Revoliucija, kuri niekas pasakoja
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Kai buvau vidurinėje mokykloje, buvo aišku, kad kiekvienas po jo pabaigos turėtų eiti į koledžą. Visi aplink - tėvai, mokytojai, žiniasklaida - pasakojo mums apie tai, kaip jei ji buvo reikalavimas. Potekstė buvo toks: kiekvienas, kuris neturi eiti į koledžą, kad būtų visiškai nepakankamumas gyvenime.
Bet po kolegijos mes turėjome gauti stabilų darbą. Mums buvo pasakyta, mes turime būti patenkinti tuo, ką turite. Bet tai buvo Skurde patarimai.
Nesupraskite manęs klaidingai, šie patarimai suteikti gerų žmonių su geriausiais ketinimais. Niekas bando jūsų nesuklaidintų. Iš tiesų, prieš 20-30 metų, Taryba dirbo. Tai buvo visai įmanoma eiti į mokyklą, gauti gerus pažymius, po to gauti nuolatinį darbą. Ir tada kasmet vykti atostogauti jūroje.
Bet senas metodas netinka įmonėje. Nes ji pritraukia per daug švenčia - darbuotojams, dirbantiems kažkaip, sėdėti per devynių valandų per dieną biure ir mėnesio pabaigoje gauna gerą atlyginimą. Jie nėra verta investuoti į šių investicijų. Todėl bendrovės pradėjo išretinti tokius darbuotojus.
Kalbėjau su keliais vadovais ir paprašė juos tiesiai į 2008 per krizę: "Jūs vairavo žmonių iš darbo vien dėl to, kad krizė - geras pretekstas atsikratyti tų, kurie nebėra atneša Geras? ". Paprastai jie nervingai nusijuokė ir atsakė: ". Taip, manau, kad jis yra teisus"
Altusher Jamesas (Džeimsas Altucher), «Pasirink sau"
Jūs galite nemaloniai nustebinti tai yra, bet, deja, viskas yra tiesa. Ir tik labai nedaug žmonių žino apie šią situaciją.
Žiniasklaida rašė, kad įmonės turėjo griebtis masyvi 2008 atleidimusNes jis pritrūko pinigų. Iš tiesų, kai kurios įmonės patiria finansinių sunkumų. Tačiau, ten buvo tie, kurie turėjo pakankamai pinigų. Jie tiesiog nusprendė mokėti savo darbuotojams, kurie tikrai to verti. Ir naudojant krizę kaip dingstimi atsikratyti slackers.
Nuo tada, bendrovė nebėra samdyti darbuotojus, kaip ir anksčiau. Kriterijai pasikeitė. Pakeistas darbuotojas tipas, kad bendrovė turi. Pakeistas rinka. Tačiau, patarimai dėl karjeros išliko tas pats.
Yra didžiulis skirtumas tarp to, ką mes liepta padaryti, ir tai, ką mes tikrai reikia padaryti, kad gauti tai, ko norite.
Daugelis iš mūsų, ką mes buvo patarta. Mes nuvyko į koledžą, universitetas. Gal net aukštosios mokyklos. Mes gauname gerus pažymius. Ir metų po išleidimo įdomu: palaukite, kur sėkmė, kur laimė, kad mes buvo žadėta? Mes tikime, kad jei jums sekti visus patarimus, tada mes privalome suteikti darbą, kad mes norime.
Tiesa yra labai nusivylęs žmonių, kurie tikimasi kasmet palikti jūrą.
Kai bendrovė samdo jus, tai verta daug pinigų. Juk darbdavys privalo jums mokėti atlyginimas, Mokesčiai, priemokos, premijos, suteikti jums vietą, kompiuterį, investuoti į savo gyvenimą. Problema yra tai, kad daugelis darbuotojų neatneša pelno. Ir šiandien mechanizmai, kuriais nustatoma jų pelningumą vis geriau ir geriau.
Daugelis iš mūsų pradeda lėtai prisitaikyti prie šios naujos realybės. Pasak Pearson Taylor (Taylor Pearson), naujosios ekonomikos - tai daugiau nei gipermeritokratiya kuriame prioriteto pozicijos užimamų talentingiausias. Žmonės vis daugiau ir daugiau sunku rasti savo svajonių darbą, jei jie negali imtis iniciatyvos.
Pasibaigus žmonių iniciatyva šiandien, daugiau galimybių savirealizacijai nei bet kada daugiau.
Jei jūs galite įrodyti, kad jums padaryti pelno, tada jūsų karjeros galimybės yra praktiškai beribės. Jūs netgi galite gauti darbą už kurį jūs neturite pakankamai įgūdžių. Pakalbėkime apie tai, kaip tai įmanoma.
Kaip gauti svajonių darbą naujoje ekonomikoje
1. Įrodyti, kad jūs galite padaryti darbą
Geriausias būdas įrodyti, kad jums bus naudinga - atlikti darbą iš anksto.
Pavyzdžiui, jei esate pardavimo vadybininkas, bandyti parduoti tą bendrovės paslaugas ir pranešti mums apie tai. Arba paruošti plano pristatymą dėl "šaltas" laiškų išsiuntimo. Arba, jei dizaineris, Apsvarstyti produkto naudojimo pavyzdį, siųskite potencialus darbdavys išvadą ir rekomendacijas dėl tobulinimo.
Kai aš norėjau gauti ne Shutterstock dizaineris, pasiūlė keletą idėjų, kaip pagerinti funkcionalumą.
Kaip rezultatas, aš sukūriau į bendrovės departamento poziciją, nors iš pradžių nebuvo planuota samdyti visiems.
Aš tą patį Quora. Vedėjas produkto dizaino katedros kitą dieną atsiuntė man laišką su kvietimu interviu.
Hohen Čarlis (Čarlis Hoehn) naudoti panašų požiūrį gauti savo svajonių darbą, sukurtas specialiai jam. Taigi jis dirbo petys į petį su geriausių pardavėjų, pavyzdžiui, Tim Ferris (Timas Ferriss) autorių, kaip rinkodaros ir videografams.
Nojus Kaganas (Nojus Kaganas) buvo paaukštintas į direktoriaus marketingo Mint.com, siunčiant laišką į bendrovės direktoriaus su 90-dienų planą, kas bus jam daryti, jei jis gauna darbą.
Idėja yra įrodyti savo vertę bendrovei. Tada darbdavys bus akivaizdu, kad, atsižvelgiant jus, jis rizikuoja nieko.
2. Pristatyti rezultatus ir tik tada kalbėti apie tai
Per rinkimus, mokyklos mano draugai ir aš pasakyti kažką panašaus: ". Laimėti tik populiariausių vaikams ir žmonėms, kurie tikrai galėtų padaryti darbą gerai, nepastebi" Tarsi magija, visi turėjo atspėti garsaus asmens gebėjimą, kuris niekada išreiškia savo požiūrį.
Jay Abraomas (Jay Abraomas), legendinis copy ir rinkodaros specialistas, sako, kad jūs turite mokyti kitus žmones vertiname jūsų darbą. Jie nebus tai padaryti patys.
Net jei mes sunkiai dirbame, ir pasiekti puikių rezultatų, mes neturėtume tikėtis bosas stebuklingai pastebėti ir išreikšti savo dėkingumą. Jei mes darome gerą darbą, turėtume kalbėti apie tai.
Todėl, mes sąrašas tris paprastas taisykles, daro, kad jums tapti beveik nepakeičiamas darbuotojas.
- Sužinokite, kurie iš jų yra susirūpinęs savo viršininku labiausiai. Pavyzdžiui, jei esate dizaineris, galite sukurti gražius piktogramas arba darbo reorganizavimo procesą priimant pirkimo svetainėje, kuri gali padidėti pajamos. Ką manote yra svarbesnis jūsų bosas?
- Viršyti visus galimus rodiklius. Daugelis sėkmingų žmonių, aš žinau, paprastai neturi padaryti daugiau, nei jums reikia. Bet jei jūs norite padaryti geriau šiandien, tuomet šis variantas yra ne jums. Net jei jūs neturite daryti su pardavimo, visada yra būdas įvertinti savo darbą. Paklauskite savo bosą Kokie kiekybiniai rezultatai Ji tikisi, ir pranokti juos kelis kartus.
- Įdėti į populiarumą. Pavyzdžiui, galite parašyti trumpą laišką: «Labas [pavadinimas viršininkas], iš prieš porą mėnesių mes kalbėjome apie rodiklius, kad man reikia sutelkti dėmesį. Trumpai apie mano pažangą: aš atnešė [Index] iki [miesto numeris]. Tiesiog maniau, kad jūs norėtumėte jį žinome. "
Svarbiausias žingsnis siekiant sukurti neįtikėtiną karjerą - sutelkti dėmesį į vieną, bet svarbus rodiklis, jis greitai viršijo, tada įsitikinkite, kad kiekvienas apie tai žino.
3. Sutelkti dėmesį į savo elgesį, o ne mąstymo būdas
Laikui bėgant, mes mažiau linkę rizika. Norėtume, kad tai, ką mes žinome, yra gerai, net jei jis neveikia, o ne bandyti kažką naujo, kad gali neveikti. Tiesiog todėl, kad mes bijome būti vėl nusivylęs.
Norėdami išspręsti šią sąlygą, negali sutelkti dėmesį tobulinant pasitikėjimą savimi, ir apie jo rezultatus.
Jei tai, ką jūs darote, neveikia, pabandykite kitą metodą. Nesvarbu, kas tai niekas rekomenduoti. Nesvarbu, jei jūs manote, kad tai neduos norimo rezultato. Ir nesvarbu, kaip jūs manote.
Viskas tas pats aktas.
Kai pirmoji sėkmė, tapsite labiau pasitikintys. Jūs pradedate galvoti apie save kaip asmenį, kuris gali sukurti puikus karjeraKad atitinka jūsų poreikius.
Tai reikštų toks pasikeitimas, kurį net negalėjo įsivaizduoti.