Kaip susirasti darbą, jei turite vaikų
Darbas Ir Studijos Avitonomika / / January 06, 2021
Pakeiskite savo verslą
Jei anksčiau galėjote vėluoti darbe ar savaitgaliais be jokių problemų, norėdami nenori, su vaikais turite sulėtinti greitį. Kai vadovas nedaro nuolaidų ir atsisako keisti tvarkaraštį ar prisiimti dalį pareigų, belieka pakeisti darbą.
Rizikinga palikti iš esmės kitokią profesiją ir pradėti viską nuo nulio, tačiau galite išbandyti save susijusioje industrijoje - ir patirtis pravers, ir jūs neprarasite pinigų atlyginime. Pavyzdžiui, pardavimų konsultantas gali išbandyti save kaip parduotuvės administratorių ar draudimo agentą. Ir patyrusiam buhalteriui nebus sunku įvaldyti mokesčių konsultanto specialybę.
Ieškokite laisvų vietų pagal patogų grafiką
Standartinė penkių dienų darbo diena su darbo diena nuo 9 iki 6 netinka visiems, todėl pasidomėkite lanksčiais pasiūlymais. Tokiu atveju darbo diena gali būti ta pati 8 valandos su pietų pertrauka, tačiau jūs pats nustatote, kada ji prasideda ir baigiasi. Kitas variantas yra pamainų tvarkaraštis, pavyzdžiui, 2/2 vietoj 5/2.
Galiausiai pabandykite pasikalbėti su savo vadovu apie darbą ne visą darbo dieną. Jei vaikas yra jaunesnis nei 14 metų, vienas iš tėvų turi visas teises į taiRusijos Federacijos darbo kodeksas 93 straipsnis. Ne visą darbo dieną paprašykite pereiti į ne visą darbo dieną ir eikite į darbą ne 5 dienas per savaitę, bet rečiau. Tokiu atveju atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, tačiau atostogos išlieka tokios pačios apimties.
Prisiregistruokite arba prisijunkite prie „Avito“ profilio ir pradėkite pokalbis. „Avito“ padėjėjas užduos kelis paprastus klausimus apie norimą darbą ir tada pasiūlys tinkamus variantus. Informacija, kuria dalijatės su „Avito“ padėjėju, bus prieinama darbdaviams. Tokiu būdu jie iškart supras, ar jūs jiems tinkate, ir galės pakviesti jus dirbti net be interviu.
Peržiūrėkite visus pasiūlymus
Neslėpkite, kad turite vaikų
Jau vien dėl to, kad pradedant darbą apgaule yra nepagarba tam, kuris jus samdo. Anksčiau ar vėliau tiesa vis tiek paaiškės, o vadovas turės rimtų priežasčių pagalvoti, ar būtina išlaikyti darbuotoją, kuris gudrus net ir tokiais klausimais.
Kai kurie darbdaviai įtariai vertina kandidatus su vaikais ir, pagal nutylėjimą, mano, kad jie nuolat ims laisvadienį ir nedarbingumo dienas. Abejotinas argumentas, nes Darbo kodeksas draudžiaRusijos Federacijos darbo kodeksas 64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį atsisakyti samdyti moteris dėl priežasčių, susijusių su vaikų buvimu.
Yra ir kitų premijų: pavyzdžiui, galite pasamdyti vaiko iki trejų metų motiną dirbti savaitgaliais ar viršvalandžiais.Rusijos Federacijos darbo kodeksas 259 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir asmenims, turintiems šeimos įsipareigojimų, siunčiant juos į komandiruotes, dirbant viršvalandžius, dirbant naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis tik gavus raštišką sutikimą, tuo tarpu ji turi būti raštu informuota apie savo teisę atmesti tokius pasiūlymus. Ta pati taisyklė galioja šeimoms, kuriose vaiką augina vienas iš tėvų be sutuoktinio, tokiu atveju ji galioja iki vaiko penkerių metų.
Paaiškinkite, kad turite ką nors pasėdėti su vaiku
Visiems pasitaiko nenugalimos jėgos: arba vaikai susirgo, arba staiga skubėjo į darbą, bet vadovas svarbu, kad darbuotojas aiškiai atliktų savo pareigas ir nesiblaškytų kas penkias minutes asmeniškai reikalus. Jei pokalbio metu kyla klausimų, paaiškinkite, kad viską kontroliuojate: pavyzdžiui, vaikas jau lanko darželį ar mokyklą, o po ranka yra giminės ar auklė. Darbdavys turi suprasti, kad atsakomybės ir drausmės prasme jūs niekuo nesiskiriate nuo kandidatų be vaikų, ir jam nereikės reguliariai leisti jums laisvo laiko ir susitaikyti su vėlavimu.
Pasirinkite darbą arčiau namų
Pavyzdžiui, per pusvalandį ar net pėsčiomis. Idealiu atveju šioje vietoje taip pat turėtų būti vaikų darželis, mokykla ir būreliai, kad nereikėtų vėl klaidžioti po miestą. Darbdavio požiūriu kandidatai, gyvenantys netoli darbo, turi aiškių pranašumų - pirma, jie nevėluos, antra, jei reikia, jiems bus lengviau pabūti vakare ilgiau. Laiką, kurį kiti darbuotojai praleidžia keliuose ir kamščiuose, galite skirti darbui ar namų ruošos darbams, jei įmonėje nepriimtinas pervargimas.
Pvz., Jei ieškote darbo netoli namų, nurodykite savo adresą. „Avito Assistant“ filtruos visus pasiūlymus ir parodys tuos, kurie atitinka jūsų reikalavimus.
Raskite darbus netoliese
Nedvejodami paprašykite artimųjų pagalbos
Jei darbe yra užsikimšimas ir nėra kam sėdėti su vaiku, nesistenkite susitvarkyti su viskuo vienas, bet sąžiningai pasakykite, kad jums reikia palaikymo. Su mažais vaikais geriau išspręsti šią problemą iš anksto. Taigi kol pradėsite dirbti, vaikas pripras, kad vietoje jo tėvų sėdi močiutė, senelis ar auklė.
Vaikas taip pat turėtų būti iš anksto pasirengęs darželiui. Galite užrašyti jį į edukacinius būrelius arba palikti pusdieniui darželyje, kol eisite į darbą - tai leis lengviau ir be ašarų prisitaikyti.
Parodykite, kad jus domina darbas
Vadybininkui svarbu žinoti, kad kandidatas yra rimtas ir nevengs darbo, teisindamasis problemomis šeimoje. Jei einate į darbą po pertraukos, iš anksto patikslinkite savo specialybę ir sužinokite, kas pasikeitė jūsų profesinėje srityje nuo tada, kai išėjote į motinystės atostogas.
Jei laukas jums naujas, nebijokite užduoti klausimų, kai ko nesuprantate. Susidomėjimas profesija ir aktyvi pozicija jums tik pridės taškų. Nepamirškite, kad dekretas taip pat yra patirtis. Jūs mokate planuoti laiką, galite atlikti kelias užduotis vienu metu ir viską suspėti - tokios savybės pravers atliekant bet kokį darbą.