10 tikras būdas prarasti savo geriausius darbuotojus
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Geri lyderiai bando suteikti savo darbuotojams idealias sąlygas: patogi biurų, lankstus darbo grafikas, tinkamas darbo užmokestis. Ir, nepaisant to, jie praranda savo "kovotojai".
Kodėl? Yra daug priežasčių. 10 Prieš jums bloga patarimų vadovui - jų laikytis, jei jūs norite prarasti savo geriausius darbuotojus.
1. Pažvelkite į praeitį, o ne ateitį
Verslas - yra gyvas organizmas. Jis turi nuolat vystytis. Bet jei norite nužudyti iniciatyvą ir kūrybiškumą savo darbuotojams, tada samdyti juos padėti įsisenėjęs konservatorius, pripratę dirbti senų, senamadiškas, patikrintais metodais.
2. Plaktukas misija
Kiekvienas žmogus turi pinigų. Daug pinigų. Ypač jūsų darbuotojai. Taigi nesivarginkit apie verslo idėjų. Koks skirtumas, kas yra jūsų įmonės tikslas? Jei norite dirbti su jumis amatininkų, o ne kūrėjų, nereikia galvoti apie savo verslo misija, ir bet kuriuo atveju ne paaiškinti savo darbuotojams.
3. Padaryti vienodą komandą
Nr kartų maišymo, jokio keitimasis patirtimi - seni žmonės turi darbo su senais žmonėmis ir jaunimui su jaunimu. Trūksta naujų idėjų ir galimybių mokytis iš vyresniųjų kolegų - puikus būdas atsikratyti geras darbuotojas.
4. būti diktatorius
Tapk autoritarinis lyderis, užgniaužti užuomazgų jokios netradicinė mąstymą, bet kokią iniciatyvą ir kūrybiškumą. Su aukštaisiais ne uzhivotsya ne save gerbiantis darbuotojas.
5. Vertiname laiką, o ne rezultatą
Netikiu, kad darbuotojas darbo geriau, pavyzdžiui, vakare - dar sėdi biure nuo 08:00 iki 17:00. Basta. Ir ne "Twitter", "Facebook" ir į asmeniniais reikalais darbo vietoje telefonas turi savaitgalį. Galų gale, jūs mokate už darbo laiko, o ne darbo rezultatas. Kas nepatinka, tegul eina!
6. Failo išjungti iš karjeros laiptais turėklai
Aukštis iki? Perspektyvos? Bet kuriuo atveju! Darbuotojas gali būti perkeltas į kitą skyrių į kitas pareigas, tačiau nedidina. Anksčiau ar vėliau jūs pailsėję savo futbolininko lubų ir eis į kitą bendrovę. Bet kadangi jūs tik, kad ji turėtų būti, tiesa?
7. Neklausykite personalo pareigūnas
Ar kai kurie iš HR-vadybininkas rūšies žinoti geriau nei jums, ko jums reikia darbuotojų? Panaikinti personalo tarnyba bendrovėje. Buvo įdarbinti darbuotojus dėl jų pačių - nėra nieko pamaitinti užpakalį HR. Ir bet kuriuo atveju ne priimti sėkminga patirtis kiti lyderiai.
8. Naudokite "visiškai slaptai"
Valdymo sprendimai - verslo vadybininkas. Pavaldiniai žinoti apie juos yra neprivalomas. Niekada paaiškinti savo sprendimus ir neklausk patarimų iš darbuotojų, o netrukus bus po truputį.
9. Nerūpi profesiniam tobulėjimui
Kursai, seminarai, konferencijos - visa tai taip brangu ir varginantis. Kodėl reikia? Ar kažkaip darbuotojams savo darbą - tegul ji toliau. Nuo monotonijos ir paleisti trūksta atokiau tik talentingiausių iš jų.
10. nuoma mėgėjams
Profesionalai pernelyg ambicingas. Jei neleidžia jiems mokytis ir tobulėti, jie atmetė. Su fanais daug paprasčiau: jokių pretenzijų, jokių problemų. Tiesiog mokėti.
Jei pripažįstame save vienoje iš šių blogų patarimų, tada jūs turėtumėte rimtai susimąstyti apie savo darbuotojų darbą. Pabandykite kuo greičiau ištaisyti padėtį, jei jūs nenorite būti paliktas be kvalifikuoto personalo.
taip pat žr💼
- 10 įgūdžių, be kurių jūs negalite siekti karjeros
- 4 dažniausios klaidos lyderiai naujai pagaminti