Ar man reikia priežiūrą darbo vietoje? (Apklausa)

Paskutinės naujienos apie naftos kainų ir dolerio kurso aiškiai užsiminė mums: sunkmetį priekį. Natūralus noras bet kokio asmens, krizės metu - išsaugoti darbo vietas ir galvą - sumažinti sąnaudas ir išlaidas. Siekdama produktyvumo ir verslo savininkų įvesti griežtesnes saugumo kontrolę ir pavaldinių, žinant, atleidimo iš darbo pasekmes šį laikotarpį patirti. Ar ne?

Kaip manote susidorojimą ištverti už savo ramybę vardan ko jums reikia, kad rytoj bendrovė bus padengta vario baseino nėra ir jums nebus prarasti savo darbą ir savo viršininkui dėl taikos labui? Ar manote, kad tvirtesnis kontrolės didina produktyvumą? Ar galima pasiekti pusiausvyrą tarp darbo, verslo saugos efektyvumo ir komforto darbuotojų? Prisijunkite prie komentarų diskusiją.

Be mūsų didžiulėje šalyje platybės sėkmingai ir ne taip yra tūkstančiai įmonių. Kiekvienoje iš jų tradicijas ir taisykles. Pradėkime su hardcore versija.

Visi neduok!... Tai yra saugus ir veiksmingas?

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad veiksminga. Būkime sąžiningi. Kas tarp jūsų neviršijama sotsialochki neieško plombomis ar smagios paveikslėlius į darbą? Dėl Layfhakera puslapių dešimtys pranešimų apie tai, kaip elgtis su vilkinimui. Žmonės nuoširdžiai laykali paslauga, kuri leidžia pati uždrausti darbo metu tam tikras vietas. Bet kodėl tam tikras paslaugas, kai yra rūpestinga vadovas? Jis yra griežtas, bet tikroji Chew už bandymą otlynit. Kas yra ne motyvacija?

Vėlgi, pavogti nieko pagal griežtą kontrolę, taip pat sunku. Kažkas gali pasakyti, kad tai yra visi tie, paranoja, kas virpesius savo "verslo". Ir čia, ir ten. Žinoma, žmonės yra linkę būti sąžiningi, bet grandinė tvirtovė yra nustatomas pagal silpniausios grandies. Vėlgi, mes grįžti į nesandarių statistika. Kiekvieną dieną į "nukreipimo" asmeninių ir verslo duomenų pasaulyje, ir 71% atvejų kaltininkai - darbuotojai įmonėms. Kur yra tie skaičiai, jei visi yra sąžiningi?

Tačiau yra objektyvūs trūkumai griežtą kontrolę. Žmonės žino, kad jie yra stebimi, atlikti darbą, tačiau tai daryti skubotų būdu. Tiek, kiek ji reikalinga, o ne kritimas daugiau. Be iniciatyvų iš darbdavio piktavališkai kaupimui, nes įvesti priemonės trukdo darbą ir bando patekti į asmeninį gyvenimą.

Kalbėdamas apie savo asmeninį gyvenimą darbe. Štai ką ekspertai pasakyti apie tai iš už informacijos apsaugą asociacija:

Bendrovės teritorija - viešoji erdvė ir privatumo šioje vietoje nėra saugoma įstatymų. Taigi, jei kas nors nusprendžia privatumo viešoje vietoje - jis yra kaltas, ir visi neigiami poveikiai pasireiškia.

Tokie atvejai. Paprastas patarimas: nereikia maišyti darbą ir asmeninį gyvenimą. Nenaudokite biuro telefonu ir elektroniniu paštu, "Skype" ir socialinius tinklus darbe elgtis su asmeniniais kompiuteriais klausimai, ir tada jūs neturite jaudintis, kaip legaliai ar nelegaliai stebėti darbuotojų.

Ir tada yra mažos ir vidutinės įmonės, yra daug labiau paplitęs lojalūs vadovai. Jie yra jauni, progresuojanti ir gali turėti skirtingą politiką?

Visi leidimas! Mes dirbame su suaugusiais ir padorių žmonių... ar ne?

Ateina į galvą iš paleidimą arba tik mažos įmonės rūšies. kompaktiškas valstybė. Dažniausiai jauni specialistai. Energingas, su nepaliestų verslo kultūros smegenis, laisvės. Apie Layfhakere jie skaito apie tai, kaip atvėsti iki darbo laisvoje bendrovė. Yra teorija, pagal kurią komanda su bendru tikslu bei supratimo problemos yra ne visi, kuriems reikia vadove. Nepaisant to, stabili ir sėkminga kompanija, kurioje yra ne kontrolės ir saugos susirūpinimą savo intelektinės veiklos, yra stebėtinai retos. Ir visi, nes praktiškai ji neveikia.

Ir ne visada personalo kaltės. Yra atvejų, kai nesėkmės iniciatorius buvo vyriausiasis. Atrodytų, kad šis asmuo turi galvoti blaiviai viską, bet rožių spalvos akiniai gali būti tik į jį. Atrodo, kad komanda yra laimingas, tačiau bendrovė jau alaus sąmokslą. Todėl krizės tokių įmonių - ne pati saugiausia darbo vieta.

Bendrovės apdirbtas Purchasing Manager. Po šešių mėnesių, vadovas atsistatydina, atsižvelgiant su juo atitinkančių tiekėjų, klientų ir visą finansinę informaciją bazę. Netrukus jis atidarė savo įmonę. Tiekėjai jau potencialius klientus taip pat. Vienintelis dalykas, į kairę reguliuoti kainas, o dabar klientai yra tiekiamos iš naujų bendrovė siūlo daugiau maloni aplinka. Kaip rezultatas, naujai įsteigta bendrovė šiuo metu sėkmingai užima šiek tiek regioninės rinkoje.

Būtent komercinių organizacijų, kurios yra labiau paplitęs minkštas saugumo politika yra labiausiai nuotėkio. Laisvė negarantuoja lojalumą ar tikslumo.

Ar įmanoma suderinti ir ar kentėti dėl savo meilės?

Bet sveikas žmogus pasakytų, kad balansas yra kažkur tarp viso kontrolės ir nevaržomai laisvei. Bet kur jis eina, tai yra linija? O kas, jei ji eina toli už savo komforto zonos ribų? Ar sutinkate toleruoti didesnį kontrolę (kartais virsta priežiūra) už taiką ir stabilumą vardan? Tiesą sakant, išspręsti šiuos esminius klausimus prašome pasidalinti idėjomis ir istorijomis gyvenimo.

Taigi apklausoje. Esame suinteresuoti žinoti tikrąją požiūrį žmonių stiprinti kontrolę darbo vietoje.

[PollDaddy apklausos = 8426046]

Aš balsuoti už? Puikiai! Tačiau už jūsų pasirinkimas priežastys? Kas patirtis darbo rinkoje padarė jums yra šio konkretaus elemento rėmėjas? Papasakokite savo istoriją komentarus.

komentarai konkurso rezultatus

Atėjo laikas paskelbti konkurso nugalėtoją komentarus su už priežiūrą darbo vietoje turi būti diskutuojama.

Kartu su InfoWatch kruopščiai apgalvota savo mintis ir argumentus. Visi jie yra tikrai įdomus, bet komentarus Alex Aipitas mums atrodė viena vertus labiausiai pakankamai sustabdytas, logiškas ir paremtas realaus pasaulio patirtį, ir, kita vertus - jie sutampa su mūsų vizija situacija. Apie kriterijais - jis yra lyderis.

Aleksas gauna iš mūsų trijų didžiųjų knygų:

"Valgyk, judėti, miegoti", - geriausias vadovas pareikšti savo gyvybę bei sveikatą, siekiant šiandienos pasaulyje. Į sveikatą, Aleksas :)

"Startup be gabalai" - 51 pamokos, kaip daryti verslą Maskvoje klientams iš viso pasaulio. Tikimės, kad per šią knygą, jūs ir jūsų ateitis verslas tapo viena iš herojų Layfhakera.

Ir, pagaliau, "infografikos" - įdomiausia apie mūsų pasaulyje grafiško. Tonų naudingos informacijos, garantuojamas kiekvieną minutę "Oho" į skaitymo procesą.