Ką žmonės galvoja HR-vadybininkų, arba kaip ne susukti interviu
Patarimai Darbas Ir Studijos / / December 19, 2019
Jei dažnai eiti į interviu, ar artimiausioje ateityje planuoja keisti darbą, tai geriau iš anksto žinoti, jie galvoja, personalo vadovams, apie tai, ką atkreipti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų klausinėti apie savo karūną.
Kas ieškoti žmogiškųjų išteklių vadybininkams?
Ėjimas į pokalbį dėl darbo, būti pasirengę, kad vadovas žino apie jus daugiau nei manote. Beveik kiekvienas gali rasti per internetą, ir ištirti savo profilį socialiniuose tinkluose arba skambinkite praeities darbus.
Žinoma, ne kiekviena įmonė bus tikrinama taip rimtai, tačiau bet kuriuo atveju, pasiruoškite už tai, kad personalo vadybininkas šiek tiek paranojikas.
Patarimas: nebijokite ir būti pasirengę provokuojantis klausimas.
Jei manote, kad vadybininkas žodžiai paslėpta potekstę, kreipkitės į jį: "Ką tai reiškia?"
atsako klausimai išleidimą jums vieną žingsnį iš HR-specialistas ir padeda suprasti, kad ne tik jis pasirenka darbuotojas, tačiau norite darbą.
Nemalonus elgesys vs profesionalios kokybės
Visiems žmonėms, yra labai svarbus pirmasis įspūdis, bet ji ateina ne tik iš pokalbio maniera ir išvaizda. Neverbaliniai bendravimo priemonė reiškia ne mažiau.
Daugelis HR-vadybininkai gali atsisakyti patyręs specialistas, nes jis yra nemalonus elgėsi: eziukas akyse, rankas po stalu, beldžiasi virš stalo, fidgeting, dorgayuschiesya kojas, galva pochosyvanie ar nosis.
Net jei šie simptomai pasireiškia įspūdžių, jie suvokiami kaip signalų paslapties, melas, ar sunkumų bendravimo.
Niekas nenori vyro, kuris vargu ar galėjo būti pritaikytas komandoje, žinoma, jei jo darbas yra kažkaip susiję su komunikacijos.
Tai nėra būtina, standartai - jie visi atsibodo
Įsivaizduokite, kiek santrauka Aš perskaičiau per savo karjerą HR-vadybininkas vidutinio amžiaus. Ir kiekvienas iš jų pareiškėjams "atsakingas", "bendraujantis", "išmokti greitai". Patyrę specialistai tiesiog nepastebi šiuos ženklus, kaip sakoma tik tai, kad pareiškėjas neturi vaizduotės.
Jei jūsų būsimas darbas leidžia kūrybingas, būti kūrybingi ir vėl rašyti. Geras pavyzdys pasiūlė Viktoras Petit. Kitoje pusėje yra atnaujinti savo nuotrauką, lizdą smartfon ir QR kodą. Jei nuskaityti ją ir įdėti įtaisą į paskirtą vietą, ekrane rodoma konkurento burna, kuris pasakoja jo paties žodžiais tariant, kodėl būtina samdyti savo vardą.
Nenusiminkite, jei jūs neturite
Daugelis žmonių gauti nusivylė, kai jie neturi atsižvelgti į darbą, galvojau, kad visa tai iš jų jurisdikcijoje.
Jūs pamiršti, kad HR-vadybininkas pasirinkimas taip pat gali priklausyti nuo asmeninio skonio. Jis netgi gali pakeisti bandymo rezultatus, jei jis nori skatinti pažįstamas asmuo.
Tie patys valdžios institucijos dažnai kelia crazy poreikius. Pavyzdžiui, bosas gali palikti tokius atrankos kriterijus: ". Tik ilgakojė mergina su tamsiais plaukais" Net jei tai nėra reikiamų įgūdžių, priimti ją, o ne jūs.
Bet kuriuo atveju, atsisakymas neturėtų įtakos jūsų savigarbą. Net jei direktorius sako jums nereikia ateiti dalykinėmis savybėmis, tai yra ne tai, kad jis yra toks. Nesakykite, kad jums ta pati: "Atsiprašome, bet jūs neturite ilgakojė brunetė."
Ką galima pasakyti interviu ir kodėl?
HR vadovai paklausti pareiškėjams tuos pačius klausimus, tačiau šių nuvalkiotas prasmė frazės giliau nei atrodo. Jei atsakant HR procesą vertina skirtingas puses, gebėjimus ir savybes, pareiškėjui, o jums bus suteikta galimybė parodyti jam, ką norite.
Papasakokite apie save ...
Klausimas tikriausiai jau girdėjote interviu, ir paklausiau dėl keleto priežasčių:
1. Klausyti, kaip vyras sako. Čia svarbu skaidrus, struktūruotas kalba. Na struktūra, logiška atsakymas kalbama apie racionalų mąstymą, gebėjimą greitai mokytis ir padaryti mažiau klaidų per pirmuosius veiklos mėnesius.
Patarimas: nuosekliai papasakoti apie švietimo, ankstesnių vietose, įvykdytus projektus.
2. Sužinokite, kas yra svarbu jam. Žmogus pradeda pirmą pasakyti savo istoriją su informacija, kuri susijusi jį. Pavyzdžiui, jei esate pirmoji vieta yra šeima, jums pradėti, kiek vaikų turite; Jei karjero, tada jums papasakoti apie įvykdytus projektus, kurie padėjo bendrovei praeitį.
Prieš atsakyti į klausimą, pagalvokite apie tai, ar jūsų pradžia sutampa su darbo esmę. Pavyzdžiui, jei turite ateiti imtis pardavimų vadybininkas pozicija gali būti nebūtina pirmoje vietoje kalbame apie mažus vaikus.
Patarimas: užduoti klausimą, ką nori išgirsti HR-vadybininkas. Taigi, jūs laimėti laiko ir galės surinkti savo mintis. Prisistato ne per trumpas. Kaip eksperto istorija prašys išaiškinti klausimus, o gal jums sklandžiai pereiti prie diskusijų.
Kodėl pakeitėte darbo?
Šis klausimas yra prašoma išsiaiškinti, ar galite prisiimti atsakomybę ir tai, kas buvo jūsų santykiai su viršininku. Be to, jei jūs atidėtas paskutinę darbo mažiau nei tris mėnesius, gali atrodyti, kad jūs neišlaikė bandomojo laikotarpio.
Patarimas: Net jei jums buvo problemų su galva, tai geriau jau nekalbant apie ją. Kas žino, gal ir nauja bosas bus konflikto? Tai geriau pasakyti, kad jūs norite augti (žinoma, jei darbas yra priemonė), tačiau per pastaruosius įsidarbinimo galimybes plėtojant yra daugiau.
Kokia alga tikitės?
Vadybininkas ne tik nustato sumą (greičiausiai ji jau yra žinoma), kiek bandymai savo savigarba.
Patarimas: Prieš pokalbį studijuoti į darbo rinką, įvertinti savo gebėjimus ir patirtį. Tai leis jums vardas pakankamą kiekį. Jei įmonė yra sėkminga pakankamai, ir esate tikri, savo sugebėjimais, galite išpūsti skaičius 5-10%.
Žmogiškasis veiksnys - geras ar blogas?
Atminkite, kad HR-vadovams - žmones, o ne mašinomis.
Jie kaip mandagumo ir dėmesingumas, teisti žmones savo išvaizda ir neverbalinė ženklais, turi savo mėgstami ir nemėgstami.
Tačiau nepaisant žmogiškojo faktoriaus trūkumų, jis turi tam tikrų teigiamų savybių: Žaidėjas gali suprasti, sąžiningai paaiškinti kokių nors problemų, galite derėtis su juo.
Bet kuriuo atveju, elgtis natūraliai, nes žmonės visada jaučia klastotė. Ir jei jūs apsimesti ką nors, kas ne, jei bus gerai jūsų naujo darbo?
taip pat žr🧐
- # Menyanevzyali 11 istorijų, kad net geriausi specialistai, kai atsisakyta
- Kaip gauti darbą po ilgos pertraukos
- "Aš taip parašyta santrauka?" Ką mes negalime pasakyti, interviu