Kokios yra išmokos už sumažinimą
įvairenybės / / May 20, 2021
Net ligos atostogos gali būti kompensuojamos.
Kas yra santrumpa
Darbo mažinimas atleidžiamasRusijos Federacijos darbo kodeksas 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva darbuotojas dėl to, kad jo etatas visiškai pašalinamas iš etatų lentelės arba sumažėja į jį panašių specialistų skaičius įmonėje.
Pavyzdžiui, įmonė įsigijo automatinį krautuvą ir jai nebereikia 10 sandėlio darbuotojų. Užtenka aštuonių, todėl atsisveikinti teks dviem. Arba šis skyrius visai nebereikalingas, nes pakrovimas ir sandėliavimas buvo perkeltas iš išorės. Šiuo atveju prasideda sunkus procesas. sumažinimai.
Tačiau kartais jis naudojamas atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų. Darbdavys sumažina pareigas ir atleidžia konkretų asmenį. Tada jis prideda prie etatų lentelės dar vieną vardą, bet tą patį funkcijų rinkinį ir priima ką nors kitą. Tai, beje, galima užginčyti teisme.
Bet nesvarbu, kaip darbuotojas atleidžiamas - sąžiningai ar ne, jam priklauso tam tikros premijos ir išmokos.
Kokie mokėjimai mokami darbuotojui sumažinant
Atlyginimas
Jūs privalote sukaupti viską, ką uždirbote iki atleidimo dienos, kartu su išmokomis ir premijomis, kaip ir su kitais atleidimais.
Tačiau daug kas priklauso nuo to, kaip esate su darbdaviu. išleistas savo darbo santykius. Jei visi mokėjimai buvo atlikti oficialiai, tada nėra ko jaudintis. Tačiau pilkas atlyginimas yra susijęs su tuo, kad praleisite dalį savo pajamų. Bendrovė gali suteikti jums tik oficialų uždarbį, ir tai nebus lengva jai ką nors parodyti: viskas vyksta pagal dokumentus.
Tačiau yra ir sąžiningų, nors ir mokesčių vengiančių organizacijų. Bet baltas atlyginimas vis tiek suteikia daugiau garantijų.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Darbuotojas turi teisę į mažiausiai 28 atostogų dienas per metus. Be to, jie „apmokestinami“ ne po 12 mėnesių, o proporcingai dirbtam laikui. Taigi, kol sumažinsite darbuotojų skaičių, greičiausiai turite atostogas, kurių nespėjote praleisti. Ir neišdega.
Už šias dienas prie algos jums reikia sumokėti kompensaciją. Kiek tiksliai - galite sužinoti atskirame medžiaga.
Paprastai tariant, atostogų išmoka už dieną yra lygi vidutiniam dienos uždarbiui ir apskaičiuojama pagal formulę:
Atostogos per dieną = paskutinių 12 mėnesių uždarbis / 12 / 29.3.
29.3 čia yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Jei kurį laiką nedirbote, pavyzdžiui, buvote nedarbingumo atostogose ar atostogavote, šiomis dienomis ir už jas sukaupti pinigai į skaičiavimus neįtraukiami.
Išeitinė išmoka
Tai mokama visiemsRusijos Federacijos darbo kodeksas 178 straipsnis. Išeitinė išmoka, išskyrus tuos, kurie dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Bet ir šiuo atveju galite gauti mokėjimus, jei iš anksto dokumente įrašėte šį momentą.
Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal paprastą formulę:
Išeitinė išmoka = vidutinis dienos uždarbis × darbo ir nedarbo atostogų skaičius per pirmą mėnesį po atleidimo.
Mes jau apdairiai apskaičiavome vidutinį dienos uždarbį pastraipoje apie atostogų atlyginimą. Pirmasis mėnuo, nuo kurio pasirenkamos darbo dienos ir atostogos, bus laikomas praėjus 30 dienų po atleidimo. Nesvarbu, kiek kalendorinis mėnuo yra - vasaris su 28 dienomis arba rugpjūtis su 31 diena.
Vidutinis darbo užmokestis darbo metu
Ši išmoka priklauso ne visiems, o tik tiems, kurie po atleidimo iš karto nerado darbo. Jie gali gauti pašalpas antrą, o kartais net ir trečią mėnesį.
Jei norite gauti antrą mėnesį mokėjimą, turite pateikti darbo knygą arba elektroninio išrašą, kuriame nėra įrašų apie įdarbinimą naujame darbe. Sprendimą, ar skirti asmeniui pašalpą už trečią mėnesį, priima įdarbinimo tarnyba. Atitinkamai jis turi ten atsikelti registruotas kaip bedarbis - ir per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos.
Skaičiavimo formulė atrodo taip:
Vidutinis uždarbis = Vidutinis dienos uždarbis × darbo ir nedarbo atostogų skaičius.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į pašalpą, kurią asmuo jau gavo po sumažinimo. T. y., Mokant antrą mėnesį, pajamos imamos ne už 12, o už 11 mėnesių darbą, pridėjus išmoką, mokamą sumažinant. Už trečią - 10 darbo mėnesių, pašalpa ir antrojo mėnesio vidutinis uždarbis.
Ligos pašalpa
Jei per mėnesį nuo pjūvio dienos susergate, galite gauti nedarbingumo atostogas2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ.
Išmoka = vidutinis dienos uždarbis x nedarbingumo dienų skaičius x 60%.
Vidutinis dienos darbo užmokestis čia skaičiuojamas nauju būdu. Pastarųjų dvejų metų pajamos turėtų būti padalintos iš 730. Tuo pat metu yra uždarbio dydžio apribojimai, į kuriuos galima atsižvelgti. 2019 m. Suma imama ne daugiau kaip 865 tūkst. Rublių, 2020 m. - 912.
Taip pat skaitykite🧐
- Išmokos vaikams: kokių išmokų reikėtų tikėtis 2021 m
- Kas pasikeis įstatymuose nuo 2021 metų gegužės
- Kokios yra šauktinio teisės prieš karinę tarnybą, jos metu ir po jos
- Koks yra paso naudojimas šalies viduje
- Nuotolinio darbo įstatymas: kas pasikeitė nuo 2021 m