Kaip kontroliuoti interviu
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Kiekvieno interviu užimtumo pabaigoje ateina momentas, kai pašnekovas klausia: "Ar turite man klausimų?". Tai nereiškia, kad netikėtas momentas, bet dažnai kandidatai pozicijos nėra pasirengę už jį, negaliu manau bet protingas klausimas, arba paprašyti tos, kurios sukelia neigiamus jausmus pašnekovas.
Šiame straipsnyje mes pateikiame istoriją Stephanie DanielisVyresnysis viceprezidentas įmonės Keystone Associates " (Didžiausias įdarbinimo agentūra). Ji jums pasakys, kokius klausimus reikėtų užduoti per pokalbį ir kodėl, ir ką reikėtų vengti.
Būkite pasirengę už to momento, kai jums bus pasiūlyta užduoti klausimus. Tai geriausia pasiruošti 5-7 klausimus. Nors jūs galėsite nustatyti ne daugiau kaip trys. interviu su pašnekovu jau gali teikti atsakymus į kai kuriuos klausimus, kad jūs turite paruošti metu, taigi turite atsarginę.
Per daug darbo ieškančių bando apibrėžti "saugius" klausimus: "Jūs patys paskambinti man ar man skambinate?", "Kodėl yra ši pozicija atvira?" Ir pan. Ant jų jūs gausite tą patį nuobodus, "saugus" atsakymų, o ne išstumti bet geras sau. kad
gauti darbą sąlygomis didelės konkurencijos, jūs tiesiog negali sau užduoti tokius klausimus.Jei tikrai norite gauti pareigų, į kurias sobeseduetes, tada tai yra klausimai, kuriuos reikia paklausti.
Žinote nieko mano buvusio darbo patirtį, ir, jei yra kokių nors tikrasis darbas problema, kad tiesiog nesuteikia jums miegoti naktimis, jūs manote, kaip aš galiu jums padėti?
Šis klausimas kelia klausimą, su kuriuo dienos į dieną vadybininkas veidus. Atsakant į šį klausimą, pašnekovas turės pateikti jums kaip darbuotojas ir pateikti keletą pradinių minčių apie tai, kaip galite padėti išspręsti svarbias problemas.
Kas yra labiausiai malonus aspektas savo darbą? Ką patartumėte kažkas, kas prasideda dirba jūsų įmonėje?
Kai jūs paprašykite pašnekovas klausimą apie labiausiai malonus aspektas savo darbą, jūs pradėsite suprasti, kas juos motyvuoja. Gal jie didžiuojasi, kad jie daro geriausią produktą į rinką, arba kad padėti žmonėms, ir jie uždirba daug pinigų, o gal kovoja su liga arba pateikti naujausią technologiją. Atsakę pašnekovas šį klausimą, jūs galėsite pamatyti faktinį rezultatą šiai pozicijai, jei jūs judate tuos pačius motyvatoriai, kad jūsų darbdavys.
Į klausimą apie Patarimai pradedantiesiems atsakymas leis jums suprasti, kaip elgtis, jei jūs imtis darbo, o kuria kryptimi judėti.
Gal galėtumėte apibūdinti, kaip jūs galite įsivaizduoti idealus kandidatas šiai pozicijai? Kodėl šios savybės jums svarbu?
Žinoma, tinkamumo reikalavimai pozicijos yra nurodytos pareigybės aprašyme, tačiau tai mažai tikėtina, kad aprašymas buvo vadybininkas, kurį jūs sobeseduet. Taigi tai yra įmanoma vėl užduoti klausimą apie svarbiausias savybes kandidato ir apie tai, kodėl jie yra tokie svarbūs.
Jūs tikriausiai turite tikslų skaičių, kad jūs norėtumėte pasiekti per ateinančius metus. Kas yra svarbiausia iš jų?
Šis klausimas virsta pašnekovas nuosavos tikslai ir prioritetai. Ir tada jūs galite pasakyti mums apie tai indėlis jūs galite padaryti, kad šių tikslų, jei kai kurie iš jų sutampa su savo mintimis ir jausmais.
Kitos teisingus klausimus gali suktis aplink pagrindinius motyvatoriai įmonėse aplink savybėmis, kurios turėtų turi darbuotojus, taip pat galite klausti, jei apklausiamasis nenori daugiau žinoti apie savo praeities darbų patirtis.
Venkite klausimai neigiami konotacijų
Prieš užduodant klausimą, manau, kad apie jo emocinę spalvos, ir kad nesukels neigiamų jausmų, jei jis interviu. Štai keletas tokių klausimų pavyzdžiai.
Pasakyk man, prašom, apie darbo grafiką savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Na, klausimas yra visiškai teisėta. Tačiau šaltinis gali manyti, kad esate labiau susijęs su kiek jūs turite dirbti, o ne pats darbas.
Galiu dirbti nuotoliniu būdu?
Nėra nieko blogo dirbti nuotoliniu būduTai labai patogu. Svarbu pasirinkti tinkamą laiką užduoti šį klausimą. Jei jūs nustatysite jį per anksti, tada pašnekovas gali matyti šio entuziazmo stokos susipažinti su komanda ir darbo aplinkoje. Pirma, rodo jūsų didelis susidomėjimas darbu, noras prisidėti prie bendro tikslo, tada galite užduoti klausimą apie darbo nuotoliniu būdu galimybę.
Vos galimą karjerą?
Dėl karjeros troškimas yra puikus. Tačiau pašnekovas gali ateiti į galvą, kad padėtis, dėl kurių prašote jums nerūpi, o jūs bandote ją naudoti tik kaip postūmis į aukštesnes pareigas. Jūsų užduotis - parodyti, kad jūs tikrai norite naudos iš bendrovės, kad esate ilgalaikis veikimas, ir, svarbiausia, už jus - tai profesionalus augimas, naudojant būtent ši formulavimas.
užbaigiant
Paruošti klausimai galima išmokti, bet jūs galite sudeginti. Tik geriau, kad jie buvo įrašyti į savo kompiuterį arba geros Notepad. Suglamžytas popieriaus lapas su nelygiu kraštu ne palengvinti palankią nuomonę apie jus kūrimą. Kartais atviras nešiojamas gali blaškyti. Tai ypač blogai jei pažodžiui skaityti klausimus iš nešiojamojo kompiuterio, o ne žiūri į kito asmens akimis. Sąrašas Need You Primename: atrodė, priminė problemos pradžia, o tada patys.
Verta prisiminti, kad daug svarbiau, kad uždarytumėte interviu dėl geros pastabos, nei paprašyti visų jūsų klausimus. Jūs manote, kad laikas eina į pabaigą? Jūs neturėtumėte skubėti plepėjimas likusius klausimus apie savo sąrašą. Tai geriau palikti sau šiek tiek laiko dar kartą parodyti jums, kaip tai svarbu pozicija vėl paminėti apie jų aukščiausios kokybės, kuri leidžia jums vieną iš geriausių kandidatų į darbą. Šis "zakryvashka" - vienas iš svarbiausių frazių pokalbį.