Jei jūs sunkiai dirbti, tačiau tai nereiškia, kad jūs esate laimingas
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Mokslininkai Duke universiteto parodė, kad labai produktyvus darbuotojai atnešti didžiausią naudą, bet ne patinka. Štai kodėl.
Kiekvienoje įmonėje yra žmogus, kuris, jei bus kažkas neįprasta, bus Grėbliai per visą šūdas. Žinoma, kuo didesnis įmonės, tuo daugiau tokių žmonių. Jie visada gali pasitikėti. Ir jūs nesijaudina, žinant, kad gali atsitikti nieko blogo, nes šis žmogus įsikurs viską.
Jis yra labiausiai kompetentingi, niekada nepavyksta ir stebuklingai išspręsti problemas, kad manote, kad negali išspręsti jokia kita. Jūs taip pat. Bet tai yra blogai.
Mokslininkų iš Duke universiteto, Gruzijos ir Kolorado grupė surengė studijaBandau išsiaiškinti, kokią įtaką ypatinga situacija labiausiai kompetentingų žmonių ir kaip jie jaučiasi tuo kritiniu momentu, kai viskas priklauso nuo jų.
Keletas respondentų grupių davė pareiškimą skaityti apie Sam. Sam - išgalvotas darbuotojas ir patvirtinimą, kiekvienos grupės duomenys skyrėsi tik pagal tai, kaip Samas buvo kompetentingi savo darbą.
Grupės nariai, kurie buvo pristatytas Sam kaip labiausiai kompetentingi darbuotojai tikimasi jam daug didesnį produktyvumą nei tie, kuriems jis buvo pristatytas ne per kompetentingas.
Antroji dalis atlikto tyrimo antro kurso studentams. Jie pasiūlė deleguoti korektūra rašinius parašė jiems jų bendraklasiais, kurie taip pat buvo skirtingi lygiai kompetencijai. Tie studentai, kurie mokėsi geriau nei kiti, gavo didžiausią darbo krūvį.
Logiška, kad, atsižvelgiant į tai pasirinkimas tarp daugiau ir mažiau kompetentinga darbuotojo, galbūt norėsite imtis, kad tas, kuris supranta daugiau pagalbos, ir padaryti geriau. Tačiau kyla pagrįstas klausimas:
Kodėl daugiau kompetentingų žmonių turi dirbti ilgiau, o jų mažiau kompetentingos kolegos dirbti mažiau, bet už tą pačią kainą?
Tai tyrime dalyvavo 400 darbuotojai iš įvairių įmonių. Mokslininkai nustatė, kad didelė darbuotojų gavo daugiau darbo, o jų kolegos nesupranta, kaip sunku buvo kovoti su ja. Laimės darboholikas lygis buvo atvirkščiai proporcingas paskirtų užduočių kiekio.
Vienas tyrimo lyderių Kristis Kowal sako:
Prasminga remtis kompetencijos, bet nepamirškite, kad jūs priversti asmenį streso, tad priešais jį daugiau ir daugiau užduočių.
Geriausi vadybininkai ir vadovai, mokslininkai rekomenduoja taip:
- Padovanoti didžiausią galimybę vertingiausius darbuotojus.
- Jie taip pat teikia ne tik svarbiausią, bet ir įdomų darbą.
- Jei kas nors veikia daugiau nei norma, turite kompensuoti.
- Mažiau efektyvūs darbuotojai turėtų būti suteiktas darbą, kuris reikalauja daug laiko daro.