5 patarimai, kaip sukurti įsimintiną vaizdas
Patarimai / / December 19, 2019
Apskritai, žmonės daug geriau sugebėti įsisavinti pateiktą vaizdų, o ne ausies ar tekstu formos informacija:
- ten Vaizdo pranašumas poveikis tekstu: informacija, kaip matyti iš nuotraukos ar nuotraukas, žmonės prisiminti geriau.
- 65% žmonių - vizualizacijomis. Tai reiškia, kad vaizdai padėti jiems suvokti, pripažinti ir prisiminti informaciją.
- Alanas Blackwell (Alanas Blackwell), psichologas ir mokslininkas iš Naujosios Zelandijos, skaičiuojamiKad nuotrauka verta 84.1 žodžiai. Savo darbą, jis paprašė žmones kurti vaizdą, o tada apibūdinti savo piešinius su žodžiais. Buvo nustatyta, kad vidutiniškai kiekvienas truko apie 84,1 žodžių visiškai perteikti vaizdo siužetą. Taigi, situacija gali žymiai sumažinti būtinų pastangų ataskaitas ir saugoti informaciją, palengvinti žmogaus smegenų darbą.
- Mes prisimename apie 10% informacijos išklausytam, 30% perskaityti tekstą ir kiek 80% to, ką jis matė.
Tačiau neužtenka pasakyti, kad vaizdas - gera priemonė suprasti ir prisiminti. Ne visi jie yra taip gerai. Ne visi iš jų darbo. Todėl svarbu, kad būtų galima sukurti tokias fotografijas ir iliustracijas, kad bus veiksmingai teikti informaciją asmeniui. Tai padės jums penkias rekomendacijas, kurios būtų lengva taikyti.
1. Pasirinkite harmoningus spalvų
Spalva padeda mums apdoroti informaciją ir greitai nustatyti, ką matome. Leslie Harringtonas (Leslie Harrington), vykdantysis direktorius spalva asociacijos, sakė: "spalva - labiausiai įsimintina. Pirmiausia matome yra jam. " Todėl yra atspalviai kertinis akmuo kuriant logotipas. Tinkamai parinkta spalva didėja prekės ženklo žinomumą 80%.
Geras pavyzdys tai - Tiffany & Co. Bendrovė padarė turkis atspalvį savo prekės ženklą. Jis buvo ne tik kaip klientai, ir tapo sinonimu su prekiniu ženklu. Dabar panašus atspalvis buvo vadinama "Tiffany spalvą."
Spalva ne tik padeda atpažinti markių. Jis taip pat padidina vaizdą memorability palyginti su juodai-balta nuotraukas. Bet tai nereiškia, kad jūs turite paspausti į psichodelinio ir dažų savo pristatymą su visų vaivorykštės spalvų. Geriausios iš visko, mes prisimename, ką mūsų akys pripažįsta harmoningą ir natūralus.
Štai ką dar reikia žinoti: 8% vyrų ir 0,5% moterų neskiria spalvų arba turi problemų su raudonos ir žalios spalvų pripažinimo. Kita vertus, beveik kiekvienas gali pamatyti spalvų mėlyna, ji veikia puikiai, pavyzdžiui, hipersaitus.
Profesorius Pietų Floridos universiteto nustatė, kad kartu atspalvių įsimenami geriau nei kontrastingas.
Taigi, keletas atspalvių žalios pagerins suvokimo procesą, ir neoninės spalvos naudojama dalimis, bet išgąsdinti ir pagauti. Ieškoti atitikimas, harmoningos atspalvių paprasta. Pavyzdžiui, galite naudoti spalvų ratas.
2. Kuo daugiau emocijų, tuo geriau
Jūs matote šią gražią nuotrauką aukščiau? Įspūdinga, ar ne? Netrukus jums bus pamiršti.
Pasak tyrimų, kuria siekiama studijuoti atšaukimo Vaizdai akiratį nuotraukų beveik iš karto ištrinami iš žmogaus atmintį. Daug geriau nei mes prisimename nuotraukas, kurios žmonių. Dar prieš banali scenoje ar situacijos akis. Aktyvesni žmonės dirba geresnes nuotraukas, kurie užima bendrą priežastį. Ne blogiau nei suvokiamas vaizdas objekto, kuriame daugiausia dėmesio.
Jei dėl žmogaus pavaizduotas nuotraukoje veidą, bus stiprios emocijos, jūsų auditorija yra linkę prisiminti gerą įvaizdį ir jo prasmę. Renkantis įvaizdį, teikti pirmenybę toms priemonėms, kurios vaizdavo jausmus, o ne neutralios nuotraukų. Šis mechanizmas veikia, nes mes įpratę bendrauti su matomas. Mes matome šypseną - automatiškai prisiminti, pavyzdžiui, kaip juokinga buvo vakar vakare į draugų kompanija.
3. Grožis neturi išgelbėti pasaulį
Bent jau ne padėti jums prisiminti informaciją. Estetiška nuotraukas, kaip ankstesnėje pastraipoje horizonto, prastai saugomi. Kita vertus, čia yra nuotrauka labiau išgraviruotas mano atmintyje žmogaus:
Viskas dėl to, kad malonumas nepadeda prisiminti. Žinoma, jūs esate labiau tikėtina, kad išsaugoti atminties įvaizdžio Adriana Lima, nei nepažįstamą modelio photostock. Bet tik todėl, kad bendrų žinių apie objektą, o ne dėl to, kad Brazilijos moteris gražesnė.
Tai reiškia, kad mes linkę geriau prisiminti tuos vaizdus, kurie jau žino ką. Nesvarbu, ar gražus, ar ne.
4. Sukurti infografikos
vaizdo infografika pažinčių ne tik tai: ji padeda suprasti informaciją greičiau ir prisiminti geriau. Šios iliustracijos sujungti sistemingai ir pažįstamas vaizdas, todėl arčiau suvokimo idealo.
Bet atsiminkite, kad negalima suprasti. Todėl, kuriant infografikos, atsikratyti informacijos rinkimo.
Paskutinis dažnai pasitaikanti klaida, kuri turėtų būti vengiama, - menas menui. Infografikos - pirmiausia trumpas žinios perduodamos į nuotraukų pavidalu. Na, kai ši schema atrodo gražus ir stilingas. Bet pasinerti stačia galva į dizainą, aukoti informatyvus ir suprantamas, tai nėra būtina.
5. Naudoti įvairių tipų vaizdų
Ypač gerai jis veikia straipsnių, dienoraščio ir gaminių kainos. Negalima apriboti save tik naudojant nuotraukas ar iliustracijas tik savo darbą. Pasiimti įvairių tipų vaizdų: sujungti infografikos su senais nuotraukas, citata, vieta autoriaus, suderinti Reprodukcijos ir šiuolaikinio meno darbų nuotraukos. Tai leis jums labiau įtikinama ir patikima informacija skaityti atmintyje.
P S. Nereikia remtis nuotraukų. Nepamirškite, kad labiausiai naudingo derinio - šį paveikslėlį plius tekstą. Tik tada jūs galite efektyviai perteikti mintį. Vizualizacija tik padidinti pirmiau poveikį, tačiau negali visiškai pakeisti parašyta jums.
P P S. Naudokite vaizdą atsižvelgiant į rekomendacijas dėl socialinių tinklų, ir dirbdamas iš svetainės ar dienoraščio dizainas. Kodėl? Čia jūs turite kai kuriuos statistinius duomenis:
- Tweets iš pridėtų paveikslėlyje yra dvigubai daugiau dėmesio, Retweets ir citatų, nei tie, kurie yra tik tekstą.
- Pristatymas, kuriame nuotraukos naudojamos aktyviai ir infografikos bus 43% labiau įtikinantis.
- Tyrimo, kurį atliko Stanfordo universitete parodė, kad svetainės dizainas yra labai svarbus. 46% respondentų pripažino, kad tai, kas atrodo kaip interneto puslapyje bendrovės arba bendrovių, tai yra nustatyti, ar jos darbuotojai nusipelno pasitikėjimo.