6 naudingi principai Amerikos verslininkas, kuris nesigėdija priimti
Jo Darbas / / December 26, 2019
Efektyvus laiko valdymas, aiškus atsakomybės pasidalijimas, mandagumo ir nepriklausomybės - visa tai bus naudinga, bet verslininkas.
alex Zagumennov
Vadovas Avira vaikams autorius Skyeng žurnalas.
Aš visada norėjau, kad mano įmonė tapti pasaulinės klasės gamintojo. Iš tiesų taip atsitiko: šiandien mes dirbame su dviejų dešimčių šalių. Tačiau norint pasiekti tai, reikėjo mokytis iš lyderių. Todėl 2012 metais, aš išskrido į JAV mokytis, kaip viskas veikia Vakarų korporacijų.
Nuo kelionės į Ameriką verslo praktika tapo įprastas. Per pastarąjį mėnesį aš praleido ir kiekvieną dieną susitiko su partneriais. Per šešis metus vizitų į stambių įmonių, sutikau visus žmonių rūšių. Ir dabar aš apibūdinti tipišką amerikiečių verslininkas - kaip matau.
1. Apsirengęs ne Snobistyczny
Pagrindinis skirtumas tarp amerikiečių verslininkas iš Rusijos - betarpiškumas. Šiandien vadovai nerūpi apie verslo asmens įvaizdį. Nėra brangūs laikrodžiai ir formalios kostiumai. Kartais pernelyg griežtumas, net kaltino. Pavyzdžiui, aš girdėjau iš vieno Silicio slėnyje, žmogus biurų dėvėti striukė, kaklaraištį ir odos portfelis kažkaip už jo skambutis apgailėtinus povas -. «Apgailėtina povą"
2. Visada mandagūs pašnekovas
Po susitikimo Amerikos verslininkus visada mandagūs ir paslaugūs. Dažnai tai neleidžia jiems tiesiogiai atsisakyti partneriu derybos arba išreikšti savo nuomonę ant kaktos. Garbingas apžvalga (žiauriai sąžiningi atsiliepimai) - yra aukščiausias forma pasitikėjimo, kuris yra labai sunku pasiekti. Gedimai amerikiečiai nori nuslėpti su žodžiais, pavyzdžiui, gražus ar gerai skamba. Tie, kurie susieti su jais pirmą kartą, suvokia frazę pažodžiui. Bet iš tikrųjų, jie reiškia kažką panašaus į "tik draugas, bet tai yra nesąmonė."
3. Racionalus planavimas tavo diena
Verslo žmonių JAV sugeba derinti darbas ir asmeninis gyvenimas - daugiausia, nes jie kruopščiai planuoti savo laiką. JAV, anksti kilti, jo darbo diena dažnai prasideda tuo pačiu metu, kai jis prabudau. Verslo pietūs susitikimas, verslo susitikimas pusryčių metu 8 val - tai gana dažnas dalykas. Tiems, kurie dirba aukštus postus, ir vadovai kartais atsitikti perdirbimas.
Apskritai, Amerikos požiūris į darbą galima apibūdinti fraze, kad vienas iš mano draugų sako: «Verslo" yra geresnis gyvenimas ». Čia darbas organiškai austi į gyvenimo ciklą. Žinoma, už verslininko iš Jungtinių Valstijų ten yra atostogų sąvoka, tačiau net ir šiuo metu jis darys kažką naudingo už verslo plėtrą. Galime sakyti, kad darbas ir normalus daryti sąrašą amerikiečiai - tą patį.
4. Ieško nepriklauso nuo aplinkybių
Amerikos verslininkai panaikinti priklausomybę nuo kažko kito. Nesvarbu, ar tai kažkieno verslo, neveiksmingas arba netinkamas technologinių sprendimų. Geras pavyzdys - garsusis "Tesla. Per savo modelio 3 gamybos, įmonė susiduria problemų dėl surinkimo įranga tiekėjas. Norėdami išspręsti jas, "Tesla tik nusipirkau robotas gamintojai ir surinkėjai automobilių. Pradedantiesiems tokie sprendimai yra daug sunkiau, bet jie bando kiek įmanoma imtis kontroliuoti procesą ir pasiekti non-priklausomybe - nepriklausomybę.
5. Jis turi aiškų darbo pasidalijimą
Specializacija - tai, kas yra dabar grįžta ir mažytės įmonės ir korporacijos, kaip "Apple", apie, Google ir Zappos. Šiuo atveju, užduočių spektras kiekvienas darbuotojas yra aiškiai apibrėžtas, o jie paleisti laiku.
Apskaitos neveikia už biuro vadybininkas dėl vandens buteliuko nustatymo į dalytuvą. Net mažų problemų turime atsakomybę savo žmonėms. Tai yra kažkas, į kurią daugelis Rusijos bendrovių vis dar reikia augti.
6. Pateikia aiškius tikslus bendrovei ir kiekvienas iš jos narių
Kiekvienas darbuotojas aiškiai, ką žino Globalus tikslas komanda turi pasiekti, ir suformuluoti už tam tikrą laikotarpį (pvz dvi savaites ar mėnesį) tikslą. Tiksli tikslų nustatymas, ty nustatant aiškų tikslą, leidžia darbuotojams veikti savarankiškai, nelaukiant nurodymų iš vadovo. Ir dar jis suteikia visą darbo prasmę: duoti 100% lengviau, kai jūs tiksliai žinote už ką.
Užduotys, kad darbuotojai daryti, vesti juos į tikslą taip greitai, kaip įmanoma ir su minimaliomis išlaidomis. Tai įmanoma dėka tikslų hierarchiją - Grandinės tikslų. Apie svarbias problemas visada priminė bendrų verslo komunikacijos kanalus (anglų kalba tai vadinama veiksmų vienybę - Dėl veiksmų vienybę). Kai visų žmonių darbas yra skaidrus, procesas yra lengviau naršyti.
taip pat žr
- Kaip praturtėti: 10 taisykles sėkmingas verslininkas →
- Ką aš nežinojau apie 25 sėkmės, bet aš žinau, 50: Verslo taryba →
- Kaip būti verslininku, o ne mirti →