Stabilumas ir karjeros augimas. 6 priežastys, kodėl jums patiks dirbti „McDonald's“

1. Stabilumas ir saugumas

«„McDonald's“„Rusijoje turi daugiau nei 800 įmonių. Įmonėje dirba per 60 tūkst. Žmonių, todėl ji yra didžiausia šalies maisto pramonės darbdavė.

Įsikūręs "„McDonald's“», Galite būti tikri, kad atlyginimas bus sukauptas laiku, jums bus suteiktos atostogos ir nedarbingumo atostogos. Įmonė atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus - sutartis su kiekvienu darbuotoju sudaroma nuo pirmos jo darbo dienos. Studentai gali pasiimti studijų atostogas ir laikyti egzaminus. O jei planuojate vaikus, "„McDonald's“»Išlaikysite savo darbą vaiko priežiūros atostogų metu.

Atlyginimas skiriasi priklausomai nuo regiono. Pavyzdžiui, Nižnij Novgorode galite uždirbti iki 35 tūkstančių rublių neatskaičius mokesčių, Sankt Peterburge ir Vladivostoke - iki 43 tūkstančių rublių. Jei esate Maskvoje, galite kreiptis dėl atlyginimo iki 51 tūkst.

Užpildyti formą

2. Greitas karjeros augimas

Aplink karjerą yra daug stereotipų. Kažkas įsitikinęs, kad po 40 metų neįmanoma pasiekti sėkmės. Kažkas mano, kad neįmanoma kilti karjeros laiptais be ryšių. Ir kažkas yra įsitikinęs, kad gerą poziciją galite gauti tik išdirbę įmonėje dešimt metų. Dėl šių neigiamų nuostatų sunku judėti į priekį, tačiau daugelis jų yra toli nuo realybės.

Visi įmonių direktoriai "„McDonald's“»Kartą atėjo į įmonę kaip paprasti darbininkai ir pamažu kilo karjeros laiptais. Jei norėsis ir bus kruopštus, darbuotojas vos per tris mėnesius gali išaugti į vadovą, per šešis - į greito maisto įmonės direktoriaus padėjėją. V "„McDonald's“»Karjeros kūrimas yra prieinamas bet kokio amžiaus, ne tik tuo atveju, jei ieškote darbo vasarai.

3. Lankscios darbo valandos

Žmonės nebenori rinktis tarp darbo ir šeimos. Jie nori kurti karjerą, užmegzti tvirtus santykius ir vis tiek palikti laiko pomėgiams. SU "„McDonald's“»Jums nereikia rinktis. Įmonė gali būti puiki vieta studentui, jaunai mamai ir suaugusiam, ieškančiam stabilaus darbo.

Minimali pamaina trunka keturias valandas. Darbuotojas gali susidaryti sau patogų grafiką: pavyzdžiui, pirmadienį dirbti nuo 8 iki 12 val., O antradienį, kai yra galimybė, - nuo 10 iki 18 val. Norėdami sutaupyti laiko ir pinigų kelionėms, galite pasirinkti įmonę "„McDonald's“»Netoli namų ar universiteto. Tai leis daugiau laiko skirti asmeniniams reikalams: šeimai, studijoms ar pomėgiams.

Galite dirbti daugiau. Kai kuriose įmonėse "„McDonald's“„Programa„ Bet kokios visos laikinos galimybės “veikia. Susitaręs su restorano direktoriumi, darbuotojas gali pereiti nuo 7 iki 24 val. Ir gauti premiją. Maskvoje ir Maskvos regione tai yra 10 tūkstančių rublių neatskaičius mokesčių, kituose regionuose - iki 7,5 tūkst.

Daugiau galimybių

4. Draugiškumas ir atvirumas

Darbe svarbi draugiška atmosfera, ir tai jokiu būdu nėra tuščia frazė. Įtakos turi socialiniai ryšiaiNorėdami būti laimingesni darbe, daugiau investuokite į savo santykius / Harvardo verslo apžvalga apie darbuotojų įsitraukimą, padidinti produktyvumą ir apsaugoti nuo perdegimo.

V "„McDonald's“»Stenkitės sukurti patogią ir draugišką atmosferą, kad darbuotojai su malonumu eitų į pamainas ir ten susidraugautų. Visi darbuotojai "„McDonald's“„Gali dalyvauti metinėje programoje„ Augantys talentai “- geriausi gaus praktiką centrinėje įmonės buveinėje ir gali net pasilikti ten dirbti.

Organizacija turi geriausio mėnesio darbuotojų apdovanojimo sistemą. O darbuotojai-studentai gali gauti asmeninę stipendiją "„McDonald's“»Už mokslą.

5. Švietimo galimybės

Skambina 63% darbuotojųProfesinės motyvacijos ir pasitenkinimo darbu tyrimas / Hays profesinio augimo ir naujų įgūdžių ugdymo galimybė yra pagrindinis nematerialus motyvacijos veiksnys. Papildomos žinios padeda būti paklausiems kaip specialistui.

V "„McDonald's“»Sukurta mokymo sistema, leidžianti įgyti verslo ir personalo valdymo įgūdžių. Prieš tapdamas įmonės direktoriumi, vadovas turi baigti 2000 valandų kursus. Bendrovė moko būsimą direktorių rinkodaros, jurisprudencijos, finansinio raštingumo ir darbo teisės aktų niuansų pagrinduose. Visi darbuotojai turi galimybę mokytis anglų kalbos.

Galite gauti papildomų žinių internete ir neprisijungę. Kiekvienas darbuotojas pats pasirenka treniruočių intensyvumą, priklausomai nuo laiko ir noro.

6. Lyderystės ugdymas

Įmonė ypatingą dėmesį skiria lyderio savybių ugdymui: strateginiam mąstymui, gebėjimui suburti komandą, kuravimui. Du kartus per mėnesį darbuotojams rengiami internetiniai seminarai. Pavyzdžiui, galite išmokti kurti asmeninį prekės ženklą, derėtis ar tapti aukščiausios klasės viešuoju pranešėju.

Norėdami tai padaryti, „„McDonald's“„Sukūrė internetinę platformą“Lyderystės paslaptys». Čia surinkti internetiniai seminarai apie lanksčių įgūdžių ugdymą, kurie padės ne tik darbe, bet ir gyvenime. Šiais metais bendrovė įgyvendino stipendijų programą, kurioje galėjo dalyvauti visi, ne tik darbuotojai. Dėl to 500 studentų gavo apdovanojimą nuo 30 iki 70 tūkstančių rublių.

Taip pat kiekvienais metais įmonė atlieka „Karjeros diena“, Kuriame aukščiausi„ McDonald's “vadovai dalijasi sėkmės paslaptimis, pasakoja, kokias užduotis sprendžia jų skyrius, ir įkvepia juos motyvuoti.

Noriu dirbti „McDonald's“