Kaip gauti maksimalią naudą iš atleidimo
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Michaelas Prytula
Vadovas HR idealai sprendimai. Co-autorius knygos "santrauka milijonų». Anksčiau jis dirbo karo žaidimai, "STB", "Alfa-Bank". Daugiau nei 12 metų vyriausiasis įgaliotinis.
Dauguma žmonių yra susiję su labai neigiamas atleidimo iš darbo. Šis požiūris - iš sovietinės praeities reliktas, kai žmonės buvo atleisti tik už vagystę ir girtuokliavimą, ir todėl atmesti traktuojami kaip raupsuotas. Dabar Atleidimas iš darbo - bet kokio verslo. Skirtingose šalyse, nuo 30 iki 50% visų darbuotojų atleidimus patenkaDarbuotojų Apyvarta Around The World ties bendrovės iniciatyva atleidimo iš darbo.
Iš atleidimo priežastis sąrašas išsiplėtė, ir kai kurie iš jų yra nepriklausomas nuo darbuotojo:
- Įmonės nebereikia tokį vaidmenį.
- Įmonės reikia tokį vaidmenį, bet dabar jis yra reikalingas skirtingu rinkinį įgūdžių.
- Vyras sudegė, prarado susidomėjimą darbu ir todėl nėra taip gerai, kaip anksčiau.
- Ten buvo kažkas labiau tinka šiam vaidmeniui.
- Ne santykiai su vadovybe ar kolegomis ir pan.
Jei esate atleistas, nežaiskite dramą. Šiuo būdu jūs nepadės. Vietoj to, galime aptarti, kaip gauti maksimalią naudą iš situacijos.
Kas darbuotojas turi teisę į išeitinę
Iš viso yra trys tipai atleidimo:
- savo iniciatyva;
- nuo bendrovės be konfliktų iniciatyva;
- ties konflikto iniciatyva.
Pirmą variantą yra labai paprasta: jums atidirbti dvi savaites ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
taip pat žr💼
- Kaip mesti savo darbą ir nedega bet tiltus
- Prašymas atleisti iš darbo: legalizuoti paliekant darbą teisingai
Trečiuoju atveju, jūs vargu ar gali tikėtis, kad nieko, išskyrus kompensacijų atostogas. Ši parinktis atleidimas už kenkia bendrovei turtinę žalą pažeisti į įmonės įvaizdį ar konfidencialios informacijos atskleidimo.
Šiame straipsnyje mes pažvelgti į antrąjį variantą: kaip elgtis, kai esate atleistas be konflikto.
Pasaulio praktika kompensaciją savaitraščio suma kas mėnesį mokėti už kiekvieną dirbo metus bendrovė. Pavyzdžiui, jei dirbote dvejus metus, vidutinės rinkos sąlygos - kompensaciją sumos nuo dviejų savaičių iki dviejų mėnesių atlyginimo.
Tačiau darbo kodeksai daugelyje šalių buvusios Sovietų Sąjungos teikiama dviejų mėnesių atlyginimo kompensaciją ir įspėjimas prieš ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki atleidimo iš pašto mažinimo atveju.
Todėl mes galime tikėtis, kad darbuotojas bus mokama ne mažiau kaip tris atlyginimus. Bet tai yra iš tikrųjų? Panagrinėkime.
Kaip pabėgti ir išlaikyti šiltą santykį su įmonės
Dauguma Darbdavio atleidimus yra labai neigiamas: dažnai su ašaromis, įžeidinėjimų, nepilnametis blogybių ir pertrauka santykiuose. Visa kaltė natūrali reakcija žmones keisti, kuriuos galima pavaizduoti grafiškai taip:
Patirtis rodo, kad po to, kai žmonių atleidimo rasti darbą geriau nei paskutinis. Tai atsitinka dėl įvairių priežasčių: jie nėra vertinami, o ne kelti atlyginimus, nesivystė, o naujos bendrovės su švaraus šiferio.
Įmonės retai stengtis sušvelninti atleidimo poveikį. Bet tai nereiškia, kad jums atrodo, negalime padaryti skirtumą. Pabandykite padaryti kažką iš šio sąrašo:
- Pasitarkite su karjeros konsultanto. Taigi, jūs suprantate, kad priešais jus daug būdų.
- Eiti į priėmimo į psichologą. Tai sumažinti emocinę įtampą.
- Organizuoti vakarėlį su draugais. Tai taip pat puikus emocinis spaudai, ir jūs pajusite artimuosius paramą.
- Atnaujinkite savo CV, pagal mūsų rekomendacijos. Žinoti, kas jūs esate kietas!
- Skirk laiko išjungti po kelių dienų ir palikti miestą: turite iš naujo ir dekoracijos kaita.
- Stoti į kursus, kurie jau seniai norėjo eiti. Pasiruošti naują vietą ar profesiją.
- Prisiminkite, kaip jūs sėkmingai išgyveno anksčiau force majeure.
Kodėl visa tai? Žemiau mes parodysime jums, kaip gauti maksimalią kompensaciją iš bendrovės, bet jūs galės tai padaryti, jei emocijos yra kontroliuojami.
Kas sudaro ir kokiais atvejais įmonė moka
Čia mes remtis ne Darbo kodekso, o tikroji praktika įmonėse.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Yra taisykles ir metodus įvairių, tačiau rinkos praktika yra tokia: nepanaudotos atostogos atidėtas iš metų į metus ir yra taikomos išeitinę paketą. Visi nepanaudotų atostogų dienų, padauginta iš vidutinio kasdienio darbo užmokestis per pastaruosius 12 mėnesių darbo. Vidutinis dienos darbo užmokestis - tai darbo užmokesčio suma, sukauptos už metus, padalintas iš 12, o tada 29,3 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį).
Jei šiuo metu turite KP - 1000 JAV dolerių, o prieš šešis mėnesius buvo $ 500, vidutinis darbo užmokestis už tą dieną yra taip:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Tarkime, jūs turite sukaupę 17 dienų nepanaudotų atostogų:
17 × 25,6 ≈ 435.
Užmokestis už einamąjį mėnesį
Mažiau anksto. Bendrovė mano, kad dirbtų dienų skaičius ir darbo dienų skaičius per mėnesį. Padalinkite dirbtų darbuotojų skaičiaus ir dauginant iš tarifo dienų skaičių - tai bus jūsų suma. Pavyzdžiui:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Priedai ir priemokos
Kažkas turėjo jų išeitinė išmoka, ir kurie ne. Normalus rinkos praktika yra tokia: jei planuojama išmokėti priedai ir priemokos data patenka į pasimatymą po atleidimo iš darbo - ne mokėti. Jūs esate laimingas, jei bendrovė bus eiti į priekį ir mokėti arba bus baigti iki mokėjimo dienos. Beje, dauguma įmonių aukščiausia "apyvartos" prasideda iš karto po metinių premijų mokėjimas - žmonės laukia.
Pažadėjo premijas dizainas
Jei buvo žadėta premijas už projektą, kad jums įgyvendinti iš dalies arba visiškai, būtinai aptarti visas ar dalį sumos priėmimą.
Įsiskolinimas už atlyginimą ar premijas
Jei tai dabartis, Tai yra įprasta mokėti pilna.
kompensacija
Jeigu įsipjovėte, rinkos praktika - pranešti vieną mėnesį ir sumokėti du atlyginimus. Kažkas neturi praneša praėjusį mėnesį ir moka tris atlyginimus. Yra paprastai įmonės nori sutaupyti pinigų, todėl jie gali pasiūlyti tik vieną atlyginimą, tikintis, kad darbuotojas sutinka.
Jei atleistas prastų rezultatų (arba galite tiesiog pasakyti, kad), jie paprastai nereikia mokėti viršų, išskyrus kompensaciją ir atostoginius už dirbtą laiką. Bet, ko gero, bus susitarti dėl kompensacijos į bent vieną atlyginimo dydžio.
Tikimės, kad šie patarimai ne tik padės išlaikyti savo nervus ne atleidimo iš darbo, bet ir pagerins savo karjerą.
taip pat žr👋🧐💼
- Kaip atsakyti į nemalonius klausimus atleidimo iš prestižinio darbo
- 5 požymiai, kad jūs ketinate atleisti
- Gali atmesti vėlavimo