10 tipų viršininkų, kurie pavers jūsų gyvenimą pragaru
Darbas Ir Studijos / / January 07, 2021
1. Kontrolinis keistuolis
Šio tipo bosai pažodžiui supranta posakį „jei nori gerai, daryk tai pats“. Todėl net ir patikėję darbuotojams ką nors reikšmingo, jie suksis už nugaros ir stebės, ką daro pavaldiniai.
Atskira dirginimo priežastis yra akivaizdus patarimas ir reikalavimas atlikti užduotis griežtai apibrėžtu būdu, net jei tai nieko neveikia. Kai kažkas nutiks ne taip, toks viršininkas nenustebs - ko iš tavęs pasiimti - ir greičiausiai viską perdarys pats.
Atrodo, kad skamba nebaisiai. Tačiau problema ta, kad šis požiūris trukdo plėtrai. Kai su tavimi nuolat elgiamasi kaip su neprotingu vaiku ir tikimasi, kad suklysi, anksčiau ar vėliau tampa nuobodu kovoti. Jūs pradedate daryti tai, ką jie sako, ir tiksliai nurodytą sumą. Ir vargu ar tai ko nors išmokys.
Kaip išgyventi
Tokį viršininką vargu ar galima pavadinti kūnu blogiu ar kaltinti dėl to, kad jis nekenčia darbuotojų. Veikiau jis turi problemų su vadybos įgūdžiais. Jis nežino, kaip tai padaryti teisingai deleguoti užduotis ir pagrįstai stebi jų įgyvendinimą, kitaip jo dalyvavimas nebūtų reikalingas kiekviename etape.
Viskas, ką jums reikia padaryti, tai laimėti jo pasitikėjimą per daug nemaištaujant. Poelgiais įrodykite, kad susitvarkote su užduotimis, ir bus daugiau laisvės.
Skaitau dabar⏰💰
- Kada geriausia atostogauti?
2. Vaiduoklis
Šis viršininkas užima poziciją, kuri yra priešinga kontroliniam keistuoliui. Prisimenate jo egzistavimą staigaus pasirodymo akimirkomis. Likusį laiką skyrius labai gerai atlieka savo darbą.
Toks viršininkas atrodo gana nekenksmingas ir dažniausiai erzina tik viena: niekas nesupranta, kodėl jis reikalingas ir kodėl gauna vadovo atlyginimą.
Kaip išgyventi
Jei esate patenkintas savo atlyginimu ir pareigomis, viskas, kas trukdo dirbti su tokiu viršininku, yra padidėjęs teisingumo jausmas. Kad mažiau jaudintumėtės dėl aplinkybių, ieškokite sau racionalių argumentų. Pavyzdžiui, viršininkas gauna atlyginimas ne iš kišenės, todėl nesijaudink taip.
3. Egoistas
Kad ir kas nutiktų, šis viršininkas galvoja tik apie save ir savo naudą. Savo pavaldinius jis suvokia tik kaip vartojimo reikmenis, o jų darbas - kaip būdas gauti asmenines premijas. Todėl egoistinis viršininkas lengvai pažada aukštesnei vadovybei, kad jo skyrius atliks visas užduotis, net ir neįgyvendinamas. Jis ir jo pavaldiniai nenuspręs, kaip tai padaryti. Bet nesėkmės atveju jis noriai perkels kaltę darbuotojams ir, galbūt, atims iš jų premijas.
Kaip išgyventi
Deja, jo teritorijoje egoistą įveikti yra labai sunku. Jam svetimas atsakomybės ir teisingumo jausmas. Taigi bandymas veikti racionaliais argumentais yra nenaudingas. Jei vertinate savo darbą ir norite jį išlaikyti bet kokia kaina, geriausia strategija yra būti patogiam. Deja, tai skamba liūdnai, bet jūs turite mažai svertų.
Vis tiek galite nuveikti ką nors įdomaus ir netgi reklamuoti savo idėjas. Pateikite juos tik iš pozicijos, kurioje pabrėžiama viršininko nauda. Tiesa, būkite pasirengę tam, kad jis perduos jūsų mintis kaip savo.
4. Superžvaigždė
Toks viršininkas įsitikinęs, kad biuro padangėje turėtų šviesti viena žvaigždė - ir tai jis. Todėl kitų žmonių sėkmę jis supras kaip smūgį pasididžiavimui ir priežastį atkeršyti vėliau. Nesvarbu, kad kažkieno geniali idėja padės perpildyti planą ar išspręsti sunkią problemą, daug svarbiau, kad jo mintis neatėjo į galvą.
Kaip išgyventi
Periodiškai „glostykite“ viršininko pasididžiavimą. Jūs neturite būti nenuoširdus čiulpikas. Tikrai jis turi savybių, vertų komplimentų. Bet, deja, sikofantams vis tiek bus lengviau susitarti su savo superžvaigždžių bosu.
5. Patriotas
Toks viršininkas be jokio komandos formavimas žino, kad dirba geriausioje kompanijoje pasaulyje. Todėl pavaldiniai turėtų džiaugtis, kad turi tokią garbę. Šiuo atveju atlyginimas yra gražus, bet neprivalomas priedas.
Blogiausia, kai meilė įmonei vertinama ne geru darbu, bet paklusnomis juokingoms taisyklėms. Pavyzdžiui, darbuotojai privalo atvykti likus 15 minučių iki darbo dienos pradžios ir išvykti tik po tiesioginės priežiūros. Atsipalaiduoti asmeniniams reikalams yra nedovanotina, ir vienintelis dalykas, kurį patvirtina jūsų viršininkas, yra darbas puikioje kompanijoje.
Tokiam bosui taisyklių laikymasis reiškia ne tik efektyvumą. Tačiau apie efektyvumą tokioje aplinkoje kalbama retai.
Kaip išgyventi
Tai yra klinikinis atvejis. Tik viltis, kad vieną dieną viskas pasibaigs, padės išgyventi su patriotiškai nusiteikusiu viršininku. Jei nesate pasirengę laukti, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir suraskite naują vietą.
6. Kumpis
Kartais gali atrodyti, kad tokio tipo viršininkai į vadovo kabinetą įžengė tiesiai iš vartų. Priešingu atveju sunku paaiškinti jų ypatingą bendravimo būdą, kuris gerokai peržengia verslo etiketo ribas. Už bet kokią klaidą ir net mažiausią neteisingą skaičiavimą jie apipila savo pavaldinius įžeidimais, dažnai su pasirinktiniais nešvankybėmis. Žinoma, niekada nesulauksite jų atsiprašymo.
Kaip išgyventi
Booro boso tikslas ne visada yra tave pažeminti. Be to, kartais jis net nesuvokia tiksliai, kaip elgiasi - jis tiesiog įpratęs prie tokio bendravimo, kuris dėl hierarchijos pasirodo esąs vienpusis. Tai jo nepateisina, o dar mažiau reiškia, kad reikia likti abejingam nuolatiniam žeminimui. Jie yra žalingi ir gali sukelti nemalonių psichologinių padarinių padarinius.
Teoriškai personalo specialistai turėtų suprasti tokias situacijas, tačiau ne visada tai daro. Jei tai jūsų atvejis, nėra gerų žinių: greičiausiai turėsite išvykti. Tačiau prieš tai pabandykite pasikalbėti su viršininku-būru ir nubrėžti ribas - staiga tai pavyks.
7. Krikštatėvis
Toks viršininkas turi didžiulę šeimą, daug draugų ir pažįstamų. Ir jis stengiasi visus įdarbinti jūsų skyriuje. Ir ryšiai čia vaidina daug didesnį vaidmenį nei kompetencijos. Dėl to paaiškėja, kad tik keli darbuotojai sugeba atlikti šį darbą. Ir ant jų pakabinti visi daiktai.
Kaip išgyventi
Atėjo laikas rasti darbo sutartis, darbo aprašymas ir atnaujinimas, ką tiksliai turėtumėte veikti darbo vietoje. Ir tada sąžiningai ir sąžiningai vykdykite tai, kas nustatyta, neprisiimant kitų žmonių atsakomybės. Techniškai bus neįmanoma rasti savo kaltės, todėl kurį laiką galite atsilaikyti ir nemirti po kažkieno darbų griuvėsiais.
8. Diktatorius
Tokiems viršininkams svarbiausia pajusti jų visagalybę, todėl pavaldiniai visada padarys kažką ne taip. Niekada negirdėsite pagyrų ir tik gero žodžio, tačiau už bet kokią klaidą rizikuojate būti nubaustas.
Vengti klaidingų skaičiavimų neveiks, nes taisyklės keisis taip, kaip nori diktatorius. Tarkime, vakar jis pasakė, kad atspausdink ir padėk piešinius ant savo stalo, tačiau šiandien prisiekia, kad tu jų neatsiuntei elektronine forma. Jo vakarykštis nurodymas nesvarbus, bet apie naująjį galite atspėti patys.
Kaip išgyventi
Tiesiog bėk. Tai klasikinė situacija piktnaudžiavimas, nuo kurio kiekvieną mėnesį bus vis sunkiau. Pamažu pradėsite galvoti, kad tai yra normalu ir kad visi taip gyvena. Taip nėra, ir jūs dabar nusipelnėte geriausio.
9. Šykštus
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į penkis rašiklius ir vieną sąsiuvinį per metus. Popieriaus skaičiavimai skaičiuojami ir įteikiami asmeniškai tik pateisinus, ką ir kodėl ketinate spausdinti. Aušintuvo nebus, nes čiaupe yra puikus vanduo. Atrodo, kad visa tai nėra mirtina, tačiau tai daro darbą nepatogu.
Kaip išgyventi
Dėl smulkmenų galite pasiduoti - patys nusipirkite rašiklių ir meskite į vandenį. Didelius pirkinius geriausiai pateisina nauda, kurią jie duos įmonei. Kuo įtikinamiau, tuo didesnės sėkmės galimybės.
10. Diskriminacijos žinovas
Toks viršininkas gali tave išplėšti, nes esi moteris, vyras, raudonplaukė, šviesiaplaukė, ne slaviškos išvaizdos, ne maskvėnas, maskvietis, bet statai neteisingai stresas žodyje „varškė“. Čia nebus jokios logikos.
Diskriminacijos rezultatas ir jo priežastis gali būti skirtingi. Pavyzdžiui, jums bus priekaištaujama dėl sunkių užduočių, nes jūsų negaila. Arba atvirkščiai - neduokite jiems, nes „tikrai nesusitvarkysite“.
Galbūt neišgirsite tiesioginių jums adresuotų įžeidimų, tačiau fono anekdotai tikrai praslys. Ir tai tikrai neigiamai paveiks jūsų gyvenimą ir savęs jausmą.
Kaip išgyventi
Kovoti su diskriminacija kaip su vienu viršininku kaip su reiškiniu yra gana sunku, nors ir įmanoma. Jei neturite vidinių išteklių įtikinti, ginčytis, paaiškinti ir skųstis, turite teisę nieko nedaryti. Aktyvizmas yra asmeninis pasirinkimas. Bet tokio gydymo taip pat neturėtumėte ištverti. Geriau susirasti sau naują darbą.
Taip pat skaitykite🧐
- Ką daryti, jei viršininkas jūsų paprašo ko nors neetiško
- 10 frazių, kurių niekada neturėtumėte pasakyti savo viršininkui
- Ar darbdavys gali pakilti į jūsų gyvenimą