Blinmeyker ir karalius-programuotojas: 10 pavyzdžiai kūrybinių darbo vietų, kur kažkas negerai
Jo Darbas Darbas / / December 26, 2019
1. Laisvų darbo vietų-pasakos
Atrodo, kad kai kurie darbdaviai neturi pakankamai kūrybinį realizavimą. Norėdami parodyti savo literatūrinį talentą, sugalvoti tam tikrą pasaką:
Kiti rašyti poeziją:
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Darbdavys turi aiškiai suprasti įdarbinimo tikslą. Ką jis nori pasiekti, pateikdamas puikią istoriją ar eilėraštį? Jis nori parodyti savo kūrybos ar tai rasti savo įmonės darbuotojas?
Mano nuomone, konkurentas nebus praleisti 5-7 minutes savo laiko skaityti istoriją. Stichijos taip pat gali pūsti infantilumą. Todėl rūpintis savo laiko ir pareiškėjo laiką. Padėkite laisva erdvus ir tikrai naudingos informacijos. Creative impulsai gali būti išreikštas labiau tinka šio ištekliaus.
2. Konkursas Sensei
Rasti darbą be patirties sunku, o patirtis ne visada veikia. Kai kurios įmonės ieško darbuotojų, turinčių per didelį įrašus:
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Jeigu kompanija žinoma rinkoje ir nori gauti pakankamai didelis srautas, tai logiška, kad personalo atrankos reikalavimai yra didelis. Esant tokiai situacijai, teisė būti sąžiningas su kandidatais ir pasakyti, kas yra tikrai tinkami kandidatai į laisvą vietą.
Kitas klausimas, jei įmonė yra visiškai nežinoma, HR-markės visiškai Rozkręcony ir erdvės reikalavimus. Yra nedidelė tikimybė, kad kažkas bus trankyti su atsakymu.
3. Konkursas gerbėjai "Sostų karai"
Jeigu jūs visada norėjau žaisti kaip John Snow ar Jaime Lannister, jūs turite galimybę. Viena bendrovė ieško "Viešpaties vado Šiaurės kraštų":
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tai buvo labai smagu ir įdomu skaityti, nes aš buvo žiūrėti šį šou. O ką apie pareiškėjams, kurie nėra matę vieną seriją (taip, tokių yra!)? Net skaityti teksto kelis kartus, nesupratau, kas jiems reikia. Įdomu tai, kad jie rado kandidatą? Išsaugoti šią poziciją galima apibūdinti aiškiai problemą.
4. Konkursas Dėmesingas
Darbdaviai dažnai paliekami savo skelbimus Velykų kiaušiniai, kurie padės pareiškėjams gauti tiksliai interviu. Mes nustatėme tris pavyzdžius:
- Jei atidžiai perskaityti užduoties tekstą, skambinkite ir pradėti pokalbį telefonu su žodžiais "Turiu muzikinį Sveiki atvykę".
- Pradėti reakcija su žodžiais "Keep krabų."
- Kai atsakas į darbo prašymo rašyti motyvacinį laišką: "Paimkite mane į darbą, ir aš jums parodysiu, darbo su manimi naudą."
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tai yra priimtina, jei yra laisva vieta aiškiai suformuluoti. Šie Velykų kiaušiniai padės suprasti darbdavį, ar kandidatas yra atidžiai perskaityti tekstą ir išretinti paviršutiniški bendraminčių pirmajame etape.
Bet jei yra laisva vieta suformuluoti taip, kad ir paprašyti daugiau tuo kvietimo pabaigoje ir švilpukas kovo mėn Mendelssohno... daugiau kaip Melagių diena "pokštas.
5. Laisvų darbo vietų su originaliu pavadinimu
Blinmeyker, karalius Programinė įranga, meistras pramoninių robotų. Tai skamba smagiau nei Baker, vyriausiasis programuotojas ir inžinierius.
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Su darbo pavadinimą, gali būti kūrybingi. Svarbiausia yra tai, kad, nes ji nepraranda prasmės. Ir nepamirškite apie tikslinę auditoriją. Ar ji kaip tokio pokštas?
6. Darbas tiems, kurie mėgsta profesionalų humoras
Sveika humoro jausmas - tai gera kokybė už ieškovės ir darbdavio. Profesionalus anekdotai padės nustatyti, kaip gerai potencialus darbuotojas vadovaujasi profesijos.
Jūs trūkčiojimas akis kaip jiems nustatyti dalykus, ypač jei zdesya, chuchut ir skambinti jums?
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tai yra geras kūrybos - susipažinti! Užsienio paieška ištekliai dažnai naudoja šią techniką.
7. Konkursas į Masochista
Kai kurios įmonės neturi svajoti rasti darbuotoją ir tarno. Ir sąlygos, nustatytos atitinkamai:
"Pretendentas" šiuo atveju reiškia tik tai, kad jūs padaryti viską tą patį kaip ir aš, bet daugiau už mane ir geriau už mane, ir gauti nė cento, trupinius, sumušimų ir pažeminimą. Atleidimas iš darbo - iš karto po to, kai ištarė "Sutartis".
Ir taip! Jūs sunkiai dirbti be miego ir rozdyha iki ne uždirbti pirmąjį milijoną. Me.
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tiesą sakant, tai baisu. Po svarstymo Baisuokliai tokią žeminančią, pilnas arogancijos, nėra noro dirbti įmonėje.
Darbdavys visada verta prisiminti, kad įdarbinimo tikslą. Taip, aš kartoti save, bet tai yra tikrai svarbu. Nežinant tikslių tikslus, nereikia gauti norimą rezultatą. Jei bendrovė norėjo išgąsdinti kandidatus, tada, greičiausiai, ji pasiekė norimą rezultatą.
8. Laisvų darbo vietų vienišiams
Taigi myliu savo profesiją, jie pasiruošę susituokti darbe? Čia jūs turite tinkamą variantą:
Ilgalaikis ir ilgalaikius santykius ir supažindino įmonę įteisinti santykius su atsakingo žmogaus!
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Ir čia yra kūrybingi tikrai blogai. Darbdavys sako, kad ieško vyro, ir tai yra Federalinio įstatymo pažeidimas "Užimtumo». Jame aiškiai nurodyta, kad darbas yra draudžiamas nurodyti lytį, pilietybę ir amžių.
9. Darbas tiems, kurie nori dirbti gražiai
Jei norite pritraukti bet kokia kaina darbuotoją, į paskaitas yra visų premijų rūšių. Įmonių nuolaidos, kava, sausainiai - tai nieko naujo. Todėl viena iš bendrovių, nusprendė papasakoti apie savo biuro interjerą funkcijų:
Mūsų biure, orchidėjos ant stalų Kiekviena mergina, kėdės iš natūralios odos ir violetinė sienos. Ir ką gali staiga reikia iš tabletę dizaineriai parfumerijos purškalai už vonioje kūno.
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tai tiesiog nėra darbdaviams, kai jie negali pasiūlyti tinkamas darbo sąlygas. O ką apie atlyginimo, karjeros ir profesinio augimo, o ypač sveikatos draudimu?
Apie slapukus ir kietas biure, galite rašyti, bet ne būti priešakyje. Vieta pirmąją vietą, kas tikrai domina pareiškėjui, o visa tai tebūnie premiją.
10. Konkursas tik gera
Paprastai darbas kalbėti apie tai, kas turėtų būti pareiškėjas. Tačiau kai kurie darbdaviai vyksta į kitą kelią ir pasakyti žmonėms, jie nenori matyti įmonėms:
- Dviveidiškumas, podlovitost, intrigos ir pavydas - bruožai ne mums!
- Jūs akivaizdžiai kitaip, jei šviesa sklinda iš nuolatinės negatyvumo, o jūs pažvelgti į gyvenimą per liūdesio ir liūdesio akinius.
Marija Nikolaeva
HR-direktorius Layfhakera.
Tai nėra būtina rašyti akivaizdus. Ne darbdavys nori pamatyti savo įmonės darbuotojas su priekabus pobūdžio ir neigiamo požiūrio į darbą.
Geriau patikrinti softskilly, kad yra svarbu, kad padėtį. Pavyzdžiui: esate tikri, mūsų kandidatas, jei jums patinka patekti į tiesą, kruopščiai darbo ir meilės faktcheking.
Kūrybiškumas darbe jums reikia ištaisyti. Gydyti savo darbuotojus, atsižvelgiant į potencialą ir pasakoja apie sąžiningai darbą. Būkite kompetentinga skelbimas padės mūsų vadovėlis. Paruoškite aiškią ir įdomią užduotį lengvai internetu hh.ru. Yra patogus formą pildyti, kuris jums tiesiog reikia pridėti savo informaciją. Be to, jūs galite hh.ru:
- įvertinti konkurentus;
- matyti rinkos konkurentus;
- sukurti vizitinę kortelę bendrovės.
Norėdami padėti jums rasti geriausius žmones komandoje, naudoti veiksmų hh.ru "Laisva už pusę kainos." * Jūsų skelbimas bus automatiškai didės ieškant 30 dienų ir apgyvendinimas kainuos pusę kainos. Skatinimas galioja iki rugsėjo 30 tik naujiems klientams iš Maskvos ir Maskvos regione. Dėl regioninių įmonių, taip pat turi naudingų sandorių. Juos rasti - žiūrėti į asmeninį kabinetą.
Ieškoti personalo hh.ru
* Visas sąlygos kurią nurodytą veiksmą "Karjera už pusę kainos" ryšys.
taip pat žr🧐
- Kaip surinkti svajonių komanda: konsultacijas smulkaus verslo savininkai
- 6 slapti metodai ieškant darbuotojų
- 4 taryba įdarbinimo, smulkaus verslo