Kaip greitai prisitaikyti ir išvengti klaidų, jei esate naujas darbuotojas per atstumą
Darbas Ir Studijos / / January 07, 2021
Marija Zaiceva
Kūrybinės agentūros „BlackLight“ vykdantysis direktorius, projekto straipsnių autorius „Karjera „Sberbank“».
Pirmoji diena darbo vietoje visada būna šiek tiek nervinga. Ypač, kai nauji kolegos - 20 nežinomų slapyvardžių įmonių pokalbiuose.
Norėdami išvengti praleidimų, peržiūrėkite šį pradedančiųjų vadovą. Beje, jis gali būti naudojamas kaip vadovas naujai įdarbintiems darbuotojams.
Ką reikėtų daryti
1. Sužinokite viską apie darbo dienos organizavimą
Kada reikia prisijungti? Ar man reikia visada bendrauti? Ar yra pietų pertrauka? Ar yra planavimo susitikimų ar susitikimų dienos metu? Ar galite rašyti kolegoms ne darbo metu ir tikėtis vakarais iš jų el. Laiškų?
Tai yra klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti savo vadovui ar personalo specialistui pirmą dieną. Taigi jūs sutaupysite save nuo gėdos. Vaizdo skambutis iš viršininko, kol jūs vis dar esate lovoje, yra vienas galimų nemalonumų. Kitas yra praleistas el. Laiškas su svarbiais projekto pakeitimais.
2. Prisistatyk
Jūs kasdien bendrausite su kolegomis, todėl būtų malonu
papasakok jiems apie save. Pakanka poros sakinių, galite paminėti savo ankstesnę patirtį ir pomėgius. Norėdami padėti kolegoms jus prisiminti, į „Messenger“ profilio aprašą įveskite savo tikrąjį vardą ir pavardę, o visose dirbančiose tarnybose nustatykite vieną priimtinos kokybės nuotrauką. Geriau, jei ten aiškiai matomas jūsų veidas. Ir, žinoma, turėtumėte susilaikyti nuo pernelyg asmeniškų nuotraukų: nuotrauka iš laukinių vakarėlių neveiks.3. Supraskite, kaip palaikyti ryšį
Jie tikrai pridės jus prie visų darbo pokalbių ir sukurs jums įmonės paštą. Paklauskite savo kolegų, kaip jiems patogiau gauti naujienas iš jūsų. Kažkas iš esmės darbui naudoja tik el. Laiškus, o pasiuntinius palieka asmeniniam bendravimui. Ir kažkas jums rašys visais kanalais.
4. Suprasti įmonės struktūrą
Aiškus supratimas, kas už ką atsakingas, žymiai sutaupys jūsų laiko: su konkrečiu klausimu galėsite susisiekti su tinkamu asmeniu. Paprašykite kolegos laisvalaikiu papasakoti apie tų darbuotojų, su kuriais dažniausiai susidursite, pareigas.
5. Užfiksuokite bendravimo toną
Anekdotai ir memai ar santūrios žinutės be šypsenų - kiekviena komanda turi savo bendravimo stilių. Norėdami jį sugauti ir laikytis, paprastai pakanka pažvelgti į pastarųjų dienų darbo pokalbių susirašinėjimą.
6. Atidžiai klausykitės
Bendrose diskusijose sugerkite kaip kempinę: galite daug sužinoti apie įmonės etiką, apie atsakomybės pasidalijimą ir tai, kaip įmonė sprendžia problemas. Užrašykite visas įžvalgas, kad vėliau jas galėtumėte panaudoti savo darbe.
7. Norėdami užduoti klausimus
Tai paprastai yra auksinė kiekvieno darbuotojo taisyklė. Jei nesuprantate TK, kažkas atrodo nelogiška, arba nežinote, su kuo kreiptis dėl problemos, paklauskite. Nebijokite sukelti dirginimo, kažko nežinoti. Tai normalu. Tylėti pokalbiuose ir susitikimuose, o tada padaryti daugybę klaidų - tai blogai.
8. Perskaitykite savo pranešimus iš naujo
Įsitikinkite, kad jūsų mintis yra aiškiai suformuota, klausimai yra aiškiai suformuluoti ir sakiniai yra nedviprasmiški. Skirkite šiek tiek daugiau laiko rašydami laišką, kad vėliau galėtumėte jį išsaugoti sau ir atsakytojui. Taip pat atsisakykite įpročio kiekviename pranešime rašyti po vieną žodį.
tai
labai
erzina.
Kuo mažiau pranešimų iš jūsų gaus kolegos, tuo geriau. Tas pats pasakytina ir apie įprotį rašyti „Labas“, „Ar tu užsiėmęs?“, „Ar galite padėti?“. ir užsičiaupk, laukdamas atsakymo, nepaaiškinęs, koks reikalas. Gerbk kitų laiką.
9. Paprašykite atsiliepimo
Atokioje vietoje vadovas dažnai pamiršta duoti grįžtamąjį ryšį, nes naujasis darbuotojas nekrenta į akis, tačiau pasimeta bendrame susirašinėjimo sraute. Taigi priminkite sau pirmosios darbo savaitės pabaigoje. Paklauskite, ar jums gerai sekasi ir ką reikia tobulinti dirbant. Tiesiog nebūkite įkyrus ir neverkite savo viršininko kiekvieną dieną, kitaip atrodysite nepatyręs ir nesaugus.
Ko nedaryti
1. Dingti be pėdsakų
Nebūk tas darbuotojas, kuris „dingo iš radaro“ ir valandų valandas neatsako į skambučius. Net jei tu nuneštas darbu ir praleido šį laiką naudingai, kolegos pamanys, kad jūs netvarkojote ar net miegojote. Jei norite stačia galva nerti į projektą ar pabėgti, perspėkite mane. Sužinokite, ar įmonė turi standartinį atsakymo į pranešimus laiką, ir laikykitės šių rekomendacijų.
2. Skambinkite kolegoms be perspėjimo
Frazė „Ar galiu jums paskambinti?“ Ar nauja socialinė norma. Nėra nieko blogiau nei būti kolega, kuris nutraukė jūsų pietus, žaidė su vaiku ar vairavo skambučiu. Jei situacija nėra skubi - praneškite apie skambutį. Jei mes kalbame apie vaizdo ryšį, tada paprastai verta iš anksto susitarti dėl skambučio laiko, nes tai tiesiogine prasme invazija į asmeninę žmogaus erdvę.
3. Susitvarkyk su viskuo vienas
Nors esate vienas namuose prie kompiuterio, jums nereikia visų problemų išspręsti patiems. Kolegos taip pat domisi rezultatu, kaip ir jūs, todėl nebijokite paprašyti pagalbos ar patarimo.
4. Bendravimą paverskite būdele
Humoro jausmas - puiki kokybė ir tai gali padėti užmegzti santykius naujoje komandoje. Bet jei persistengsite, galite virsti juokdariu, kuris visus erzina. Be to, bendraujant raštu dažnai sunku perteikti pokšto ir intonacijos prasmę. Net ir nepavojinga frazė gali ką nors įžeisti. Iš pradžių būkite atsargūs su lipdukais ir memais. Kai kurios kompanijos net nenaudoja jaustukų (mes nežinome, kaip jie išgyvena, bet tai yra faktas).
5. Prenumeruokite kolegas socialiniuose tinkluose
Bent šiek tiek palaukite su tuo. Pirmiausia pažinkite savo kolegas ir jų bendravimo stilių. Galbūt jie matys susidomėjimą savo „Instagram“ kaip privatumo pažeidimą.
Atstumas yra daug laisvės, bet kartu ir didelė atsakomybė. Darbuotojas, mokantis organizuoti laiką ir efektyviai susitvarkantis su užduotimis namuose, bus įvertintas įmonėje.
Taip pat skaitykite🧐
- Kaip kompetentingai valdyti nuotolines komandas
- Galutinis nuotolinio darbo vadovas, pagrįstas asmenine patirtimi
- Kur ieškoti nuotolinio darbo