8 pernelyg į save orientuotų vadovų ženklai
Jo Darbas / / January 07, 2021
Neignoruokite pavojaus varpų, jei norite, kad jūsų darbuotojai išnaudotų visas savo galimybes.
Francis Frey
Harvardo verslo mokyklos profesorius, „Uber“ ir „WeWork“ konsultantas.
Vadovo užduotis yra sukurti sąlygas aplinkiniams žmonėms, kuriose jie bus kuo veiksmingesni, padėti jiems realizuoti visą savo potencialą. Tačiau labai lengva užsikabinti apie savo problemas ir savo viziją bei prarasti ryšį su darbuotojais. Tai signalizuoja, kad jums nutiko kažkas panašaus.
1. Jūs negalvojate apie tai, ką patiria kiti.
Geras vadovas turi žinoti savo komandos nuotaikas ir poreikius bei greitai ir tinkamai reaguoti į šiuos signalus. Jei esate susikoncentravęs tik į save, tai tampa neįmanoma. Pabandykite būti smalsus ir sužinoti, ką kiti galvoja ir jaučia.
2. Retai užduodi klausimus
Ši funkcija yra susijusi su ankstesne. Jei jūsų nedomina kiti žmonės ir net neturite noro jų apie ką nors paklausti, vadinasi, esate per daug įstrigęs savo mintyse.
Laimei, tai lengva išspręsti: parodykite šiek tiek daugiau įsitraukimo ir pažiūrėkite, kaip keičiasi jūsų santykiai su aplinkiniais.
Užsirašyti❓
- Kaip užduoti teisingus klausimus
3. Rasite tai, kas žmonėms atrodo įdomiausia.
Kiekvienas žmogus tam tikru mastu jaudinasi dėl kitų nuomonės apie jį, tai natūralu. Problema kyla tada, kai tai tampa vieninteliu dalyku, kuris jus tikrai domina žmonėse.
Jei nustojate klausytis, kai žmonės pradeda kalbėti apie savo patirtį ir idėjas, kurios nėra susijusios su jumis, jūs dar neuždirbote teisės vadovauti.
4. Jūs nuolat papildote savo silpnybių ir trūkumų sąrašą.
Pernelyg išrankus vidinis kritikas neleis jums būti geru vadovu. Pabandykite išsiaiškinti, kodėl taip save kritikuojate. Yra tikimybė, kad dauguma neigiamų įsitikinimų apie save yra nepagrįsti.
Sužinoti daugiau🙅♀️
- Kaip atsispirti vidinei kritikai: 7 psichologo patarimai
5. Jūs nusivylėte kitų žmonių sugebėjimais
Vertingiausias šaltinis yra jūsų darbuotojų ir kolegų stipriosios pusės. Jei jaučiate nusivylimą ir nusivylimą savimi, kai stebite, kaip jiems sekasi, galbūt norėsite pailsėti nuo vadovavimo darbo. Užsiimkite pasitikėjimo savimi atkūrimu.
6. Jūs turite reguliarią asmenybės krizę
Mūsų gyvenimas kupinas sunkumų. Yra situacijų, kai reikia pasinerti į save ir ką nors išsiaiškinti. Bet jei tai vyksta nuolat, negalite skirti deramo dėmesio kitiems. Ir tuo labiau adekvačiai jiems vadovauti.
7. Jūsų nebedirba darbas
Vadovavimas suteikia jausmą, kad pasaulis yra pilnas galimybių. Jūs matote, kiek dar galima pasiekti, kiek galima atskleisti žmogaus potencialą. Ir tai įkrauna jus įkvėpimu. Jei ilgą laiką nejautėte tokio susižavėjimo beribėmis aplinkinėmis galimybėmis, tada kažkas nepavyko.
Rasti sprendimą🔥
- Kaip mylėti savo darbą: 3 pamokos iš Volto Disnėjaus gyvenimo
8. Jūs esate savo laidos žvaigždė
Jei ši frazė gali apibūdinti, kaip tu elgiesi gyvenime, tu nebūsi geras vadovas. Laikui bėgant žmonės paprasčiausiai nuobodžiuos jūsų elgesį ir „pakeis kanalą“.
Daugelis vadovų pastebės bent vieną iš šių signalų savo elgesyje. Tai savaime nereiškia, kad nesate pajėgus būti geru lyderiu. Mes visi kartais per daug įsigiliname į save ir savo problemas.
Norėdami pakeisti, pabandykite įvertinti savo vadovavimo stilius. Prisiminkite laikotarpį, kai vadovavote komandai ilgą laiką (mažiausiai tris mėnesius). Pagalvokite, kaip pasikeitė jo produktyvumas nuo jūsų pasirodymo. Ar jis augo, ar krito? Jei rezultatai buvo neigiami arba paprasčiausiai nebuvo kuo geresni, apmąstykite tuo metu priimtus sprendimus. Ką tada galėtum padaryti, kad pagerintum savo našumą?
Šio pratimo tikslas yra išmokti prisiimti atsakomybę už kitų jausmus. Žinoma, veiksniai, nepriklausantys nuo jūsų valios, galėjo turėti įtakos jų rezultatams ir rezultatams.
Tačiau vis tiek daug priklauso nuo jūsų sugebėjimo sukurti atmosferą, kurioje žmonės galėtų parodyti maksimalius rezultatus. Nukreipkite dėmesį nuo savęs į savo darbuotojus: kas su jais vyksta, kokioje aplinkoje jie dirba.
Tai yra optimalusOptimali darbo aplinka - antrasis pagrindinis darbuotojų įsitraukimo ramstis darbo sąlygos:
- Laisvė savarankiškai organizuoti darbo dieną. Žmonės iš prigimties siekia nepriklausomybės, mes norime patys nuspręsti, ką ir kada daryti. Jei darbuotojai turi tokią galimybę, jų darbas jiems teikia daugiau malonumo, o jų produktyvumas didėja.
- Dirbk tai, kas atitinka talentus. Žmonės mėgsta daryti tai, ką daro gerai. Tai suteikia energijos ir naudos. Kai darbuotojai priversti dirbti užduotis, kurios nepriklauso jų talentui, efektyvumui ir dirginimas yra neišvengiami.
- Naujos plėtros galimybės. Mums visiems patinka jausti savo pažangą. Jei darbe turite tą patį daryti ilgai, o išmokti naujų dalykų neįmanoma, krenta darbuotojų motyvacija ir susidomėjimas. Jie tiesiog negali išnaudoti savo galimybių ir pradėti ieškoti kažko kito.
Pabandykite ką nors pakeisti apie dabartines darbo sąlygas jūsų įmonėje atsižvelgdami į šiuos veiksnius. Ir žiūrėkite rezultatus.
Taip pat skaitykite🧐
- Kiekvieną dieną tikri lyderiai laikosi 6 taisyklių
- 10 populiarių mitų apie lyderius
- 10 tipų viršininkų, kurie pavers jūsų gyvenimą pragaru