Kokių klaidų neturėtų daryti, kai pastato karjerą
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
KonfucijusKiekvienas, kuris nori valdyti, turi išmokti paklusnumo.
Kaip nereikia daryti: akivaizdžių klaidų
Vėlavimas
Taip, banalu Vėlavimas užimtumas, ypač paviršutiniški priežasčių arba dėl jų pačių organizacijos stokos. Tai taikoma daugiau dirbti pagal darbo sutartį, kurioje aiškiai nudažytas atvykimo ir išvykimo darbuotojų. Šiandien, yra daug galimybių kurti sau savo darbo tvarkaraštį nepažeidžiant bendro rezultato. Bet stengiuosi būti laiku susitikimų ir "RAM".
Na, per vėlu, bet tada linksmybės prasideda - bandoma pagrįsti valdymo ir save ", į autobusą atidėtas "," nėra girdėję žadintuvas "," aš buvo paprašyta padėti ryte "," nuovargis negalėjo atsikelti laiku, "įstrigo kamštis ". Ne tik žmonės, kurie pripažįsta, kad dėl vėlavimo faktą ir kaltę ir sako: "Nuo šiol tai bus nepasikartotų."
Dėl atsakingų žmonių vertę, o pirmieji, kur viskas prasideda - atvyksta į darbą laiku, nepriklausomai nuo aplinkybių. Ir net jei įvyko šios aplinkybės, tada bandykite juos įveikti ir būtinai paskambinkite lyderystę kaip įmanoma greičiau. Ir bandyti niekada būti vėlu, ypač kai jūs tikitės ateityje.
aukštos savigarbos
darbuotojai dažnai pervertina savo gebėjimus ir prisidėti prie bendro tikslo, išreikšti savo norus į darbo užmokesčio padidinimą ar naują poziciją per anksti vadovybę.
Tai rimta klaida paprastai padaryti jaunus darbuotojus ir žmones su aukštos savigarbos, nesuprantu statybinių karjerą ir santykius su valdymo principus. Paprastai šie žmonės ilgą laiką viename darbe neturi likti ir neturi asmeninio augimo, nes jų interesai apsiriboja pinigų ekvivalentai atliekų darbo valandų.
Specialistai tiksliai žinoti, ką jie, kai verta paminėti (ir ar verta) ir suprasti, kai ji yra geriausia palikti įmonęJei jiems nepatinka kažkas. Taip pat mato ir valdymas - kas, kiek ir kodėl - prisiminti tai, nevartokite kitų žmonių Tipai protiškai.
tuščiažodžiavimas
Tuščias aptarimas - tai yra viena iš pagrindinių problemų šalies bendrovių, ypač viešojo ir verslo sektorių (turime pripažinti). Begalinis diskusija problemų, sunkumų darbe, darbo užmokesčiui, oras, poilsio ir pastaruosius naujienų žiniasklaidoje.
Darbe, taip pat yra tokia: Tarp daugelio "rassuzhdateley" Yra keli žmonės (ar net vienas) tikrai daro kažką, atlikti užduotis laiku be eikvoti laiko veltui. Iš tiesų, mūsų bendras modelis "SEVEN stendo, vienas daro."
Vienintelė išimtis yra ilgą pokalbio "RAM", nes jis aptaria užduotis esmę, bet taip pat turi būti koordinatorius, nutraukdamas pokalbį yra ne tas atvejis.
Atsipalaiduoti ir pailsėti, tai galima organizuoti kavos pertraukėles ir aptarti kažką tikrai svarbų ir įdomų, žinoma, ne išvarė.
paskalos
Vienas iš blogų įpročių darbuotojų darbe - diskusija apie kiekvieno darbuotojo. Kaip jis gyvena, kaip ji veikia, kiek gavo ir kiek mažai daro.
Pažymėtina, yra tam tikrų žmonių komanda ar grupė žmonių, kurie mėgsta daryti, bando įsitvirtinti šiuo būdu. Jei esate protingas asmuo, stengiamės užkirsti kelią tokiam kalbėti, ar bent jau ne juose dalyvauti, skelbiantis savo poziciją nesėkmės paskalas. Tada ateityje jums niekada nereikės dalyvauti šių pokalbių, tada skaistalai. Ar jūsų darbą, padaryti sąžinę, o jei kiti turi laiko apkalbos, tada jūs turite tai neturėtų būti.
Dar ten yra paskalos versija - pritaikyti kolegos prieš savo tiesioginiam vadovui. Nuolat skundžiasi jam ir jo sprendimą ir aptarti jo turtus. Patikėkite, anksčiau ar vėliau mes žinome, kas yra "patinka" nesveika atmosfera komandoje, ir šis žmogus yra ne got nieko, bet blogą reputaciją ir nemalonių pokalbių.
perkeliant atsakomybę
Dauguma vaikų klaida darbe.
- Kodėl aš turėjau daryti?
- John Doe geriau susidoroti su šia problema.
- tegul rytoj arba poryt, aš rūpintis šią užduotį (su viltimi, kad kiti duos).
- Tai ne mano darbas, o ne atlyginimą.
- Ir kodėl kitą skyrių ne, ir turėtume daryti?
Šios frazės skamba taip kvaila, kad turėtume matyti iš pagamintos įspūdį dėl vadovo ir kolegų. Ir žmonės galvoja, kad jis yra tam, - imtis mažiau atsakomybės, kai gauna instrukcijas, ir dar daugiau, be to, išsakyti savo pretenzijas šiuo metu.
Ir viskas turi būti paprasta: yra problema, yra sąlygos, kurios duomenis. Pasistengti ją išspręsti, ateiti patarimo kolegai ar vadovui. Negalima ieškoti priežasties negali perkelti užduotį į vietą, ypač jei tai nėra jų skonį, ar naujasis - būtina ieškoti būdų, kaip ją išspręsti. Kai darbas yra ne tik savo pareigas taikymo sritį, jūs jį suprasti, ir galva bus įspėti jus apie tai.
Kaip nereikia daryti: paslėpti klaidų
"Aš nežinau, nežinau, kaip, nenoriu"
Direktorius ar kolega klausia jums padaryti tam tikrą darbą, šiek tiek didesnė nei jūsų atsakomybės, ar padėti į dažna, o jūs sakote, jūs nežinote, kaip tai padaryti, nežinau, kaip, ar nenorite, nes jis yra mažas jūs domina. Taip, ši problema nėra įtrauktas į tavo įrašo, ar ji viršija savo profesinį lygį, bet jūs turite mėgautis tokias užduotis.
Kodėl? Tai paprasta: jei jūs vis dar nežinau, kaip kažkas yra puikus būdas įgyti naujų žinių, įgūdžių, išreikšti save ir parodyti save kaip žmogų, kuris gali būti remiamasi.
Dažniau galva todėl patikrinkite pavaldinius: kas yra verta skirti laiko ir dėmesio, atsižvelgiant į augimo ateityje, ir su kuriais tiesiog dirbti. Niekada nesakyk "aš nežinau, nežinau, kaip, nenoriu" ramus suvokti kažko naujo ir pasakyti: "Aš pasistengsiu išspręsti, duok man laiko tai padaryti." Ir jei esate įsitikinę savo sugebėjimais, tada drąsiai skelbia: "Aš išspręsti šią problemą!"
Būk vienas, kuriam galima remtis, konfigūruoti sau gerą reputaciją. Labai dažnai darbuotojai, pripratę prie komforto zonos darbo vietoje, nenorite palikti ją (kaip dažniausiai atsitinka su amžiumi) ir prarado savo "pelkę". Profesinės raidos lygis niekada maksimalus - tai begalinis procesas.
Pamoka asmeninį verslą darbo valandomis
Labai populiarus paslėptas klaida mūsų įmonių, ypač didelėse įmonėse, kur "sraigtelis", galite pasiklysti sistemoje.
Nesvarbu, koks privačių reikalų Mastelis: korespondenciją socialiniuose tinkluose, apmokėti sąskaitas, skaityti knygas, problemas su savo asmens klientams. Jei manote, kad vadovas ar kiti darbuotojai nepastebi ar nesupranta, jūs taip veltui manote.
Tai, žinoma, vyno dažnai galva tai netrukdo tokių veiksmų, tačiau turi būti darbuotojas atsakingas tuo atveju, kai niekas ieško jai - tai įmonių etika.
Paprastas patarimas: niekada užsiima asmens veiklą darbo metu, todėl jums nebus pasiekti jokių profesinių aukštumų, daug mažiau pagerinti. Įsiminti dauguma, kas esate darbe ir reikia elgtis su juo.
ekstensyvumą
Ekstensyvumą - yra plėtoti veiklos audrą, būti visur, dalyvauti, stumti savo idėjas, padaryti nedidelių užduočių daug. Tačiau šio darbo efektyvumas - apie 30% stiprumo. Viskas eina niekur.
Tokie darbuotojai šiek tiek, bet jie (dažnai jie vis dar energijos vampyrai). Paprastai šie žmonės nori parodyti savo svarbą dėl darbo apimties šurmulio. Dažnai profesionaliu lygmeniu, jie turi paviršutinišką žinias.
Būtina darbo nėra plačiai ir intensyviaiNepamirštant apie produktyvų laisvalaikį. Ateik - darbas, pavargęs - poilsio, nuėjau namo - pamiršti apie darbą.
neatsargumas
Vienas iš blogiausių paslėptų klaidų. Jūs perimti užsakymą ir jį vykdyti laiku arba sumažinti sau darbo kiekį, žinant, kad jūs nieko už tai nebus. Ir tai yra gerai, jei tai daroma retai, bet žmonės pasinaudoja tai ir pradėti piktnaudžiauti. Tai, žinoma, nėra taikomos mažoms įmonėms - yra toks triukas neveikia.
Žinoti, kaip visų pirma atsakyti sau, ir jei kažkas iš, ji gauna darbą per nustatytą laiką. Jei negali išlaikyti per skirtą laiką, jūs, jūs geriau pasakykite savo vadovui iš anksto ir paprašyti išsigelbėjimas. Patikėkite, tai muitas bus įskaityta jums darbe ir gyvenime.
užduotis vykdymas "skubotų"
Tai labai sunku juntamas klaida. Jūs esate suteikta užduotį, ir tu darai tai remiantis tik jų pačių interesų, kuriuos reikia padaryti kuo greičiau, ir laukti, kol kitą užduotį, ar atsipalaiduoti, nematydami visus atliktą darbą perspektyvas.
Užduotis, jūsų nuomone, yra pagamintas, bet iš tikrųjų - ne iki galo, vis tiek galite papildyti, pridėti, optimizuoti. Jūs matote problemą, kaip tiesiog į plokštumą taške, o ne kaip veikia procesą nuo pradžios iki pabaigos, su žmonių ir išteklių dalyvavimo.
Na tai gali būti suprantama analitikai pavyzdyje. Jie gali atsitraukti nuo problemos ir mano, kad tai iš šono, kaip stebėtojai, todėl matome savo realius komponentus, ne tik subjektyvus pusėje.
Dalis darbo "ant greičio" pasireiškia tiems darbuotojams, kurie nori baigti kaip daug užduočių ir įrodyti sau, kad valdžios institucijoms. A yra gauti prie išėjimo dažnai nėra produkto kokybė yra ne taip, o ne su tais parametrais. Ir mes turime keletą dienų ar savaičių, kad viską iki galo, o nenori, nes komentarai galite duoti balsą į kitą: galvos, darbuotojus ir partnerius.
Pasinerkite į užduoties procesą, išnagrinėti visus aspektus: Kokie reikalavimai, kokie terminai, už kurie dirba kaip bet komentarus galite pagerinti jums reikės pridėti prie padaryti savo darbą geriau.
užbaigiant
Atliekant bet kokius darbus reikia siekti tobulumo, ir nors jis nepasiekia. Be jūsų, pasvirusi atgal kėdėje ir suglaustos rankas už savo galvos, buvo visiškai patenkinti savo darbu.
Atminkite, kad aukštos kokybės požiūrį į bet kokio verslo darbe atneša vidinį pasitenkinimą ir AIDS karjeros augimui. Darbas mūsų klaidų, tapo geriau, ir tai tikrai duoda vaisių - tiek pinigine išraiška, tiek ir asmeniniam augimui.