Darbuotojų skaičius: Robertas Mayer "įkūrėjų Visual Meta
Darbo Vietų / / December 27, 2019
Žmonės, kaip prekybos centruose, nes ten po vienu stogu surinkti dešimtis markių. Internete, viskas yra kitaip: būtina atidaryti svetainėje svetainę ieškoti modelių, palyginti kainas, ir tt ..
ShopAlike.ru - virtualus prekybos centras. Tai skaitymo apsipirkti internetu tikrai patogu. ShopAlike.ru projektas priklauso Vokietijos bendrovei "Visual meta GmbH. Mes susitikome su vienu iš jos įkūrėjų, Robert Mayer rado darbo sritį struktūra bendrovė ir kaip sunku yra valdyti tarptautinę komandą ( "Visual meta atstovauja 20 šalių pasaulis).
Robertas Mayeris
Įkūrėjų ir generalinis direktorius Visual Meta, apsipirkti platformos, kuri veikia 20 šalių visame pasaulyje (Vokietija, Prancūzija, Belgija, Italija, Ispanija, Danija, Švedija, Portugalija, Rusija, Brazilija, Indija, Turkija ir kiti). Vokietijos svetainėje idėja LadenZeile ir vėliau įkūrė tarptautinių bendraamžių ShopAlike duoti žmonėms galimybę palyginti produktus iš tūkstančių internetinių parduotuvių vienoje svetainėje. Dėka šio internetu yra lengviau, pigiau ir skaidriau.
Ką daryti savo darbą?
Aš visada norėjau būti verslininku, ieškojau tinkamo verslo idėją ir ją radau. Aš kalbėjau su Oliver Samverom (įkūrėjas Vokietijos verslo inkubatoriuje Europoje "raketų interneto"), aptarėme įvairias idėjas verslui ir atėjo į prekybos platformą idėja. Tai buvo tada, kad aš susitikau su Johannes (antrojo įkūrėjų Visual Meta kompanija), ir mes pradėjome dirbti su idėja vakaronė realizavimo.
Rusijoje, mes pradėjo Shopalike.ru vasaros pradžioje 2014 ir platformos auga greitai ir stabiliai.
Ar sunku pradėti verslą Vokietijoje?
Kaip jau sakiau, mes įkūrė kartu su vaizdo Meta "Rocket internete", pirmaujanti verslo inkubatoriuje Europoje. Tai buvo 2008 metų pabaigoje ir 2009 metų sausio mėnesį mes pradėjome oficialiai pradėti. Mes praėjo du raundus verslo angelų finansavimo 2009 metais, kuri buvo pakankamai pasiekti nenuostolingumo lūžio tašką. C 2011, mūsų įmonė priklauso grupei, Axel Springer bendrovė.
Man atrodo pradėti Vokietijoje verslas yra gana paprasta.
Valstybė teikia paramą pradėti verslą per įvairias finansavimo programas.
Tačiau, mes ne naudoti juos. Mums pasisekė - buvo galima rasti privatų investuotoją. Viešųjų finansų programa yra dažnai labai griežtos taisyklės, kad riboti verslininko laisvę, ir mes stengėmės išvengti.
Apskritai, Vokietijoje tiesiog rasti verslo angelas finansavimą, yra daug sudėtingesnis, ką su vėlesniais etapais finansavimo - a ir b, jie vis dar daug kuklesnis nei JAV.
Kokie kiti nišos dabar paklausa Europoje?
Manau, kad netrukus pamatysime naujoviškų sprendimų daug į interneto bankininkystės, elektroninio mokėjimo ir kitų daiktų interneto srityje. Šiuo metu didžiuliai srautai rizikos kapitalo traukia šiose srityse.
Kas yra sunkiau: vesti mažą įmonę ar didžiulę korporaciją?
Manau, sunkiausia valdyti vidutinio dydžio įmonė. Mažos įmonės sudarė mažiau nei 10 žmonių valdyti gana lengvai, nes jūs asmeniškai žinau visiems. Be didelių korporacijų jau išbandytas ir nusistovėjusius procesus ir struktūras. Tačiau sparčiai augančių vidutinių įmonių (apie 190 žmonių) jūs nežinote visų asmens ir dažnai neturi dar būtiną vadovavimo grandinę ir aiškiai hierarchiją. Tai tikrai sunku.
Šiuo metu mūsų bendrovė turi apie 120 darbuotojų, o 2009 metais buvo tik 40. Kiekvieną savaitę yra naujų veidų, visada yra laisvų darbo vietų, kaip mes greitai augti.
Kaip veikia jūsų darbo vietoje?
Manau, kad bendrovė turi būtinai turėti savo biurą, net atskirą kambarį. Bendro darbo - tai nuostabus, bet tik ne pirmas, ir kaip komanda auga, jums reikia atskirą kambarį. Kai jūs gaunate daugiau nei penki žmonės, savo nuoma Biuro tampa protingas sprendimas.
Šią vasarą baigėme remontuoti pareigas, ir dabar jis tapo dar ryškesnis ir labiau linksmas, kuri prisideda prie bendro draugiška atmosfera įmonėje.
Biure, mes stengiamės daryti viską, kas įmanoma, kad mūsų darbuotojai būtų tikrai patogus, tiek fiziškai, tiek psichiškai. Biure, visada yra laisvai prieinami kava, arbata, grūdai, vaisiai ir gėrimai. Be to, į kambarį darbuotojai gali žaisti stalo tenisą, Kicker, PlayStation, groti gitara ir tiesiog atsipalaiduoti, ir po 18:30 kiekvienas gali mėgautis Vokietijos alaus butelį.
Ar sunku valdyti tarptautinę komandą?
Mes samdyti žmones iš viso pasaulio - nuo Brazilijos į Indiją, iš Norvegijos į Turkiją.
Mes neturime atkreipti tarp Vokietijos pareigūnų ir darbuotojų linija nuo kitų šalių, visi esame tame pačiame aukšte.
Kiekvienas tuo pačiu metu darbuotojas priklauso dviem grupėmis: šalies komanda, kuri rengė reguliarius susitikimus, ir tinkama departamentas (kokybės, rinkodaros, dizaino, pardavimų, IT ir tt ...). Taigi mes stengiamės gauti geriausius rezultatus ir bendravimą, nes, kaip žinote, tuo didesnis įmonės, tuo daugiau yra problemų su komunikacija.
Kokie sunkumai rusakalbių darbuotojų, dirba už jus?
Žinoma, kiekvienas turi savo įpročius ir taisykles, kurios dėl savo kultūros, švietimo, pilietybės. Tačiau daugelis rusakalbių darbuotojų, kurie dirba bendrovėje ilgą laiką gyveno kitoje šalyje, ir jau praleido keletą metų įvairiuose Europos miestuose - kitaip tariant, jiems dirbti čia yra ne tiek daug kultūros šoko.
Neseniai įmonėje, mes išleidome vadinamąjį elgesio kodeksą, rankinis ant korporacinę kultūrą, kurioje mes pasidalinti su bendrovės pagrindines vertybes darbuotojų ir pagrindinio biuro etiketo. Šie dalykai yra svarbūs, kai komanda yra tarptautinė ir daugiakultūrė. Bet, iš esmės, manau, dėl to, draugiška atmosfera ir asimiliacijos procesas yra neskausminga, o problemos yra reti kultūriniai skirtumai.
Kyla ar rusakalbių darbuotojų sunkumų tai?
Pagal mano patirtį, Rusijos bent sudrausminti ir tiksliau nei vokiečiai.
Jie gerai dirbti komandoje, ir jie turi verslo sumanumo. Man patinka su jais susidoroti.
Ką ji mano, kad dalis jūsų komandos?
Tapkite Rusijos komandai yra ne taip sunku, kaip ilgai, kaip mes turime atvirą laisva tinka jums. Rusija pradėjo vasaros pradžioje, o tuo metu mes neturime laisvų darbo vietų Rusijos departamento, bet mes visada trumpas talentingų kūrėjų, todėl aš patarti išlaikyti iki datos laisvas darbo vietas atitinkamame skirsnyje Visual-Meta Site.
Kaip jūs ieškote talentų?
Paprastai, mes įdėti poziciją didžiausių ir populiariausių įdarbinimo portalų. Dėl tam tikrų darbo atveju mes jau ieško tinkamų kandidatų tiesiogiai ir individualiai vadinamasis tiesioginis, tai yra, kontaktas.
Rugsėjo 21, 2014 m pristatėme Idėjų konkursas Berlyno Paleisties SkambinimasKurio tikslas - atkreipti dėmesį į talentingų mokinių Rusijos universitetuose ir surinkti maksimalų skaičių plėtros idėjų ShopAlike.ru Rusijoje.
Kokią programinę įrangą naudojate?
Turime specialiai sukurtas programinę įrangą stebėjimo ir kontrolės pagrindinių veiklos rodiklių, pavyzdžiui, vizitai, pajamų ir pan. D. Be to, mes turime specialią HR-programinę įrangą, kuri yra patogi laikyti visą asmeninę informaciją iš mūsų darbuotojų ir per kurią jūs galite kreiptis dėl Akademinių atostogų dviem paspaudimais.
Ar svajonė konfigūracija?
Verslo mano svajonių - tai verslas, kuris yra naudingas visuomenei, generuoja pajamas ir kurio darbo sritis atneša džiaugsmą kiekvienam darbuotojui.
Mes dirbame ji. ;)