės, dažnai mažiau protingi ir išsilavinę, lengvai įveikia tą pačią kliūtį.
Teoriškai niekas neriboja judėjimo aukštyn: nėra diskriminuojančių įstatymų ar aiškių draudimų. Tai yra, iš šono lubos atrodo visiškai pralaidžios. Nepaisant to, kartais visiškai neįmanoma peržengti šios skaidrios kliūties.
Vienas ryškiausių stiklo lubų reiškinio pasireiškimo pavyzdžių yra JAV prezidentavimas. Nėra įstatymo, draudžiančio moteriai eiti šias pareigas. Netrūksta moterų - sėkmingų politikų. Tačiau nė vienas iš jų dar nelaimėjo rinkimų. Rinkėjai visada teikia pirmenybę vyrui.
Kas susiduria su stiklo lubomis
Pirmą kartą šis terminas nuskambėjoJi sugalvojo terminą „stiklinės lubos“. Ji bijo, kad jos atgyvena / „Washington Post“ aštuntojo dešimtmečio pabaigoje. Ją konferencijoje apie dirbančių moterų įgalinimą pristatė 31 metų Marilyn Loden, didelės Niujorko telefono kompanijos vadovė.
Tiesą sakant, Lodenas turėjo kitokią užduotį. Jai buvo pavesta pasakyti, kodėl pačios merginos kaltos, kad nesugeba pasiekti karjeros aukštumų. Buvo tikimasi, kad tarp ribojančių veiksnių Lodenas išvardys žemą savigarbą, būdingą daugeliui moterų, jų neryžtingumą, emocionalumą. Tačiau vietoj to Marilyn išreiškė objektyvią, ne elgesio ir savivertę, socialinę normos, lūkesčiai, šališkumas, nukirpiantis net pačių protingiausių, ryžtingiausių ir atkakliausių sparnus merginos.
Devintojo dešimtmečio viduryje terminas „stiklo lubos“ tapo įprastas. O 1991 metais tai buvo visiškai oficialu. Tai įvyko po to, kai JAV Kongreso ekspertai gavo statistiką, kuri aiškiai parodė: nepaisant padidėjęs dirbančių moterų skaičius, vadovų procentas tarp jų vis dar yra daug mažesnis nei tarp vyrų. Be to, šios disproporcijos negalima paaiškinti patirties, išsilavinimo ar asmeninių savybių skirtumu. Šiuo atžvilgiu Kongresas sukūrėStiklo lubų komisija - naudinga verslui: visapusiškai išnaudojant šalies žmogiškąjį kapitalą / Kornelio universiteto biblioteką Federalinė stiklo lubų tyrimų komisija.
Greitai paaiškėjo, kad ne tik moterys kenčia nuo nematomos kliūties, ribojančios karjerą ir socialinį augimą. Daugelis žmonių vienaip ar kitaip susiduria su stiklinėmis lubomis, ypač iš mažumų - rasinių, etninių, religinių. Pavyzdžiui, energingas ir protingas „neteisingos“ tautybės ar žemos socialinės padėties žmogus tam tikru savo karjeros etapu taip pat gali pastebėti, kad aukščiausio lygio vadovo pareigos jam nešviečia. Tiesiog todėl, kad nusistovėjęs „elitas“ nėra pasirengęs priimti jo į savo ratą.
Iš kur atsiranda stiklo lubos?
SkaičiuojaB. Duganas, Jessica L. Terneris, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Stiklo lubos: galimos priežastys ir galimi sprendimai / medicinakad pagrindinė stiklo lubų sukūrimo priežastis yra nuolatinis socialinis išankstinis nusistatymas. Jie šimtmečius egzistavo patriarchalinėje visuomenėje. O dabar, kai pasaulis kardinaliai pasikeitė, jie paprasčiausiai nespėja su juo.
Štai tik keletas veiksnių, ribojančių moterų ir įvairių mažumų narių karjerą ir socialinį augimą.
Lyčių stereotipai
ApklausojeAmerikiečiai mato moteris kaip emocingas ir meilias, o vyrai - agresyvesnes / „Gallup News“Amerikos Gallup institutas Šis institutas užsiima visuomenės nuomonės tyrimu. 2001 metais paaiškėjo, kad dauguma amerikiečių į moteris žiūri kaip į emocingesnes, kalbesnes ir kantresnes, o į vyrus - į ryžtingesnes ir drąsesnes. Nesunku suprasti, kuris iš šių dviejų lyčių stereotipų geriausiai tinka lyderio vaidmeniui. Tačiau būtent šių idėjų pagrindu įvairių įmonių aukščiausio lygio vadovai nusprendžia, kuris iš darbuotojų yra vertas paaukštinimo ir kas atlaikys senas pareigas.
Taip, nuo 2001 metų praėjo 20 metų, o lyčių stereotipai šiek tiek pasikeitė. Stiklo lubos yra įtrūkusios. Tačiau jis dar nesiskyrė: pavyzdžiui, 2015 m. Baltaodžiai vyrai sudarė iki 85% 500 didžiausių pasaulio įmonių vadovų ir valdybos narių.Vis dar trūksta: moterų verslo lyderių / „CNN Business“. Moterys ir kitų diskriminuojamų grupių atstovai užėmė tik apie 15% vadovaujančių pareigų.
Koronaviruso pandemija dar labiau išryškino faktą, kad stiklinės lubos vis dar yra. Pavyzdžiui, 2020 m. Gruodžio mėn. Dėl uždarymo ir ekonominės krizės Jungtinėse Valstijose darbo neteko 140 000 žmonių. Visos jos buvo moterysGruodžio mėnesį JAV ekonomika neteko 140 000 darbo vietų. Visus juos laikė moterys / CNN. Be to, dauguma jų priklausė diskriminuojamoms rasinėms grupėms. Tai yra, sprendžiant, kuriam iš darbuotojų suteikti galimybę tęsti karjerą, o kurių paslaugų atsisakyti, darbdaviai užtikrintai renkasi vyrų ar bent jau baltų moterų naudai.
Netolygus socialinių vaidmenų pasiskirstymas
Atskira problema yra socialiniai vaidmenys, tradiciškai priskiriami moterims ir vyrams. Rūpinimasis vaikais, sergančiais ar pagyvenusiais giminaičiais yra net progresyvioje Amerikos visuomenėjeMerida L. Johns. Stiklo lubų laužymas: struktūrinės, kultūrinės ir organizacinės kliūtys, trukdančios moterims užimti aukštesnes ir vadovaujančias pareigas / sveikatos informacijos valdymo perspektyvas dažniausiai moteriška priežiūra.
Dėl šios priežasties moterys dažnai priverstos daryti pertraukas karjeroje ir dirbti ne visą darbo dieną. Arba perdirbti, neturėdami galimybės pailsėti ir atsigauti: dieną biure, vakare ir savaitgaliais - „antroje pamainoje“, susijusioje su vaikų ir namų priežiūra.
Visa tai neleidžia susikoncentruoti į karjerą: ambicingiems tikslams nebelieka nei laiko, nei energijos.
Didelis kritiškumas „neteisingų“ darbuotojų atžvilgiu
„Berniukui iš geros šeimos“, kuris buvo išsilavinęs prestižiniame universitete, susirasti darbą yra daug lengviau, nei tam pačiam „berniukui“, kuris užaugo neturtingoje vietovėje ir mokėsi vidurinės klasės įstaigoje. Jei pirmasis pagal nutylėjimą bus laikomas vertu sėkmingos karjeros, antrasis vis tiek turės įrodyti, kad yra išvis ko nors vertas.
Ta pati taisyklė galioja ir moterims. Vadovai nurodoMerida L. Johns. Stiklo lubų laužymas: struktūrinės, kultūrinės ir organizacinės kliūtys, trukdančios moterims užimti aukštesnes ir vadovaujančias pareigas / sveikatos informacijos valdymo perspektyvas jų gebėjimai ir patirtis yra kritiškesni ir sunkesni nei vyrų atveju.
Neigiamas požiūris į startuolius
Viena vertus, jie tikisi daugiau energijos, pasitikėjimo ir spaudimo iš „ne to“ darbuotojo nei iš „tokio“. Kita vertus, jei kalbame apie moterį, ji „privalo“ parodyti stereotipiškai moteriškas savybes - santūrumą, kantrybę, draugiškumą, paklusnumą.
Ambicinga mergina, demonstruojanti lyderystės įgūdžius, dažnai sukelia negatyvumą savo viršininkams. Ji suvokiama kaip pradžia ir iššūkis vyrų pasididžiavimui. Dėl to, patekusi į vidurinio lygio vadovo postą, darbuotoja atsiduria viena. Ji turi mažai arba visai nepalaiko kolegų ir vadovų, nes dauguma jų yra vyrai.
Nesugebėjimas rasti mentoriaus
Vyrams mentoriai - aukštesnio lygio vadovai, teikiantys jiems profesionalią paramą - prisideda prie jų karjeros augimo.
Moterims tai yra sunkiau. Vyrai viršininkai vengia šio vaidmens, nes bijo, kad tai gali būti vertinama kaip seksualinis interesas ir kenkia jų reputacijai. Ir vis dar yra per mažai moterų režisierių, kad tarp jų ieškotų mentoriaus.
Ar įmanoma pralaužti stiklo lubas
Deja, kol kas nėra garantuotų strategijų, kaip tai padaryti. Tai evoliucinis procesas: visuomenė turi priprasti prie to, kad moterys ar mažumų nariai vis aktyviau kuria savo karjerą ir dalyvauja profesiniame gyvenime.
Nors kiekvienai taisyklei yra išimčių, stiklinių lubų įveikimas vis tiek reikalauja milžiniškų pastangų. Jei priklausote diskriminuojamai grupei, greičiausiai turėsite dirbti dvigubai daugiau ir aktyviau nei jūsų kolegos vyrai.
Taip pat yra gerų naujienų: visuomenė yra pasirengusi keistis. Moterys ir mažumos vis dažniau tampa pagrindinėmis politinėmis veikėjomis ir vis dažniau tampa įmonių lyderiais. Būtina tik tęsti šį procesą.
Ką daryti, jei atsitrenkėte į stiklo lubas
Pirmiausia pripažinkite, kad tai ne jūsų kaltė. Stiklo lubos yra socialinė problema, kuri dar neturi aiškaus sprendimo. Kiekvienu konkrečiu atveju turite pasirinkti savo veiksmų strategiją. Štai keletas variantų.
Pasikalbėkite su savo darbdaviu
Žmonės dažnai veikia remdamiesi nusistovėjusiais stereotipais. Todėl jūsų viršininkas gali tiesiog nesuprasti, kad įmonėje yra stiklo lubos ir lyčių apribojimai. Kartais pakanka aptarti šią problemą su vadovu, kad būtų galima žengti žingsnį jos sprendimo link.
Apsvarstykite galimybę pakeisti darbą
Tai yra galimybė, jei negalite susisiekti su savo viršininkais. Yra du būdai:
- Apsvarstykite galimybę pradėti savo verslą. Tokiu atveju jūs nepriklausysite nuo darbdavių stereotipų.
- Ieškokite darbo įmonėse, kuriose yra daugiau moterų ar diskriminuojamų mažumų lyderių. Tai padidina tikimybę, kad konkrečioje organizacijoje nėra stiklo lubų.
Pasirūpink savimi
Pasak ekspertų iš Amerikos medicinos šaltinio „HealthLine“Stiklo lubų efektai / „HealthLine“kad stresas, kurį sukelia susidūrimas su stiklinėmis lubomis, gali turėti įtakos fizinei sveikatai. Nervingumas, padidėjęs nuovargis, silpnumas, depresija, virškinimo ir miego sutrikimai, nežinomos kilmės skausmas yra tik keletas šalutinių poveikių.
Norėdami sumažinti šias neigiamas reakcijas ir atgauti jėgas, pasirūpinkite savimi:
- Stenkitės reguliariai mankštintis. Bent kelis kartus per savaitę eikite į fitnesą, plaukite, važinėkite dviračiu, šokite.
- Išmok valdyti stresas. Galbūt turėtumėte užsiregistruoti joga arba išmokti medituoti. Taip pat geras pasirinkimas yra reguliarūs susitikimai su terapeutu.
- Skirkite laiko pomėgiui. Dažniau užsiimkite veikla, kuri jus džiugina.
- Miegokite bent 8 valandas per dieną. Jei negalite užmigti, naudokite moksliškai įrodyta gyvenimo įsilaužimai: Atsisakykite dalykėlių pusantros valandos iki planavimo eiti miegoti, prieš miegą išgerkite ko nors šilto, išvėdinkite miegamąjį ir sumažinkite ten temperatūrą.
- Stenkitės dažniau susitikti su draugais ir šeima. Galbūt to nepastebėsite iš karto, tačiau šis bendravimas taps jūsų emocine atrama.
- Ieškokite tokių žmonių kaip jūs. Jūs toli gražu ne vienintelis žmogus, susidūręs su stiklinėmis lubomis. Pabandykite rasti bendraminčių - darbe, socialiniuose tinkluose, tarp draugų. Kai kurie iš jų bus žemiau jūsų karjeros laiptais, kiti - aukščiau. Bet kokiu atveju galite pasidalyti patirtimi, gauti patarimų, susirasti mentorių ar tapti kitu žmogumi. Abipusė parama yra veiksnys, kuris vieną dieną padės įveikti stiklo lubų efektą, taip pat ir pasauliniu mastu.
Taip pat skaitykite🧐
- Norint sėkmingai dirbti karjeroje, jums reikia draugų. Bet jūs turite juos teisingai pasirinkti
- Kaip paversti vasaros tylą darbe karjeros pakilimu
- 7 nesveikos darbo aplinkos požymiai
- 5 klausimai, kaip permąstyti savo karjerą
„AliExpress“ išpardavimas „Medžioklės tendencijos“: kaip tam pasiruošti ir ką sutaupyti