Kaip rasti darbuotojų, o ne įsukite jį iki: pareiškėjo vaizdas
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Dar ne taip seniai aš ieškojau dėl projekto, susijusio su interneto programų kūrimo specialistu ir į paieškos procesas pagavau save galvoja, kad tai ne Tik pareiškėjai savo CV klaidų ir neteisingų taktinių ėjimų, kad automatiškai sumažinti jų vertę į akis Darbdavys. Darbdaviai taip pat suteikia tokius perlus, iš kurios jis tampa juokinga (jei jis yra mažas biuras) ar liūdnas (jei ji yra didelė įmonė). Peržiūrint dešimtis aprašymai ir kelias dešimtis pasiūlymų iš darbdavių regione už laisva vieta kurį aš paėmiau vyro suprato, kad pareiškėjo 90% visų pasiūlymų akimis atrodo keistai, jei ne, tai bent jau neišsami. Kitas - iš labiausiai paplitusių klaidų darbdavių, kurie turėtų atsižvelgti į tai, turi būti sprendžiamas ne tik besikuriančioms įmonėms, bet ir dideliems biurų struktūras sąrašas.
Išreikšti savo poreikius
Darbas su formuluote, kaip "visos darbo detalės - interviu", primenantis piramidžių schemos, rinkodara sektų ir kitų tokių dalykų. Jūs laukiate kažko, kalbant apie įgūdžių, patirties, žinių ir atsakomybės būsimo darbuotojo? Tačiau su bankinių institucijų, išskyrus ir IT įmonėse, kiti darbdaviai suteikia labai sunku skurdus informacijos sąrašas, ką ateityje bus susidoroti su kur dirbti darbuotojas, ir tai, ką sąlygos. Nuorodos į Darbo kodekso ar sutartinių santykių tarp pareiškėjo ir darbdavio dėl tam tikrų priežasčių dažnai nebūna pobūdžio.
Nurodyti bent apytikslę atlyginimas
Išskyrus valandinio atlygio ir projekto darbo, kur darbo užmokestis gali būti nustatomas priklausomai nuo patirtis ir įgūdžiai, kandidatas paprastai gera žinoti, jei ne tikslią sumą, "kamštį" tam tikro darbo užmokesčio pozicija. Žinau iš savo patirties, kad net gauti interviu iš darbdavys ar personalo vadybininkas pinigų kompensacijos suma neturi žinoti (ypač per interviu serija). Galbūt jų ranka - taktinis žingsnis išlaikyti pareiškėjo interesus, tačiau praktikoje paaiškėja priešingai.
Neklauskite darbuotojus pasidalinti savo vertybes
Neplautos visi eychary frazė stresas, patogumas ir galimybė pasidalinti verslo vertybes suteikia žalią melancholiją. Nuo savo pirmojo darbo biure Atgal į 2007, ir iki šios dienos aš esu visiškai įsitikinęs, kad įmonių ir šokinėjimą maivymasis komandos formavimo veikla neturi nieko bendro su žmogaus gebėjimu dirbti sukelti. Galimybė platinti biuro paskalas efektyviai apliejimo kampus šalia kavos aparato ant personalo skyriaus grindų arba Projekto vadovai ir pritarimas trumpam bosas, tokie susitikimai taps vertinga naują darbuotoją ir svarbi. Tačiau be konkrečių rezultatų ir įgūdžių jis jau šeši mėnesiai bus ne naudoti visiems, ir porą metų - didžiausias - atleistas.
Dalytis politines pažiūras, religines vertybes, seksualinės orientacijos ir pageidavimus kompiuterinių žaidimų ir aprangos kodą 80% įmonių (Išskyrus valstybinių įstaigų, teisėsaugos institucijų ir finansų institucijų) nėra prasmės ir neturi realios įtakos rezultatams sukelti. Faktiniai rezultatai yra susidarę pardavimo, pelno, klientų bazės ir augimo grynųjų pajamų, o ne kaip daugelio vizitų į įmonės mėgaujasi mišką formą, kurioje visi organizavo gėrimas laimingas veikia HR departamentas.
Santykinis vertė komunikabilumo
Rašydami apie bendravimo įgūdžius - tai kaip? Biuro mergina, kuri niekada for a moment, tylus, ir telefonas neužsidaro jo burna, bet, iš kurios sunku gauti aiškius atsakymus į konkretų klausimą - ar jis bendraujantis? Sistemos administratorius, kurie turėjo mažai kontakto su personalo poilsio ir papildomų žodžių negali atsiplėšti nuo jo, bet Tai Intranetas veikia kaip laikrodis, ir saugumo problemas, o internetas yra ne - ar bendraujantis jis? Malonu nuspręsti, ar jums šypsosi ir pasirengęs kalbėti bet kokiu klausimu ar siaura žmonių specialistai, kurie atlieka savo darbą puikiai, net jei Cicero talentas, jų pobūdis nėra aprūpinta.
Visi jūsų darbuotojai turi žinoti anglų bent elementarių lygio
Ar matėte bent vieną kartą, kaip biuro vadybininkas negali skaityti gavimą iš užsienio partnerių įmonių laiškas ir todėl atlieka jį į rinkodaros skyriaus, ten skaityti, ir ji yra būtina pranešti direktoriui, ir ką - aišku? Ir aš mačiau :) Ir tai buvo ne kažkokia tolima 90 Tide, bet tai yra 2009 metais. 2013, iš anglų trūksta bent iš vyresniųjų klasių mokykloje arba institucijoje pirmus tris kursus suma yra nepriimtina vadybininkai, programuotojai, rinkodaros, pardavimų konsultantas, sekretorius ir biuro vadybininkas. Jūs nežinote, iki šiol? Stoti į kursus, užsiima globa, pabandykite internetines paslaugas, Kalbų mokymosi, ne paskutinis. Atsiprašome, pavyzdžiui, "mūsų mokykloje turėjo tik Vokietijos", - kvailas, o ne juokinga. Ir savo darbuotojų, o jus kaip darbdavys.
Savo įprastų darbo valandų skaičius - tai tikrai svarbu visiems darbdaviams?
Bankai, ligoninės, vyriausybinės agentūros, policijos, priešgaisrinės ir skubios pagalbos, metalurgijos, chemijos pramonės, maisto pramonės ir paslaugų - tai, ko gero, visose srityse, kurios buvimas asmeniui darbo vietoje griežtai nustatytu laiku (nuo 8 iki 12 valandų per dieną) yra reikalingas darbui. Dėl poilsio, lanksčią grafiko nėra ir poreikio ateina ir išeina per aiškiai nustatytą valandų be galimybės dirbti namuose arba už biuro ribų - tai tik iš geležies asilas lenktynės. Kuo ilgiau jūs sėdėti ant 1 vietoje - taip jūs esate geriausias darbuotojas.
Biuro vertėjai, rinkodaros, kūrėjai yra ne lankstus - net kai 2013 m nesąmonė. Bet jie vis dar ten. Darbdaviai vis dar 80% nuo jo nepriteklių: tie, kurie perinami kėdė 8 valandas, o ne atlikti užduotis 4:00 ir eina apie savo verslą.
Kuo ilgiau pozicija aprašymas - tuo mažiau tikėtina, jos arti
Milžiniškas paveikslai tekstą, sąrašus, sąrašai pareigų ir reikalavimų, - kitas kraštutinumas darbdavių, iš ko buvo minėta pirmoje dalyje priešais. Jie nebuvo baigiau skaityti. Kuo daugiau reikalavimai ir sąlygos - tuo didesnė tikimybė, panika konkurentas, kuris nenori, kad pasinerti į tai skaičius gudrybės (žmonės nėra linkę iškart pasinerti į didelį kiekį duomenų, jie reikia nustatyti Pagrindinis).
Kontaktinė kontaktiniai asmenys
Taip, dauguma dėl darbo paieškos funkcija mygtuką svetainių siųsti CV į laisvą darbo vietą. Taip, ten yra atsiliepimo formą. Ir dar maloniau ir saugiau siųsti CV su asmens duomenimis konkrečiam asmeniui tam tikrą paštu, skambučių ir nurodykite Jūsų klausimus apie tam tikrą numerį Telefonas.