6 dokumentai, kurie bus išsaugoti arba bankrutavęs savo verslą

Kiek norėjome atsikratyti biurokratijos, net kūrybinė kompanija yra priverstas pasinerti į popieriaus. Ir labai dažnai dokumentais, yra "skylės", kurios gali sukelti turtų praradimą ar nuotėkio svarbios informacijos, sumažinti klientų aptarnavimo kokybę ir problemų tarp santykių kolegomis.

1. darbo sutartis

Praktiškai yra tiek vandeningas dokumentus, kad jie gali būti pakeisti lengvai servetėlės. Neapibrėžtos atsakomybės, pareigos, todėl blogų atsakomybė už įmonės patikimumo.

Valdžios institucijos gali imti nieko, bet kokybės našumo reikalavimą, yra neaiški. Kas už ką atsakingas ir kas, kurio galva - taip pat neaišku, nes visi pozicijos sutarties yra tas pats. Kaip rezultatas, "neformalus", o ne kad būtinai atlikti viršininkas. atleisti parazitai, per lengva: Darbo kodeksas draudžia Nutarimas Aukščiausiojo Teismo plenumo 17.03.2004 skaičius 2 (ed. nuo 24.11.2015) "Dėl paraiškos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso Rusijos Federacijos teismų"

Atsisveikinkite su aplaidžiai darbuotojų be drausminė priemonė ir net baudaAr darbdavys turi teisę bausti darbuotoją? jų.

Norėdami išvengti nesusipratimų komandoje, SĄRAŠAS darbo sutartyje pozicija samdomu darbuotoju. Armijos "programuotojai" ir "vadybininkai", mes jau matėme - ne taip. Užpildyti specialią padėtį: "Viešųjų ryšių specialistas", "sunkiųjų sistemų kūrėjas", ir taip toliau. Bendrovė reikia personalo, administracinės ir organizacinės struktūros.

Darbo sutartis taip pat verta pažymėti, "darbuotojas tiesiogiai pavaldus kažką." Pavyzdžiui, technikos direktorius. Jei ši linija valdytojas ar, tarkim, Projektų vadovė, tada "vykdo bendrą valdymą tokio projekto" (arba "darbuotojų grupė").

2. darbo aprašymas

Jūs mokytis iš klaidų jau Mighty darbo sutartį. Tačiau pareigybės pavadinimas nepakanka nurodyti atsakomybės zonoje. Padėti įmonėms - darbo aprašymas detales, todėl kiekvienas darbuotojas. programuotojas ne tik "besivystančioms programą", ir atlieka užduotis konkrečiai teritorijai būdingas procesas: pavyzdžiui, front-end, back-end, ar visą krūvą. Tas pats pasakytina ir buhalteris, biuro vadybininkas, konsultantai, teisininkai ir kt.

Jei darbo aprašymas yra ne, ir jeigu minima sutartis yra minima tik "programavimas" arba "parduoti", kad mes gauname taip: rašyti kodą - darbo pareigas, tačiau jį remti, pavyzdžiui, per metus - Nr. Parduok - muitą, ir padaryti įrašai CRM - ne.

3. vidaus taisyklės

Jei nesate patenkintas su tam, kiek darbuotojai ateina į darbą, kaip jie suknelė ir kur valgyti, neskubėkite daryti reikalavimus ir pateikti pastabas. Sankcijos už pavėluotus ar per dažnai dūmų pertraukas darbo metu, yra neteisėtas, jei įmonė neturi aiškios taisyklės.

Visi reikalavimai darbuotojams turėtų būti nustatytos vidaus darbo taisyklių (PVTR) taisykles. Jos apima visas veiklas, susijusias su darbuotojo pareigas darbo metu, o ne pažeisti pagrindines teises ir laisves, piliečio. Tik nuo šio dokumento, galite švęsti vėlai, rūkyti netinkamoje vietoje arba nešvankybės.

4. Susitarimas dėl konfidencialumo (NDIF)

Madingi popieriaus iš stambių užsienio kompanijų praktika yra patikimumo tik vienu vardu jausmą. Atrodo, kad po kurio dviejų lapų teksto darbuotojo parašu visi organizacijos paslaptis saugo.

Čia yra minimas tik NDIF baudų neveikia ir grąžinamoji "įrodė žalos" nebus, jei įmonė yra įsikūrusi Rusijos.

Rusijos verslininkai dažnai nesuvokia, kad be režimoIš komercinę paslaptį įvedimas - žingsnis po žingsnio vadovas verslo paslaptis, šioje dokumentą - ne daugiau nei paprastas popieriaus lapo. Tokio režimo įvedimas turėtų vykti laikantis atitinkamo teisėsFederalinis įstatymas liepos 29, 2004 № 98-FZ "Dėl komercinių paslapčių"Ir ištraukite jį po advokato jėga.

5. paslaugų darbas

Nupeštos terminai, klientų nepasitenkinimasStaigus klaidas - svarbios problemos dažnai sprendžiamos skubėti ir be formalaus nurodymo. Žinoma, atlygis bus rasti herojus, o darbo užmokestį - kaltas ir be nereikalingų formalumų. Tačiau, jei užduotis yra ne patikėta formaliai, o darbas atliekamas "savo iniciatyva", kam ji priklauso daryti?

Pavyzdžiui, į probacijos studentas bendrovė. Naktį, sunku darbuotojas lieka biure baigti kursinių į savo kompiuterį. Ar iš jo pastangų rezultatas dabar yra bendrovės nuosavybė? Žinoma, tai yra mažai tikėtina, kad organizacija turės ginti šio teksto teisę, net jei ji yra labai gera. Bet kas, jei praktikantas nebuvo krypties ir išdėstymą, kuris vėliau laimėjo pagrindinį prizą parodoje ir tapo aukščiausio produktas įmonę? Be oficialaus darbo užduoties ir priėmimo į maketą padarė teise kaip priklauso aktoCivilinis kodeksas Rusijos Federacijos (IV dalis) ant 18.12.2006 skaičius 230-FZ (ED. iš 2019/7/18) jos autorius. Galbūt jis nori palikti pats projektas, sukurti paleisties ir uždirbti savo pirmąjį milijoną.

Siekiant išvengti tokių situacijų, niekada nekreipti dėmesio į šiuos dokumentus.

6. Sutarties atsakomybės

Idealiame bouncer'io darbuotojui-kompanija kiekvieną kartą perkant iš internetinės parduotuvės nėra suformuotas atitinkamas dokumentas. Neaišku, kas nutiktų, jei užpilkite arbatos išduotas nešiojamas ar pasiimti sau. Dokumentus kompiuteriu, ne, jis nėra įtrauktos į balanse. Tas faktas, kad darbuotojas išleido naują įrenginį ir naudingas, nėra paminėti jokiame pasirašytą popieriaus. Darbo sutartis apie atsakomybės už perduoto materialinių vertybių, taip pat nebuvo.

reikalavimai darbo kodeksoDarbo kodeksas Rusijos Federacijos nuo 30.12.2001 skaičius 197-FZ (ed. iš 2019/11/12)Dėl žalos atlyginimo darbuotojui numatytąją meškiukai materialinės atsakomybės per savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Išleido "MacBook Pro 15 200 000 dizaineris pareiginės algos 50 000 - nereikia laukti visą kompensaciją už skaldytų įrangą.

Situacija gali būti daug daugiau apgailėtinas, jei tai ne apie aplaidumo ir apgaulės. Mano patirtis buvo, kada išbandyti ir pristatymas paraiškos paleidimo įsigijo keletą išmaniųjų telefonų ir "Apple" tabletę ant dotacijos pinigų pavyzdys. Tada niekas maniau, kad keista, kad kūrėjai nusprendė išleisti pinigus ant prietaiso maksimali konfigūracija.

Tuo metų pabaigoje, kitą vizitą auditorių fondo, viskas nukrito į vietą. Gadgets buvo vietoje, bet kai kurie išmaniųjų telefonų neatitiko ant atminties suma, kuri buvo nurodyta važtaraščius. Eilės numeriai yra taip pat skirtingi. Po visų bandymų nurodyta prietaiso dokumentuose stebuklingai rado. Kitaip tariant, pradedantiesiems įsigijo staiga modelį, tačiau tada "sumaišė" su jų asmens, lengviau. Tada viskas buvo kaltinamas dėl išsiblaškymo, bet aš abejoju, kad išmanieji telefonai bus grąžintas be tyrimo ir sąskaitų su serijiniais numeriais.

Norėdami apsisaugoti nuo darbuotojų su "Crazy rankas", pasirašė susitarimą dėl atsakomybės. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas privalo atlyginti visą tik nurodyta įstatymoDarbo kodeksas Rusijos Federacijos nuo 30.12.2001 skaičius 197-FZ (ed. iš 2019/11/12) atvejai. Pavyzdžiui, jei žala padaryta tyčia arba valstybėje, alkoholikas ar narkotikais.