Kodėl kartos jajaja nebūtinai užrakinta biure
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Šiandien Layfhaker vėl kalbėti apie jajaja kartos. Jie yra šiek tiek kitoks, jie yra jauni ir ambicingi, ir dar jie nereikia įpareigoti biure nuo 9 ryto iki 6 val. Kodėl? Nes jie taip vyksta į darbą, net savo laisvalaikiu, savo iniciatyva.
Ar ne jūs suprantate, ką turiu galvoje? Kaip įvadas į temą, galite perskaityti mūsų ankstesnius leidinius problemos sąveikos su millenialamiTaip pat jų mąstymo savybes, dėl kurių šie jauni žmonės kartais nepasiekia sėkmės savo karjerą.
Pagal neseniai atliktą tyrimą Randstad Žmogiškieji ištekliai ir konsultavimo agentūros, 52% darbuotojų, millenialov jaučia poreikį reaguoti į laiškus po kelių valandų. Nepaisant gebėjimas palaikyti ryšį nuo biure, 40% iš jų jaučiasi kalti, visapusiškai išnaudoti paskirtą laiką juos pailsėti. Dėl vyresnės kartos tokie jausmai būdingi tik 18% žmonių.
Jimas Link generalinis direktorius Randstadas, paaiškina šį skirtumą suvokia darbą, millenialy yra ankstesniuose etapuose savo karjerą. Jie nori atrodyti Atsakingas, reaguoja darbuotojų. Jie nedrįsta eiti atostogų, nes bijo praleisti karjeros augimo galimybes.
Senesni darbuotojai, kurių darbo patirtis virš, jaučiasi labiau pasitikintys įprastu darbo vietoje, ir tai leidžia jiems aiškiai atskirti darbo ir laisvalaikio, palaikydama sutelktas pirmoji sekundę.
Kai esate jauni, jūs stengiamės parodyti jų svarbą įmonei. Millenialam daugiau Savas blaškosi tarp darbo ir gyvenimo. jie taip pat priklauso nuo žmonių dauguma jautėsi patogiai nuolat ryšį grupei.
Venkite "spąstai 500 laiškų"
42% darbuotojų jaučia poreikį išlaikyti sąmoningumą klausimais darbo, o dėl atostogų.
Įdomu yra tai, kad šiuo atveju procentinis nekeičia daug iš kartos X kartos Y Vartotojai stipriai patenkintas Tikrinti darbo elektroniniu paštu anksti ryte, skirti dienos šeima ir draugais pailsėti.
Šie žmonės nori tikrinti paštą 7 val, net Disneilendo nei grįžti į darbą su 500 neskaitytų pranešimų dėžutę.
Pats Nuoroda sako, kad patiria nerimą, jei ne patikrinti darbo elektroninį paštą bent kartą per dieną. Jis dažnai tikrina elektroninį paštą savaitgaliais.
Radau, kad galėčiau pailsėti geriau (taigi, mano šeima taip pat), jei laikas nuo laiko, kad pamatytumėte savo darbo el. Kai žinau, kad ne darbas viskas yra ramus, atsipalaidavęs, ir aš praleisti savo laiką daug geriau.
Būtent dėl šios priežasties, kad nuoroda yra įsitikinęs, kad ne tikrinti elektroninį paštą po 6 val ir praktika "E-paštu penktadienį be" neveikia.
Tokie žmonės yra labai nervų, jei jas uždaryti prieigą prie elektroninio pašto, po 6 val arba ataskaitą, kad jų telefonas mirs pirmoje minutę po atostogų pradžios. Šie vaikinai yra pripratę prie technologijų persmelkia pasaulį. Jie nemėgsta, jei juos išjungti iš jo.
Išjungtas arba atjungtas
67% darbuotojų pastebėjote jo našumo augimą išėjus nedirbate atostogas. Tačiau, ar norite sąmoningai apriboti prieigą prie darbuotojus dirbti per šventes? Link tikisi, kad bendrovė imsis veiksmų, kad būtų sukurti politiką, kuri prisideda prie suderinti darbą ir nemokama veikla, tačiau tuo pačiu metu leidžia kiekvienam darbuotojui padaryti geriausias už save pasirinkimas.
Nuoroda randa teisingą požiūrį, kurioje vadovai, skatinančią politiką, kad reikia dirbti viršvalandžius, bet tik savanoriškai. Tai suteikia daugiau laisvės savo pavaldiniams. Asmuo bus tikrinti paštą vakare ir savaitgaliais, o ne tam, kad įtikinti bosą, bet tik dėl asmeninių emocinių poreikių.