Ką reikia daryti kiekvieną dieną tapti vadovu
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Tai ne apie laimę ar unikalių sugebėjimų. Be tinkamo požiūrio į darbą, verslo komunikacija ir laiko valdymas tapti vadovu nebus lengva.
Maksim Lapin
Finansų direktorius Maskvos biržoje, mokytojas Changellenge žiemos mokykla.
Manęs dažnai klausia, kaip tapti vadovu bendrovės, tikėdamiesi gauti universalų patarimą. Tačiau aukšto padėtyje negali ateiti paprastą būdą - tai yra kasdienio dirbti sau ir savo įpročius rezultatas. Turiu visą rinkinį karjeros įpročius, arba, kaip aš sakau, praktiką. Dėl kiekvieno iš jų yra visiškai iškilimų ir pamokas nuo metų patirtį. Noriu pasidalinti penkių labiausiai, mano nuomone, svarbiausi.
1. Laikykite savo verslo kalendorių kaip programos
Tai neįmanoma užbaigti visas užduotis vienu metodu ir dar turi laiko ir visada. Bet laiko valdymas naudojant kalendorių gali pagerinti padėtį. Atlikti užduotis jums reikia grafiką, kuris yra aiškus algoritmas. Taigi, kalendorius yra daugiau kaip programos: jei laiko tarpsnių užduotį, jis bus įvykdytas.
Užpildykite savo kalendorių geriau trimis principais:
- Kiekvienas projektas turi būti nustatytas mokestis, kiekvieno posėdžio parengiami darbotvarkę.
- Nuolatinis ilgalaikiai tikslai (pavyzdžiui, rinkti strateginę sesiją kartą per metus) turėtų būti padaryta kalendoriuje iš anksto.
- Kiekvienas darbuotojas ar padalinys yra atsakingas už konkrečią funkciją eigos turi būti veikiami per savaitę pirmyn lizdą, kuris padeda išspręsti šią problemą palaipsniui.
Su šiuo grafiku nei vieną minutę savo laiko nebus švaistomi, be pietų nebus perduoti be naudingo susitikimo.
2. Naudokite ultranetvorkerov technologijos
Ultranetvorker - kas pastatyta aplink daug tinklą tūkstančiai Kontaktai. Bendravimas su tokiais žmonėmis naudinga, nes per juos visada galite pereiti į teisę asmuo tuo momentu.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kaip ultranetvorkery pelnas ir filtruoti savo kontaktų duomenų bazę:
- Nuolat plečiame tinklo ryšius visais būdais. Tai gali būti daroma per asmeninių susitikimų, telefono skambučius, pašto ir net socialinių tinklų. Aktyvi prieigą prie tikslinių kontaktų nebūtinai baigia tuo Susitikimo pabaigoje frazė: "Kas jums rekomenduoti susitikti? Kas gali patarti šioje srityje "ultranetvorkera užduotį - įsitikinkite, kad kiekvienas kontaktas padarė kelis potencialą.
- Rūšiavimas adresatų duomenų bazę, prioritetą renkantis sutelkti dėmesį į tai, ką verta ir ko - atidėti. Tai leidžia padidinti poveikį ir išsaugoti emocinį stiprumą bendrauti.
- Palaikykite ryšį su netikslinių dalį kontaktinio pagrindo vistiek. Ne visi kontaktai gali būti naudinga dabar, bet atvėsti gali padėti ateityje. Tai leidžia bet kuriuo metu "ištraukti" kontakto kortelę iš denio, ir pradėti pumpuoti jį ne kaip "kietas", taip pat "šiltas".
Šiuos principus, galima gerokai išplėsti draugų ratą, o ne išleisti daug laiko neproduktyvios komunikacijos.
3. Ar ilgalaikis plėtros planas
Svarbu nustatyti tikslą dažytos žingsnis po žingsnio planąSusideda iš įgūdžių, reikalingų ir pasiektus rezultatus. Jis ne tik motyvuoja eiti į priekį, bet ir montavimas prašo jūsų sėkmei. Mes negalime pamiršti apie vadinamųjų išsipildančio lūkesčius - yra nesąmoningai darbo įrankis, kad padėtų savo protą tam, kad pasiekti savo tikslus. Sekite svajoti lengviau, kai kiekvieną dieną žiūri savo pažangą kelyje į jį.
4. Pažvelkite į problemą iš skirtingų kampų išvaizdą
Svarbu plėtoti emocinis intelektas - gebėjimas atpažinti savo reakcijas ir valdyti, taip pat nustatyti kitų žmonių emocijas ir veikti jų. Jūs turite sugebėti pažvelgti į problemą per kitų akyse, nes kiekvienas žmogus turi savo istoriją ir jos patirtis gali būti skiriasi nuo Jūsų. Tokiu atveju, mes negalime pasakyti, kad žmogus yra negerai, nes tik teisingas atsakymas neegzistuoja. Šis įgūdis padės išvengti nereikalingų konfliktų ir gali atverti naujas perspektyvas už save.
5. Sužinokite, kaip imtis Punch
"Punch - todėl nereikia susipainioti, kai kažkas negerai, kaip jūs norite. Šis gebėjimas atlieka tris pagrindinius komponentus:
- Suvokimas, kad anksčiau ar vėliau, aplinkybės yra stipresnis už tave.
- Gebėjimas dirbti streso ir kontrolės emocijas.
- disciplina - gebėjimas per valios galia atlikti sudėtingas ar nemalonių užduotis.
Be gebėjimo ištverti sunkumus tapti vadovu bendrovės yra neįmanoma, nes karjeros kelias rasite labai konkurencingas ir stresines situacijas, kurios negali būti vengiama.
Jei norite pasiekti kažką, jums reikia vėl ir vėl kartoti tam tikrus dalykus, ilgai ir sunkiai, gaminti reikiamą kokybę. Ir tada įsitikinkite, kad jūsų tikslai būtų pasiekti. Sėkmės, įskaitant karjerą - tai ne laimė ar neeilinis talentas ir rutinos, įpročių, disciplina ir kompetentinga laiko valdymas.
taip pat žr👩💼
- 35 karjeros įgūdžių, kad jums reikia gauti iki 35 metų
- 5 patarimai, siekiant padėti jums gauti pakelti
- Kaip kainos įstatymas padės jums sukurti sėkmingą karjerą