Kaip karantinas paveiks pajamas ir ar galima atidėti atostogas: dėl darbuotojų teisių epidemijos metu
Darbas Ir Studijos / / January 07, 2021
Ar galiu būti priverstas atostogauti savo sąskaita, jei buvau užsienyje?
Jei grįžote iš kitos šalies, privaloteRusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2020 m. Kovo 18 d. Nutarimas Nr. Nr. 7 „Dėl izoliacijos užtikrinimo siekiant užkirsti kelią COVID-2019 plitimui“ izoliuoti nuo visuomenės 14 dienų. Tokiu atveju turite savarankiškai pranešti apie savo atvykimą iš užsienio, paskambinę savo regiono pagalbos telefonu arba, jei blogai jaučiatės, nedelsdami paskambinkite greitosios pagalbos automobiliu. Jūs būsite atleistas iš nedarbingumo atostogų per visą izoliacijos laikotarpį ir už tai sumokėsite. Kompensuojamos visos įmonės išlaidos2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ iš socialinės apsaugos fondo.
Kita vertus, darbdavys privalo užtikrinti, kad esate izoliuotas. Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija leidžiaFNPR informuojakad tai galima padaryti atostogų sąskaita - mokama arba nemokama. Bet tam reikia priimti vietinį norminį aktą, o ne tik spausti ir grasinti.
Bet kokiu atveju jūsų labui naudinga nesislėpti nuo sveikatos priežiūros darbuotojų ir gauti nuo jų nedarbingumo atostogas.
Skaitau dabar😕
- 5 priežastys, kodėl nereikia karantinuotis efektyviai
Ką daryti, jei nenoriu savęs izoliuoti ir dirbsiu?
Ne todėl, kad turite pasirinkimą. Jei neužsibrėžėte sienos tankiame miške esančioje vietoje, bet perėjote specialiai įrengtoje vietoje, informacija apie tai yra duomenų bazėse. Taigi, kai paaiškėja, kad nesi izoliuotas, gali būti patrauktas administracinė atsakomybė.Rusijos Federacijos administracinio kodekso 19.4 straipsnis.
Pilietis gali būti baudžiamas įspėjimu arba bauda 500–1 000 rublių, jo darbdavys - 2–4 tūkstančių rublių bauda.
Pavelas Kokorevas, pagrindinis Europos teisinės tarnybos teisininkas
Ar galiu būti priverstas perkelti į atokią vietą?
Perkelkite darbuotojus į Nuotolinis darbo režimas yra gana dažna rekomendacija, įskaitant valdžios ir pareigūnų rekomendacijas. Pavyzdžiui, apie tai paklausė sostinės darbdaviaiKoronavirusas. Darbas namuose Maskvos meras Sergejus Sobyaninas. Nors jūs negalite priversti vykti į atokią vietą, jums gali būti tik pasiūlyta. Jūsų teisė yra atsisakyti arba susitarti. Bet viskas pasikeis, jei bus įvestas avarinis režimas.
Pavelas Kokorevas, pagrindinis Europos teisinės tarnybos teisininkasTokiu atveju darbuotojai gali būti perkelti į nuotolinį darbą be jų sutikimo iki vienoRusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą mėnesių. Pakaks darbdavio sprendimo.
Darbo sutartis ji nėra nutraukta. Tačiau perkėlimas į atokią vietą turi būti įformintas papildomu susitarimu prie šio dokumento. Susitarime turi būti nurodyta:
- kaip keičiasi darbo formatas (nuotoliniam), kiek laiko, kokį darbą ir poilsį turėsite;
- kiek gausite (jei darbo suma nesumažėjo, atlyginimas turėtų likti toks pats);
- kaip keisitės dokumentais;
- ar jums reikalingi darbo įrankiai ir kaip tai atsitiks;
- ar yra kompensacija už tai, kad naudositės internetu, elektra ir kokiu mastu;
- kaip darbdavys stebės darbo pareigų vykdymą.
Darbdavys tyli. Ar galiu pats paprašyti nuotolinės vietos?
Taip, galite pateikti laisvos formos paraišką. Pataria Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijaProfesinių sąjungų gairės darbuotojams, susijusios su koronavirusu naudoti kaip argumentą ne tik koronavirusą, bet ir kitas aplinkybes. Pavyzdžiui, jūsų vaiko darželis buvo uždarytas į karantiną ir jūs negalite palikti jo vieno namuose.
Tuo pačiu metu vadovas neprivalo sutikti su jūsų sąlygomis.
Bet vaikas vis tiek neturi su kuo palikti. Jei neatvyksiu į darbą, ar mane atleis už pravaikštą?
Atleidimas iš pravaikštas galima išvengti, jei priežastis yra pagrįsta. Deja, aiškaus įtikinamų pasiteisinimų sąrašo nėra, čia galimi variantai. Pavyzdžiui, vienas vyras buvo atleistas, nes nepasirodė darbe. Jis neatvyko, nes jo žmona buvo paguldyta į ligoninę ir nebuvo kam palikti vaiko. Teismas pripažino priežastį pagrįstaInformacija byloje Nr. 33-32651 / 2019. Tačiau tai yra nenugalima jėga. Dvi savaites pasivaikščioti, ypač kai buvote iš anksto įspėtas apie karantiną, tai atrodys kitaip.
Kita vertus, jei neatvykote į darbą, nes negalėjote laiku grįžti į šalį dėl atšauktų skrydžių ir sienų uždarymo, jūsų sėkmės tikimybė yra didelė.
Mano darbas neleidžia dirbti nuotoliniu būdu. Ar galiu likti be atlyginimo?
Nr. Jei negalite dirbti dėl koronaviruso grėsmės, prastova yra ne jūsų, bet ir ne darbdavio kaltė. Šiuo atveju įstatymasRusijos Federacijos darbo kodeksas 157 straipsnis. Prastovos apmokėjimas liepia sumokėti bent 2/3 jūsų atlyginimo ar darbo užmokesčio normos.
O atostogos? Dabar negalėsite išvykti atostogų, ar galiu tai perplanuoti?
Jei tvarkaraštis atostogos sutiko, darbdavys neprivalo susitikti su jumis pusiaukelėje ir pakeisti atostogų datas. Taigi viskas priklauso nuo jūsų santykių su vadovybe.
Taip pat skaitykite🧐
- Asmeninė patirtis: kaip gyventi šalyje, kurioje yra koronaviruso epidemija
- 11 būdų, kaip karantino metu padaryti savo namus patogesnius
- Kaip išgyventi pandemiją