Kas laukia už kartos darbo 80-90
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Žinoti funkcijos millenialov - kartos jaunimas šiandien - tai suprasti, kaip jie dirba, ką jie vertina ir kaip juos tvarkyti. Tai labai svarbu, nes tai, kas dabar millenialy sudaro mūsų visuomenės pagrindą. Prancūzijos verslo mokykla INSEAD atliko įdomų tyrimą, kaip millenialy susiję su darbu.
Millenialy - pradžioje 90-ųjų - iš žmonių, gimusių pabaigoje 80-ųjų karta. Kiekviena karta turi savo unikalių savybių. Millenialy ne išimtis. Vienas iš pagrindinių skirtumų millenialov iš kitų yra jų šiek tiek savanaudiškas požiūris į gyvenimą ir darbą.
Dauguma faktų apie kaip millenialy darbas, Jis nebuvo patvirtinta. Tačiau neseniai verslo mokykla INSEAD atliko didelio masto studija, Interviu 16.000 metų amžiaus žmonės nuo 18 iki 30 metų 40 šalių visuose žemynuose.
Noras vadovauti ir būti lyderiu
Tyrimas parodė, kad daug. Pavyzdžiui, millenialy labiau tikėtina, kad siekiame būti lyderiais, tačiau dėl įvairių priežasčių. Tyrime, 40% respondentų atsakė, kad jie gauti vadovo ar vadovo poziciją - tai labai svarbu. Tokių atsakymų skaičius svyravo nuo 8% Japonijoje 63% Indijoje. Priežastys (pinigų, galimybių, karjeros), taip pat skyrėsi.
Didelis atlyginimas buvo viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl millenialy siekia lyderio pozicijų. Pusė Vidurio ir Rytų Europoje respondentų pasirinko atlyginimo pagrindinė priežastis, dėl norinčių būti lyderiu. Tačiau tik 17% afrikiečių susitarė su jais.
PSO millenialy norėtų matyti galvą klausimas, taip pat negavo aiškaus atsakymo. Šiaurės Amerikoje, Vakarų Europoje ir Afrikoje, 40% respondentų teigė, kad jie nori pamatyti žmogų, kuris gali skatinti savo pavaldinius lyderius. Tačiau Centrinėje Europoje ir Azijoje, tik 12% pasirinko tą patį atsakymą. Tai gali būti dėl autokratinio režimo vyriausybės Centrinėje Europoje ir Azijoje, kuris tik pakeitė prieš kurį laiką.
Centrinėje Europoje ir Azijoje dominuoti kitas atsakymas:
Vadybininkas turi suprasti techninius aspektus savo padalinio darbą.
Balansas tarp darbo ir laisvalaikio
Millenialy siekti pusiausvyros tarp darbo ir laisvalaikio. Bet ją interpretuoti skirtingai ir laisvo laiko skirti sau, o ne šeimoje. Jie nori turėti daugiau laiko saviraiškai. Ši priežastis gavo daugiausiai balsų - 57%. Po buvo lanksčias darbo valandas ir darbuotojų pagarbą.
Daugiau nei pusė respondentų - 51%, - sakė jie būtų pakeisti prestižinį ir labai apmokamą darbą, siekiant pagerinti darbo ir laisvalaikio pusiausvyrą.
Dauguma Azijos millenialov nustatyti ryšį tarp darbo ir laisvalaikio balansą kaip galimybę organizuoti savo asmeninį gyvenimą. Singapūras, pavyzdžiui, 76% praleidžia savo laisvalaikį vieni. Nors Tailando, tik 29% padaryti tą patį.
Indijoje 42% balsavo už lanksčias darbo valandas, ir Vietname 76% praleidžia savo laiką kitų veiklą - sporto ar nacionalinių švenčių. Respondentai iš Azijos daugiau remtis visuomenės, nei Vakarų kolegomis. Jie dažnai priklauso nuo šeimos ir draugų paramą.
Didžiausios baimės
Trys didžiausia baimė įsikūrė tokia tvarka:
- Trūksta plėtrai.
- Negalėjimas suvokti savo karjeros tikslų.
- Negalėjimas rasti darbą, kuris atitinka jūsų poreikius.
Afrikoje, 22% respondentų buvo susirūpinęs, kad jų šansai gauti gerą darbą yra plonas, dėl tautybės. Tas pats rodiklis Šiaurės Amerikoje - 12%, Pietų Amerikoje - 2%, Europos - 1%.
Didžiausios baimės dėl skirtingų žemynų:
- Šiaurės Amerika: "Aš būsiu per daug darbo."
- Pietų Amerika: "Aš negaliu atlikti darbo krūvį."
- Europa: "Aš nebus vertingas organizacijai."
Išvada paprasta: paimkite darbas Pietų Amerikos žmones.
Bet iš tiesų, tyrimai parodė, kad ne tik millenialov požiūris į darbą skiriasi nuo kitų kartų, bet ir tai, kad požiūris yra kitoks ir turi skirtingas kultūras. Tačiau yra viena funkcija millenialov, kuri yra būdinga visoms šios kartos narių:
Kiekvienas po tūkstantmečio nori būti unikalus.
motyvais HBR straipsnis ir INSEAD tyrimas