"Yra svarbesnis stengiasi puikus spektaklis"
Jo Darbas / / December 26, 2019
Dmitrijus kepurės
Pirmaujanti rinkodaros Paieška skatinimo kompanija Tailande. Taip pat paslaugų autoriumi UrlUtm.ru (UTM-tiltelis, TAG).
Kūrybinis motyvacija stipriausias
Manoma, kad yra dviejų rūšių motyvacija: naudojant lazdą ir morkų. Bet abu šie motyvai nėra labai populiarus.
Yra daugiau priimta daryti dalykus, kuriuos myli ir mėgautis šia akimirka, o ne laukti kai sverhvoznagrazhdeny.
Aš tai vadinu kūrybinio motyvacija. Rašytojai ir menininkai sukūrė savo šedevrus Ačiū jai, o ne iš baimės ar iš vis ką nors viltis.
Todėl vadovai ieško gerbėjai savo amatu. Beje, šį kartą jums bus sužinoti interviu daugelyje įmonių.
Įsitraukti į ką panašus - yra Azijos tradicijas. Vietiniai gali būti laimingas be pinigų, ji visada buvo didelis siurprizas, kad daugiau pasiturinčių šalių.
Bazė ir premijos pinigai
Manija su pinigais čia nėra, nes socialinio statuso nėra matuojama. Pinigai pirmiausia reikia patenkinti pagrindinius poreikius.
Pinigai taip pat nėra įprasta parodyti ir kažkaip įrodyti savo finansinė gerovė
- manoma, įžūlus ir vulgari. Todėl, bando ant išorinių atributų nustatyti AN įmonės darbuotojo padėtį, jūs greičiausiai suklysti.Premija pinigai daug žmonių nėra labai motyvuoti, nes jie pirmiausia ieškome įmonių, kur jie gali užsiimti įdomių projektų, darbo su gerais treneriais ir plėtoti savo įgūdžiai.
Lojalumo ir lyderystė
Tailande, aiški hierarchija tikrai: jei esate vadovas, švino, jums imtis rizikos ir atsakomybės. Jei esate pavaldus, esate ištikimi, jūs pasirinkote savo lyderį ir plėtoti jam vadovaujant.
Jei skambinate jokios Tailando bendrovė ir pasakyti, kas jums patinka savo produktą, tada greičiausiai, būsite pakviestas į pokalbį. Žinoma, tai ne vieninteliai kriterijai, kuriais vadovaujantis vertinama kandidatų, bet jei jau esate įmonės produkto ventiliatorius, pradinis pasirinkimas jau praėjo.
Be darbo skelbimai retai rodo alga gauti paraiškas tik iš lojalių kandidatų, kurie pasirinkti įmonę pagal pavadinimą, o ne dėl darbo užmokesčio. Tai ypač aktualu didelėms įmonėms, tačiau pradedantiesiems bandys suvilioti atlyginimus.
Gavo už interviu kvietimą, būtinai patikrinkite bendrovės interneto svetainėje, sužinoti jo istoriją. Jei potencialus darbdavys pastebėsite, kad jūs ne atkreipė dėmesį į tai, tai reiškia, kad nesate suinteresuotas bendrovėje ir su jumis nėra jokios priežasties į darbą.
Įgūdžiai - tai socialinis statusas
Iš socialinio statuso priemonė pasirodo čia meistriškumas bet amato, su kuria žmonės susieti save ir tai, ką jie planuoja mokyti savo vaikus.
Todėl, tai yra dažnas reiškinys - režisierius, gerai žino apie prekių gamybos detalių, taip pat konkuruojančių produktų savybės.
IT įmonių, dažniausiai visi direktorius steigėjas yra padalintas tarp sektorių veiklos: interneto svetainių kūrimas, rinkodaros ir produkto gamybos (jei ji yra offline produktai arba paslaugos).
Jame pagrindinis dėmesys skiriamas verslo korteles. Jie turėtų būti gražus Vizitinių kortelių dėklai, jie turi būti tinkamai pasiūlyti ir įgyvendinti. Vizitinių kortelių bet kuriuo atveju neturėtų būti susiraukšlėję arba tamsintas - ji suvokiama kaip nepagarbos savo pareigas.
Pagrindinis darbas - nuotaika
Yra populiarus posakis:
"Geri dalykai padaryti tik geros nuotaikos."
Iš ši logika yra paprasta: gyvenimas - tai begalinis kelias išilgai kurio geriau ir maloniau eiti su šypsena, nei bandyti gauti kažką aukojant savo šaltinius džiaugsmo.
Polinkis mainams šypsosi pamatysite visur. Jis Azijoje buvo išrastas lipdukai momentiniù pasiuntiniai ir net čia žmonės labai dažnai bendrauti per vaizdo, norėdami pamatyti, veido išraiškos tarpusavyje.
Taip pat Tailande, smagi ir reklamos daug filmų komedijų.
Aš už save padarė išvadą, kad, jei jūs neturite šypsena, kiti pagalvos su jumis, kad kažkas yra negerai, ir nepanašu, kad nori dirbti su Jumis. Todėl ji yra visada geriau parodyti gerą nuotaiką.
Žinoma, bet šiurkštumas visiškai atmesti, ir tai yra logika. Grubus su kuo nors, vadybininkas gali ir pasiekti savo trumpalaikių tikslų, bet skauda darbuotojas ir nužudyti jam motyvacija dirbti iš širdies.
Iš pradžių, darbuotojai, ir tik tada klientams
Per Tailandas įmonių pirmąją vietą dėmesys skiriamas savo darbuotojams, ir tik tada - klientų.
Tai galima matyti iš daugelio vadovų noras didelis ir jaukus poilsio kambarys su žaidimų konsolių, patogus Osmanų, stalo tenisas ir pan.
Be to, įmonės ieško investuoti į formavimas ir laisvalaikio jos darbuotojų. Galbūt tai kodėl Thais nelinkę dažnai keisti darbo vietas.
Pastangos yra svarbesnis nei tobula atlikimo
Klaidos yra traktuojami kaip natūralus augimo etapą.
Neretai susitikimuose nuotrauka: dalyviai aktyviai dalintis savo daug nesėkmių, rodantis, kaip jie bandė ateiti į vartus, bando įvairius variantus.
Greitai judėti į priekį su daug klaidų - tai daugiau gamtos, nei puikus vykdymo ir perfekcionizmas.
Šis požiūris yra sveikintinas, nes gedimas atsiranda skirtinguose etapuose, o klaidos paprastai nėra kartojamas du kartus - ir tai reiškia, kad yra natūralus procesas, plėtros gebėjimą dirbti komandoje.
Yra aiškus atskyrimas tarp sterilaus kritikos ir rekomendacijų: jei asmuo išreiškia savo nepasitenkinimas kažkuo, bet negalime pasiūlyti būdą, kaip išspręsti šią problemą, jo nuomonė nėra atsižvelgta.
Logika yra paprasta: jei negali pasiūlyti geresnes, netrukdykite tiems, kurie iš tikrųjų daro kažką.
Kontrolė yra ne žmonės, ir jų rezultatai
Tailando biuro, jūs galite pamatyti, kaip darbo metu darbuotojai pasikalbėti animatedly, žiūrėti filmus ir žaisti žaidimus. Tačiau, jie yra gana efektyvus, nes jis ilsisi tarp užduočių.
Vadovai pažvelgti į jį su supratimo ir valdymo tik rezultato ar darbuotojų pastangų, ir kaip darbuotojas atsipalaidavę - tai yra privatus reikalas.
Čia gali klausti, ką galvos, jei jo darbuotojai yra savarankiška?
Visi lyderiai - jie yra geriausi ekspertai ir jie atlieka sunkiausia užduotis savo investicinių vienetų. Vadovai, kurie užsiima tik valdymo komanda, yra retenybė. Taigi vadovams be patirties savo profesinėje srityje, tai bus labai sunku rasti darbą.
Keitimasis informacija ir sunkus darbas
Visa ekonomika remiasi mainais, kitų būdų uždirbti pinigus yra nepopuliari. Žmonės paprastai nereikia ieškoti būdų, kaip užsidirbti pinigų plaučiai, nereikia šokinėti tarp skirtingų sričių, ir tikrai nėra susijęs su nusikalstamumu.
Darbo švietimas yra grindžiamas sunkaus darbo, kuris yra dėl to, istoriškai: Azija buvo skurdžiausia regiono ir vietos gyventojai turėjo dirbti kažkada tose srityse, gana sudėtingomis sąlygomis.
Žinoma, gaminti žemos kokybės produktą - jis tiesiog trumparegiška. Darbas su kompanija, kuri turi blogą reputaciją vietinėje rinkoje, niekas.
Maisto produktai - tai ne tik būtinybė, bet ir kultūros dalis
Pirmas dalykas, kad sukrėtė europiečiai pirmą kartą atvyko į Tailando biure - didelis su baldais vakarienės zonos.
Manau, kad taip vadovai vėl rodo susirūpinimą dėl darbuotojų, kurie neturi atitraukti alkio mintis kurie neturi stovėti eilėje ir pirkti saldainius, kaip uždirbti gastritas ir prarasti rezultatas efektyvumas.
Šventės ir mėnesiniai susitikimai įmonės negali išsiversti be švediško stalo su daugybe maisto.
Yra premijos sistema: geriausi darbuotojai ar padaliniai, kurie pasiekė aukštą lygį, gali gauti pažymas apie į suši bare žygis.
Laikas - antrinis šaltinis
Vakarų kultūroje, tai padarė gydyti laiką kaip svarbiausių išteklių: laiko - pinigai. Bet leiskite man duoti jums keletą pavyzdžių iš verslo pora, kai nereikia skubėti.
Europos bendrovė atėjo pristatyti mums savo produktų rinkodarą. Visa pristatymas - monologas maksimaliu greičiu. Ne atkreipti dėmesį į auditorijos klausimus, pardavėjas skubėti duoti viską, ką jis išmoko. Jis tampa iš karto akivaizdu, kad jis tiesiog nėra tinkamai pasirengusi pagrindinių klausimų, kurie, be abejo, jis bus paprašyta.
Kitas dažnai pasitaikančių situacija - potencialių partnerių pietų kvietimą. Tai tradicija, kad supranta ne visi. Gerbėjai sutaupyti laiko yra veltui atliekų jis, todėl jie arba uždrausti (ir iš karto prarasti kliento), arba iš karto pradėti kalbėti apie bylą, o ne laukia, kai Azijos partneris jis eis į darbą po pasaulietinė pokalbiai.
Paskubėk, sutaupyti laiko, tačiau prarado klientas - tai verta?
Daugiau galite prisiminti daug pavyzdžių, menininko produktyvumą lašai smarkiai, jei jis yra ne jausmas gerai arba susirūpinimą. Todėl daugelyje situacijų, jis nėra svarbus, ypač kai į jas siekiant kenčia nuo kitų išteklių.
išvada
Azija - labai greitai, auginimo regionas. Derinant tradicijas su šiuolaikinėmis technologijomis, Azijos kompanijų tapti lyderiais daugelyje rinkų. Kuriame iš minėtų dalykų gausa jau seniai naudojami didžiųjų Vakarų kompanijų, tokių kaip "Apple", "Facebook", "Google" ir kt.
Manau, turėtume pažvelgti į šią naują tendenciją - iš Rytų ir Vakarų verslo praktikos mišinys.