5 priežastys, kodėl draugauti su bendradarbiais yra bloga idėja
įvairenybės / / April 15, 2021
Nepatogios situacijos, blaškymasis, interesų konfliktai ir kt.
Šis straipsnis yra projekto „Vienas ant vieno». Joje kalbame apie santykius su savimi ir kitais. Jei tema jums artima, pasidalykite savo istorija ar nuomone komentaruose. Palauks!
Remiantis amerikiečių apklausaTyrimai apie draugus darbevykusiame 2019 m., tik 15% žmonių tiki, kad jų kolegos turi tikrų draugų. Be to, 2004 m. Šis skaičius pasiekėMes nesiblaškome su savo bendradarbiais iki 30 proc., o 1985 m. - iki 50 proc.
Rusijoje niekas neatliko panašių tyrimų, ir, galbūt, atsižvelgiant į mentaliteto skirtumą, šie rodikliai bus didesni. Tačiau pagrindinė mintis išlieka ta pati: ne visi nori draugauti darbe. Štai keletas priežasčių, kodėl tai yra prasminga.
1. Draugai labiau linkę blaškytis
Ir patys tai pripažįsta, kai dalyvaujaAr darbo vietos draugystė yra mišrus palaiminimas? Naršyklinių santykių ir jų sąsajų su darbo rezultatais kompromisų tyrimas apklausoje. Čia apskritai viskas logiška. Jei draugas dirba kitame kabinete, kyla kur kas daugiau pagundų nueiti į rūkymo kambarį ar malonioje kompanijoje išgerti papildomą puodelį arbatos. Taip pat kalbėtis tarpusavyje programoje „Messenger“ arba tiesiog kalbėtis dirbant.
Vargu ar tai turės didžiulės įtakos rezultatams, tačiau dirbti su tokiu galingu dėmesio blaškymu gali būti sunku.
2. Daugiau draugų - mažiau alternatyvių nuomonių
Taip, vienos apklausos metu paaiškėjoTvirti ryšiai, silpni ryšiai ir salos: struktūriniai ir kultūriniai organizacinių naujovių pranašaikad komandos, susidedančios iš draugų, rečiau pateikia naujų novatoriškų idėjų, nes visos jos dalyviai linkę mąstyti maždaug ta pačia kryptimi, palaikyti vienas kito nuomonę ir nesivadovauti ginčai. Tačiau diskusijos, jei jos vyksta civilizuotai, priešingai, gali paskatinti žmones priimti įdomius sprendimus.
Suprask🧐
- 12 įrodytų būdų išsakyti savo nuomonę, net jei esate drovus
3. Asmenį nuo darbuotojo atskirti gali būti sunku
Ypač jei žmonės dažnai bendrauja darbo metu, o ne tik sėdi kažkur skirtinguose skyriuose. Perjungti ir pamatyti prieš save ne tik draugą, bet ir kolegą gali būti sunku. Taip pat profesionalą iškelia aukščiau už asmeninį.
Todėl neatmetamos sunkios ir nemalonios situacijos. Pavyzdžiui, tokie:
- Vyras išsakė kvailą mintį, tačiau niekas nedrįso jam apie tai pasakyti: jie nenorėjo įžeisti draugo.
- Kai kurie darbuotojai retkarčiais murmuoja, tačiau iš draugystės tai užmerkia akis.
- Kada konfliktinė situacija žmonės stoja į draugo pusę - nesvarbu, ar jis teisus, ar ne - ir yra nusiteikę prieš savo oponentą.
- Kur kas sunkiau elgtis griežtai su draugu, ypač jei jiems sunku. Taigi darbo eiga gali nukentėti.
- Jei draugai smarkiai kivirčijasi ne darbo metu, gali būti, kad jiems kurį laiką bus sunku bendradarbiauti. O darbe taip pat įsiliepsnos konfliktas.
4. Draugystė nesuderinama su konkurencija
Jei abu draugai užima maždaug tas pačias pareigas ir turi panašius karjeros tikslus, jų santykiai gali tapti problema. Nes draugas yra ir konkurentas.
Ir jūs turite išspręsti sunkią etinę dilemą: būkite griežtas ir bandykite užsitikrinti aukštesnę poziciją neatsigręždamas į savo draugą ir jo jausmus, arba būkite švelnus ir praleisti gerą karjeros galimybę. Pusiausvyra tarp šių dviejų kraštutinumų yra įmanoma, tačiau to pasiekti sunku.
5. Draugystė nėra amžinai
Žmonės periodiškai nutraukia santykius. Kartais - ant labai nemalonios natos. Ir po to, kai vienas jų pastatė kitą, pasakė jam nemalonių dalykų ar padarė dar ką nors blogo, jie vis tiek turi ateiti į darbą ryte ir bendrauti. Tai nėra taip sunku, kaip ir tada, kai išsiskiria romantiška pora, tačiau taip pat gana nepatogu.
Ir jei žmonėms pavyks kivirčytis, kad jie iš draugų virstų priešais, kiekvienas iš jų turės asmeninės informacijos apie kitą. Pakaks skleisti apkalbas, spausti skausmo taškus ir daryti nemalonius dalykus. Ir tai gali labai paveikti tiek karjerą, tiek psichologinį klimatą komandoje.
Taigi, prieš sutardami su žmogumi, taip pat ir draugiškai, turėtumėte atidžiai paklausti, kaip jis kalba apie buvusius draugus.
Žinoma, yra ir teigiamų aspektų. Žmonės, kurie turi draugų komandoje, yra geresniKomandos dirba geriau, turėdamos nedidelę draugų pagalbą atlikite darbą ir gaukite daugiau10 punktas: Aš turiu geriausią draugą darbe dėmesio ir palaikymo. Jie jaučia10 punktas: Aš turiu geriausią draugą darbe patys svarbūs ir dalijasi įmonės misija.
Tačiau verta prisiminti, kad į darbą atėjote norėdami išspręsti tam tikras problemas ir užsidirbti. O draugystė kartais gali trukdyti.
Taip pat skaitykite🧐
- 11 ženklų, jūsų draugystė netrukus baigsis
- Kodėl prarandame draugus senstant
- Kaip susirasti draugų bet kuriame amžiuje