Blogis gyvenimas įsilaužimo: kaip būti teisingas santrumpa
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Tas faktas, kad "Na" pradėjo, jūs tiksliai žinote. O tai, kad Jums bus sumažintas, taip pat. Specialūs prašmatnus lyderystė - tai pre-cut už poros savaičių, kad sukelti man ir konfidencialią pokalbį Jums pranešti, kad nesate planuoja sumažinti tiksliai.
Viskas aprašyta šiame straipsnyje įmonėms, kurios negali visiškai būti vadinamas "baltas". Įmonės, nesivarginkit įspėjimas per du mėnesius ir gali ne tik padėti jums į darbą. Tai reiškia, kad mes turime veikti dabar.
advokatas komentaras
Pagal 27 skirsnio Darbo kodekso, nutraukus darbo sutartį darbuotojas yra skiriamas socialinių garantijų ir kompensacijų mokamų skaičių. Darbdavys privalo naudoti visas įmanomas priemones, kad būtų išvengta darbuotojo atleidimo. Pavyzdžiui, jei norite pakviesti jį eiti į kitą poste ar perkeliamas į dukterinę įmonę. Jei sumažinimas arba sumažinti darbuotojų skaičių, yra neišvengiama, darbuotojas turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip per du mėnesius.
Svarbu prisiminti, kad yra kategorijų darbuotojams, kurie gali būti atleisti sumažinti (ar yra nėščia moteris, pavyzdžiui, tėvai, kurių vaikai su negalia). Taip pat yra darbuotojų, kurie turi pirmumo teisę būti atleistas už personalo mažinimo kategorija (darbuotojų su aukštuoju kvalifikaciją ir produktyvumas; darbuotojai, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojų, šeimoms; darbuotojai, turintys du ar daugiau išlaikytinių šeimos, ir kt.)
Galiausiai, už ankstyvą nutraukus darbo sutartį darbuotojas turi teisę išeitinė išmoka. Jo vertė paprastai yra nustatoma pagal darbo sutartį. Bet jei šis punktas neatsispindi dokumento, bendrosios taisyklės įtvirtintas Darbo kodekso Rusijos Federacijos "atleisti darbuotojus, turi būti mokama išmoka, lygi Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, taip pat ji išsaugojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį, bet ne daugiau nei du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (su kopėčiomis produkcijos išmokas). "
Jei sumažinimas ar valstybės tarnautojų, darbdavys pažeidė materialines ar procesines teises darbuotojui, pastarasis turi teisę pateikia prašymą Komisijai dėl darbo ginčų, taip pat inicijuoti prokuroro tyrimą bendrovės, teisėtumo, kuris Dirbau.
Atnaujinkite CV, kopijuoti viską
atnaujinti santrauka ir padaryti jį atidaryti visiems, išskyrus jūsų įmonės. Jei turite gerus santykius su darbuotojais, jie bus greitai kai kairiąsias sąskaitos, naudojamos Jūsų įmonėje. Jie yra per arti.
Visi privatūs korespondencija Pristatymas asmeninių prietaisų: Bet koks žodis nukreiptas į išorę, įmonė gali atsisukti prieš jus ir sumažinti išeitines išmokas. Privataus susirašinėjimo perspėti žmones, kurie veikia, kad įmonė turi sunkų laikotarpį. Tikėtina, kad jums išsaugoti jį jiems mokėjimų pora ir jie liks privalo jums. Tačiau atminkite, kad toks laiškas gali grąžinti galvas, todėl yra geriau, ko gero, bendrauti balsu ir patikimiausių darbuotojų.
Dabar svarbiausia - jūs ir jūsų darbas.
Nepaisant jokių susitarimų tiekimo jūsų įmonės veiklos rezultatų, tai jūsų darbas, ir ji priklauso jums teise gimimo. Todėl jūsų užduotis - padaryti didžiausią informacijos kiekį iš savo įmonės.
advokatas komentaras
De jure, kad gamtos teises žmogus, kuris yra, priklausanti jai nuo gimimo, teisė į gyvybę, teisė į orumą, teisė į laisvę ir teisę į asmens neliečiamybę. Teisė į darbą ir laisvės darbe priklauso socialinių-ekonominių ir žmogaus teisių kategorijoje atsiranda nuo to momento, prasidėjęs darbo juridinio asmens, tai yra, asmens gebėjimas būti užimtumo ir susijusia tema santykiai.
Intelektinės nuosavybės teisių reglamentavimas yra darbuotojo civilinės ir darbo teisės sankryžos ir yra ginčytinas. Pagal Civilinio kodekso 1295 straipsnį, autorių teisės priklauso darbuotojui oficialių intelektinės veiklos rezultatų. tačiau išimtinė teisė jiems duota darbdavys. Kitaip tariant, dėl biuro darbuotojas darbai aprūpinta moralines teises. Pavyzdžiui, pavadinimas gali ir turi perskaityti gaminio.
Bendrovė taip pat valdo nuosavybės teises, tai yra, ji turi diskreciją disponuoti intelektinės veiklos savo darbuotojų rezultatus. Tuo pačiu metu, per kurį išimtinė teisė į darbuotojo darbo priklauso darbdaviui, tai neturi nieko bendra su darbo sutarties terminu. Nutraukus darbo sutartį, nereiškia, kad išimtinių teisių autoriaus grąžą.
Jei jūs jau užsiregistravote bet kokį susitarimą, tai yra įmanoma, kad jūs negalėsite įdėti kai medžiagos jūsų svetainėje, bet jūs tikrai gali parodyti jiems, privačiuose pokalbiuose arba naudoti Google Analytics naujas darbas.
Kopijuoti visus adresatus ir korespondencija istoriją, tai pageidautina, kad visi darbai, išorės ir vidaus. MS Outlook padaryti kopijuoti failą į pašto failo (.pst) į išorines laikmenas, arba komandą "eksportas".
Kopijuoti visose ataskaitose, stalai, failus, maketai, prezentacijas, nuotraukas - apskritai, visa tai vyko per jūsų rankose.
Net jei jūs neturite turėti tiesioginį ryšį su pardavimais kopijuoti klientų bazę ir ataskaitas apie pardavimus, jei turite prieigą. Jei negali pareikšti savo ataskaitą, paprašykite atsiųsti iš pardavimų departamento prie "rinkos analize".
advokatas komentaras
Jei informacija gali padėti padidinti pajamas, vengti nereikalingų išlaidų, išlaikyti savo poziciją dėl prekių, darbų, paslaugų rinkoje arba gauti kitas išmokas, ji gali turėti komercinę paslaptį statusą. Vienintelės išimtys yra nurodyta Federalinio įstatymo liepos 29, 2004 5 straipsnyje nurodyta informacija "komercinės paslaptys". Gavusi informaciją, profesinių paslapčių įstatymo saugomiems status.
Atskleidimas komercinės skelbimą (veiksmais ar neveikimu, žodžiu ar raštu, ir naudojant technines priemones), reiškia civilinį drausmines, administracinės ir baudžiamosios atsakomybės. Šioje Administracinių teisės pažeidimų kodekso 13.14, straipsnyje ir Baudžiamojo kodekso - 183 straipsnį. "Neteisėtas informacijos atskleidimas ar panaudojimas sudarančia informacija komercinė, mokesčių ir bankų Paslaptis, be asmens savininko sutikimo, kam jis buvo patikėta ar tapo žinoma apie paslaugą arba darbas baudžiamas ne ilgiau baudą vieno milijono rublių arba alga arba kitas pajamas už iki laikotarpį iki dviejų metų atėmimas teisės užimti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba korekcinių darbo iki dvejų metų, arba viešaisiais darbais iki trejų metų, arba laisvės atėmimu už tą patį laikotarpį "(iš straipsnio 2 dalyje 183 Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso).
Saugumas. Kaip kopijuoti informaciją
Kaip aš parašiau, galite būti apkaltintas ką tik norite, ir paneigti mokėjimus. Todėl mes turime būti labai atsargūs. Jei dirbote pakankamai laiko, atsižvelgiant į apsaugos sistemų kursą ir galės pasirinkti iš šių parinkčių.
jokia garantijaTik kontrolė programinės įrangos diegimas - tiesiog kopijuoja save viską, ką Dotyanutsya rankas ant pagaliuko. Spausdinti ant spalvoto spausdintuvo visose ataskaitose, brėžiniai ir pristatymų.
Saugumo silpnas: Kontroliuojama programinė įranga yra įdiegta į kompiuterį (bet ne per naršyklę pratęsimo), elektroninio pašto, interneto srauto.
- Mažesnius failus gali būti E-mail siųsti informaciją į save. Per įmonių nebūtina.
- Jūs galite įdiegti VPN-pratęsimo naršyklėje (pavyzdžiui, Zenmate) ir nusiųsti failus į debesis - administratoriai matys tik eismo, bet nematau, kur jis ketino.
- Paprasčiausias būdas atsisiųsti informaciją flash "atmintinėje arba išmanųjį telefoną.
saugos vidutiniškai: Kontroliuojama USB-JUNGTYS, jūs negalite įdėti plėtinį yra ribota prieiga prie debesų išteklius.
- Kontaktai ir ataskaitas galima spausdinti, modernią sistemą pripažinimo teksto ir tada padėti išversti į elektroninę formą.
Jei visiškai kontroliuoti, kraujospūdžio ir fašizmo - tai įmanoma nufotografuoti ekraną. Jei siųsti nuotraukas tiesiai į debesis, ir tada pašalinti iš smartphone, tada jokios sula.
Taip pat reikia nepamiršti, kad tam tikra informacija gali būti prašoma ne jūsų rangovų nugaros, už šiame dokumente, užsirašykite, ką išsiuntė ir kam ir iš ko galite paprašyti pagalbos.
Nepamirškite paruošti atsisveikinimo laišką visiems savo kolegoms, nurodant savo namų telefono numerius ir adresus laišką.
Visi aukščiau turėtų būti labai jau šiandien (!)Kaip jums gali sukelti institucijoms, ir į atimtų prieigą prie įmonės išteklių nėra.
Galbūt šis požiūris kažkas atrodo neteisinga, bet leiskite priminti jums, mes kalbame apie pradžių nesąžiningų įmonių. Ir tai paprastai žinomas iš anksto. Ir tada klausimas yra ne "spalva", ir į atsisveikinimo su darbuotojais principais: yra "pilka" bendrovės, kurios moka tinkamą kompensaciją, o ne suklastotas ataskaitas.
Ir pinigai?
Dažnai parašyti, kad nors darbo sąnaudos Išsaugoti už lietingą dieną, bet tai nesvarbu motyvaciją: niekas laukia, ir ji ateina netikėtai.
Nuostatos dėl 6-12 mėnesių minimalių išlaidų, turėtų būti padidinti savigarbą ir laisvę. Jūs tiesiog nustoja būti vergas savo dėdės, kuris dirba ant.
Labai tikėtina, kad turite norą gelsvai ruda prieš institucijoms ir mesti savo nuomonę apie darbą, jei jūs galite lengvai pakeisti.