17 Esminiai gebėjimai ir savybės karjeros vystymo

1. komunikacija

Žodžiu ir raštu bendravimas yra svarbi visur - jums susitikti su klientais asmeniškai arba ne. Aukšto lygio bendravimo įgūdžius - raktas į asmeninę bei karjeros sėkmę. Jie padės aiškiai reikšti savo mintis, taip pat įmanoma užmegzti ryšius su kolegomis ir priežiūros.

2. susižaidimas

Dirbti komandoje - tai pamatyti situaciją, kaip visuma. Ir taip pat bendradarbiauja su žmonėmis, kurie neturi pasidalinti savo nuomonėmis, ir vis dar pasiekti rezultatų.

Kiekvienas komandos narys motyvuoja kitus darbus geriau ir spręsti konfliktus. Ir tai reikalauja abipusės pagarbos, klausymo ir patogumas.

3. pritaikomumas

Daugelyje organizacijų, tai yra labai dinamiška struktūra. Vidinis įtaisas daugiau nei vieną kartą galima keisti ir atsakomybė darbuotojų. Todėl, gebėjimas prisitaikyti prie naujų aplinkybių ir poreikių yra labai vertinami.

4. kritinis mąstymas

Kas yra jūsų verslo tikslas? Ką reikia atlikti šią užduotį? Kas yra tikimasi, rezultatas? Kiek investicijų grąža? Jei jūs galvojate apie tai ir analizuojant pagrindus, tada, bus pasiekti gerų rezultatų. Ir gebėti susidoroti su nenumatytomis pasekmėmis.

5. iniciatyva

Tai reiškia, kad darai daugiau ir geriau nei jūs paprašė. Taip pat padarysime viską, kad pagerinti, kad bendrovėje, padidinti investicijų grąžą ir motyvuoti kitus produktyviai dirbti kaip įmanoma procesus.

6. sprendžiant problemas

Kas jis gali identifikuoti problemą ir rasti būdų, kaip ją išspręsti, visada vertinama daug daugiau. Kad galėtų susidoroti su sunkumais, o ne tikėtis, kad viskas bus išspręsti pati. Pabandyti padaryti loginių brandžius sprendimus, kurie padės jūsų verslui.

7. patikimumas

Jei dažnai ašara datos arba daro darbą prastai, jūs negalite pasikliauti. Bet neatsakingi žmonės greitai sensta.

Neseniai auga populiarumą nuotolinio darbo, nes darbuotojo patikimumas yra ypač svarbus. Bet darbdavys poreikis ką nors, kas nuosekliai atlieka užduotis.

8. Galimybė gauti išsilavinimą

Bet įgūdžiai paseno, nes ji nuolat vystosi technologijos ir klientų poreikiai keičiasi su jais. Noras investuoti laiką saviugdai - raktas į sėkmę. Tai padeda išlikti vienas žingsnis į priekį iš kitų. Ir taip pat rasti naujų idėjų, kad bus padaryti jums labiau vertingas darbuotojas.

9. vadovavimas

Tai nebūtinai lyderio grupė žmonių. Būdamas vadovas taip pat reiškia, atsakinga ir pareikšti gerus rezultatus ir gaukite turimus išteklius. Lyderis - tai žmogus, kuris gali būti patikima organizacija yra svarbus projektas ir sektinas pavyzdys.

10. profesionalumas

Kiekviena organizacija turi elgesio taisyklių ir pagarbos savo įtrauksime Jus papildomų taškų. Kaip jį savaime suprantamu dalyku dabar, tačiau daugelis pamiršta apie tai.

Pagrindinės taisyklės paprastai apima punktualumas, Gebėjimas pranešti apie neplanuotų išvykų,, laikantis aprangos kodo minimalus, pagarba kolegoms ir jų erdvėje, taip pat pernelyg pažinimas nebuvimas.

11. planavimas

Produktyvumas ir atlikto tam tikrą laiką darbo suma yra svarbi bet kokio verslo. Ir šiuo atžvilgiu negali išsiversti be planavimo. Po minutės praleido apie organizaciją, kartais galima sutaupyti vieną valandą. Štai kodėl gebėjimas valdyti laiką yra vertinama taip labai.

12. Savivaldos organizacija

Šis gebėjimas savarankiškai atlikti savo darbą su minimaliomis priežiūros nuo valdymo. Organizuotas asmuo atlieka visus reikalingus, net jei tai nėra būtina nuolat ataskaitoje.

13. technologijos turėjimas

Sužinokite, kaip naudoti skaitmeninius įrankius, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų darbu. Tai padės kurti ir judėti karjeros laiptais.

Be to, svarbu įsivaizduoti, kaip technologijos turės įtakos jūsų pramonės ateitį. Rankų darbo palaipsniui bus automatizuotas. Ir dabar daugelyje sričių reikia žmonių, kurie turi modernią technologiją. Taigi plėtoti šiuos įgūdžius, kad nebūtų pasenusios.

14. Global mąstymas

Sandoriai ir pardavimai visuose sektoriuose dabar įsipareigojusi ne tik šalies viduje, bet ir visame pasaulyje. Todėl jums reikia profesionalų mąstyti ir nepamiršti pasaulinę auditoriją ir taikyti geriausią tarptautinę praktiką. Tai leis jums labiau vertingas darbuotojas.

15. Iš etinių ir moralinių principų kietumas

Geros organizacijų vertiname etikos kokybę darbuotojų. Laikantis principų, laikoma privaloma. Atsidavę veiksmai neturi pažeisti bendrovės vertybes.

Pavojaus etikos principų, galite sugadinti savo karjerą amžinai. Todėl, nepriklausomai nuo aplinkybių, visada daryti tai, kas teisinga: nuo bendrovės požiūriu, o nuo moralės požiūriu.

16. psichologinė ištvermės

Viskas gyvenime yra ne visada, kaip mes norėtume. Profesinių ar asmeninių aplinkybių kartais kelią pasiekti savo tikslų. Tokiais atvejais būtina psichologinė ištvermė. Jis padeda judėti į priekį nepaisant visko ir atspindi charakterio stiprumą.

Darbdaviai visada ieško darbuotojų, kurie neturi pasiduoti ir bandyti vėl ir vėl, net nepalankiomis sąlygomis.

17. Teigiamas požiūris į pasaulį

Jūsų perspektyvos lemia ne tik tai, ką žmogus esate, bet kaip jums susidoroti su darbo krūviu. plėtoti teigiamas požiūris. Ir visada sakau, "Aš pabandysiu", o ne "Tai neįmanoma."