5 baisių vadovų pavyzdžiai iš garsių filmų

1. Billas Lambergas, „Biuro erdvė“

Billas Lambergas yra idioto boso, kurio malonu nekęsti, archetipas. Filmo siužetas yra puiki „Beavio ir užpakaliuko“ kūrėjo satyra apie didelio biuro kasdienybę. Pagrindinis veikėjas užsiėmęs monotonišku, niekam nereikalingu darbu. O Lambergas tik moko darbuotojus ir vaikšto po biurą su puodeliu kavos. O jo noras viską kontroliuoti atima darbuotojų energiją ir pakenkia įmonei.

Pamoka: požiūris į jus taip pat priklauso nuo to, kaip elgiatės su darbuotojais. Būkite pagarbūs ir nepažeiskite jų asmeninio laiko. Ir nustokite valdyti mikromenažą: tai visai nepadeda žmonėms geriau veikti.

Į motyvuoti asmuo, raskite jo „raudoną segėtoją“ - ko jis labiausiai nori. Tokiu būdu galite panaudoti asmens vidinę motyvaciją.

2. Miranda Priestley, „Velnias nešioja Pradą“

Siužetas sukasi apie trokštantį žurnalistą Andy, kuris įsidarbina prestižiniame mados žurnale. Jam vadovauja despotiška Miranda. Ji netoleruoja prieštaravimų, reikalauja neįmanoma ir visais atžvilgiais apsunkina darbuotojų gyvenimą. Reikli, kaprizinga, šykšti pagyrų, Miranda nieko nepaaiškina ir nekartoja įsakymų, tačiau reikalauja, kad padėjėjai prisimintų viską, ko jai reikia.

Pamoka: baimės sukėlimas pavaldiniams nėra geriausia strategija ilguoju laikotarpiu. Galiausiai geriausiems darbuotojams bus nuobodu grasinimais ir šurmulingas apeliacijair jie keičia darbą. Taip pat neduokite per daug neaiškių nurodymų. Suteikite darbuotojams informacijos, kuri padės jiems gerai atlikti savo užduotį.

3. Markas Zuckerbergas, „Socialinis tinklas“

Jūs tikriausiai jau žinote šią istoriją: studijuodamas Harvarde, Zuckerbergas, įsilaužęs į universiteto duomenų bazę, sukuria svetainę su informacija apie studentus. Dirbdamas prie kito projekto jis sugalvoja „Facebook“ koncepciją. Palaipsniui jo planai šiai svetainei tampa vis ambicingesni, tačiau proceso metu tenka bylinėtis ir išduoti draugus.

Pamoka: kartais svarbu ne tai, kas buvo idėja, bet kas sugebėjo ją įgyvendinti. Galų gale būtent Zuckerbergui pavyko sukurti „Facebook“, nes jis suprato, kaip turimą paversti paslauga. Jis nesitraukė nuo savo sumanymo, manydamas, kad tai duos pajamų (ir jis buvo teisus).

Tuo pat metu filme Markas vaizduojamas kaip arogantiškas ir įtartinas žmogus, kuris išdavė savo draugus norėdamas norint pasiekti sėkmę. Taigi nepamirškite: pasitikėjimas savimi padės išgyventi sunkumus, tačiau per didelis arogancija gali kainuoti ne tik pinigus, bet ir artimuosius. Tikėk savo sugebėjimais ir atsikratyk arogancijos.

4. Johnas Miltonas, „Velnio advokatas“

Kas bent kartą nepasakė, kad jo viršininkas yra pats velnias? Šiame filme taip yra. Jono Miltono vardu jis vilioja jaunas teisininkas Kevinas Lomaxas, kuris nebeturi tvirtų moralės principų, į savo Niujorko firmą. Ir palaipsniui Kevinas, kuris anksčiau siekė tik meistriškumo savo srityje, tampa negailestingas ir žiaurus.

Pamoka: vadovaukitės savo vidiniu kompasu. Aiškiai pasakykite, kas esate ir kas jums svarbu, ir neleiskite niekam ar niekam to keisti. Taip pat atminkite, kad ir kaip pasisektų, nedidelis nuolankumas nepakenkia.

5. Thanos, „Keršytojai: begalybės karas“ ir „Keršytojai: galinis žaidimas“

Thanosą sunku įveikti. Jis sunaikino pusę gyvų padarų pasaulyje - toks žiaurus poelgis tikrai paženklins supervalainą su megalomanija. Tai taip pat atsisuks prieš jus visus superherojus, kurie nori jus sunaikinti pačiu epiškiausiu būdu.

Pamoka: tironų viršininkai galiausiai supranta, kad valdžia yra nieko verta, kai pakankamai žmonių nori jas pašalinti. Tačiau Thanoso vadovavimo stiliaus galima išmokti teigiamų pamokų.

ar jis susikaupęs tyčia niekada nenukrypsta nuo numatytos misijos ir visada pasirengęs susitikti su priešininkais asmeninėje kovoje. Ir Thanosas ne visai kenčia nuo nepasitikėjimo savimi. Nors aroganciją jis turėjo sušvelninti, nes būtent ji veda jį griūti - du kartus.