8 tikrosios priežastys, kodėl jums nepatinka darbą

Neapykanta darbo yra sustiprintas su laiku, nes priežastimi streso, mes nepastebi, ir visi smulkmenų rūšių tiesiog pridėkite alyvos į ugnį.

Atminkite, kad tai, ko tikitės iš darbo ir karjeros, kad suprasti, kad netinka šiandien. Tada nustatyti, kaip ištaisyti padėtį. Ir, kad būtų lengviau, mes parengė aštuonių tikruosius priežasčių neapykantą receptai ir patobulinimų sąrašą.

Priežastis, 1. Aš nuobodu

Tikroji priežastis: niekas pastebi jūsų pastangas.

simptomai: Jūs nuolat ieško kažko daryti, išskyrus darbą (sekti socialiniuose tinkluose juosta, skaityti naujienas).

sprendimas: dirbti ir gauti grįžtamąjį ryšį.

Nuobodulys atsitinka, kai jūs darote nieko daryti, ar darote Roboto, ir tai yra jau pavargęs ir atėjo laikas kažką keisti. Čia produkcija yra aiški: drąsos išdrįstų keistis.

Bet kartais iš nuobodulio į kitas priežastis: nesvarbu, ką jūs darote, nesvarbu, kaip sunku, niekas sako, "Taip, esate kietas!". Na, pabandykite prasme, jei niekas pastebėjote? Tokiu atveju, jums reikia pasikalbėti su viršininku (arba darbuotojai), o ne kankinti save su minčių apie savęs menkavertiškumo.

Lyderiai dažnai neturi laiko tiesiog pasikalbėti su kiekvienu darbuotoju. Ir dar neturite laiko galvoti apie kiekvieną ir manau, kad jums nuobodu ir pasirengę pokyčiams, jūs neturite pakankamai pripažinimą. "Kai žmogus tyli, jis viskas yra gerai", - taip jie teigia. Jūsų užduotis - papasakoti apie save, savo pasiekimus ir planus.

Jei imti rimtą darbą, ir neleis apdovanojimą (ar net pagirti), nenusiminkite. Eiti į tėvų ir paklausti, kas tai yra ir ką reikia gauti pastebėjau ir pagyrė.

Dabar, jei vietoj vyriausiasis sprendime pasakys, kad jūs turite tapti arogantiški, galite nekęsti darbą (ir išvaizda naujas).

Priežastis 2. Per ilgos darbo valandos

Tikroji priežastis: jūs priblokšti, tačiau jūs negalite atsisakyti naujų pareigų.

simptomai: ateini pirmą kartą, palikite pagaliau, jūs turite sukurti refleksas - paslėptas Suskambus telefonui.

sprendimas: rodo, kaip pagerinti darbo, pirmenybę darbų organizavimo.

Kai sunku pasakyti "ne", kai jie yra pridėtinės pareigas. Kažkas bijo atleidimus, kažkas bijo parodyti silpnas, o kažkas tiesiog vengia. Darbdavys naudinga, kai darbuotojas dirba du. Tik darbuotojui paaiškėja nepalanki.

Galbūt niekas tiesiog neturi žinoti, kiek jums traukite save.

Kadangi jūs esate tokia gera, kad jūs galite dirbti už pusę departamento, tada jūs jau žinote, kaip tobulinti ir organizuoti viską. Padaryti planą ir pasiūlyti ją.

Išlaikyti planuoti užduočių sąrašą, kad jūs turite atlikti, ir laiko užtrunka padaryti šias užduotis, kad būtų aišku: per 40 valandas jie neturi įgrūsti. Pažymėkite svarbiausius uždavinius ir tie, kurie neturi padaryti niekas, bet jūs. Ir pasiūlyti arba atmesti likusią arba platinti juos tarp kitų darbuotojų arba samdyti kitą darbuotoją.

3 priežastis. neapykantos kolegos

Tikroji priežastis: Tai ne žmonės, ir priimtas normas.

simptomai: nesutinkate, esate auka persekiojimas arba pastovus rietenos darbo vietoje.

sprendimas: Jei darbas, todėl yra priimtas, tai tikrai ne pats geriausias darbas pasaulyje.

Jeigu Jūsų įmonės elgesio standartus priešingai savo išsilavinimą arba jūs negalite jų laikytis, nes temperamento, tai vargu ar verta kad save biuro. Pavyzdžiui, kompanija nusprendė išlaikyti konkurenciją tarp darbuotojų, o jūs nesate pakankamai atlaikyti rasę ir tiesiog eikvoti energiją agresyvus. Ir pagaliau pradeda nekęsti kolegą, kuris jums vaikščioti.

Jei pakeisite darbą tol, kol ji nėra, pabandykite sumažinti dirginimą. Papietauti valandą anksčiau ar vėliau, kolegos, pabandyti sėdėti prie skirtingu stalu, dirbti su ausinėmis, jei galite. Ir manau, kad apie tai, kaip išeiti iš situacijos. Padaryti planą per artimiausius šešis mėnesius ar metus. Jei galite judėti į priekį karjerą šioje bendrovėje, toliau ta pačia dvasia. Ne - ieškoti kito darbo.

Prieš įsipareigoti beviltiška aktus, nepamirškite, kad darbas vis dar yra darbas, o ne draugų. Tai geriau sutelkti dėmesį į verslą ir dažnai susitikti su draugais už biuro ribų.

Priežastis 4. prastai apmokamą

Tikroji priežastis: sergate depresija ir nusivylimas.

simptomai: pažvelgti į darbo užmokesčio suvestinę ir gausmas.

sprendimas: Jūs ne visada turi atsistatydinti, kad būtų galima daugiau mokėti. Kartais jūs turite išmuštų teisingą apmokėjimą į dabartinę vietą.

Pinigai gyvenimą supaprastina, nors neatneša laimė. Taigi, jei jūsų džiaugsmas ir pasitenkinimas darbu priklauso tik nuo skaičių, jūs turite ką prarasti. Mes turime aukštesnio lygio poreikis - realizuoti, parodyti gali kažką padaryti, kad didžiuotis. Jei esate darbe tai visi ten, jums meilės romaną, net gaunant vidutinį darbo užmokestis pramonėje.

Svarbus dalykas. Tai taikoma tik tais atvejais, kai jūs tikrai gauti kuo daugiau duoti darbo rinką panašų darbą, ir jei jūs turite mokėti už ką nors.

Jei jūs turite Malonų darbą dirbti, kad tai buvo tik kvailas tikėtis iš savo didžiulių atlyginimų ir kūrybinių užduočių.

Ir tai yra keista galvoti, kad jums bus sumokėti daugiau nei kitiems darbuotojams, tik todėl, kad jūs norite.

Atlyginimas nėra vienintelis būdas motyvuoti darbuotojus nėra vienintelis pliusas darbą. Visada yra kažkas, bent jau gerai atliktą darbą užduotį džiaugsmas.

Taigi patikrinkite darbo rinkoje, patikrinti, ar tai tiesa, ar jūs nepakankamai jums trūksta nefinansines paskatas. Jei pastarasis - Manau, kad tai, ką jums reikia, ir kaip įgyvendinti šį darbą. Nebijokite, noras padaryti geresnį darbą - tai gerai.

Priežastis 5. Aš darbe į spąstus

Tikroji priežastis: jums nuobodu, jokių įdomių problemų, bet išeiti iš darbo nenori.

simptomai: jums reikės atšaukti pirmadienį ir penktadienį tikitės kaip atostogų.

sprendimas: rasti įdomių veiklą ne darbo.

Įprastiniai atkreipia baisi jėga. Ypač, jei pats darbas yra rutina. Kadangi mes praleisti darbe 8:00, nuobodulio ir Matowość sunktis į kitas gyvenimo sritis. Atrodo, kad jokios jėgos nieko.

Norėdami pradėti, pabandykite grąžinti į darbą interesus. skaityti specialią literatūra. Dalyvaukite konferencijų profilio. Pasisiūlė kelionės keistis patirtimi. Įsiminti kodėl visi nusprendė dirbti čia ir ko jie norėjo pasiekti.

Pagalvokite, kada paskutinį kartą išplėtė atsakomybę ir paėmė darbą, kad atrodė nerealus kompleksą. Gal atėjo laikas purtyti?

Jei tai nepadeda, pabandykite rasti įkvėpimo ne iš darbo. Traukinys eiti į sporto salę ar pabėgioti, mokytis užsienio kalbų, kryžminio susiuvimo ar veisti sraiges. Interesai padėti atgauti jėgas ir gyvenimo džiaugsmą.

Priežastis, 6. Vadovas neapykantos

Tikroji priežastis: Vadovas neturi suprasti, kiek daug dirbate, o ne vertiname jūsų pastangas.

simptomai: Jūs gūžtelint pečius, kai išgirsite iš pagrindinių balso ar matyti įeinančius laišką nuo jo.

sprendimas: pabandyti perteikti institucijoms, kad agresija trukdo jūsų darbui, ir jūs esate vertingas specialistas.

Negalima ginčytis su tuo, kad kai kurie vadovai pageidaujate klykauti ar gali atleisti nei motyvuoti darbuotojus. Paprastai šie bosai yra įsitikinę, kad pavaldiniai gali nieko nedaryti, o kad jie nesiruošia niekur. Ir tada yra agresyvūs lyderiai, kurie nepastebi, kad jie pakeltu tonu. Nekenčiu, o kita yra normalu. Ypač, jei jums nepatinka konfliktai.

Kartais agresyvus elgesys - tai yra bendras chuliganizmas, ir jis sustoja, kai agresorius pajusite pasipriešinimą.

Nustatymai nedaug, bet verta pabandyti. Jei jūs nesate sugebėti būti darbe dėl to, kad valdžios institucijų pobūdžio, ji neturi nieko neprarandate, tikrai. Paruoškite nedidelį pranešimą apie tai, ką daryti, ir kas yra bendrovės nauda, ​​apie kaip 2 žingsnyje. Ir pasakyk man, kad rėkia ir grėsmės nepadeda dirbti geriau - tik blogiau.

Iki jus vyriausiasis reakcija žinosite, kuriai kategorijai jūsų žmogus, kuris nesupranta, kad šaukiantį, arba asmuo, kuris myli poorat. Pirmuoju atveju, profesionalus bendravimas iš tikrųjų nustato, antroje - vargu. Jei kalbėti neveikia, atėjo laikas rasti naują vietą, arba tapti bosas.

Priežastis 7. Aš pasirinkau neteisingą profesiją

Tikroji priežastis: svajonės neišsipildė, todėl Jūs baigėte svajoja ne visiems.

simptomai: nuolatinis nepasitenkinimas ir jausmas, kad darbas - sunkaus darbo, kai jūs nematote privalumų, kuris suteikia savo darbą.

sprendimas: rasti naują svajonę.

Gal jūs pasirinkote, kur studijuoti, tik šou. Gal jūs padarėte tėvai. Tiek daug metų praėjo, jūs atjunkyti, gavo diplomą ir daug laiko praleido darbe, suprasti, kad jūs nekenčiu savo darbą. Koks jis buvo, svajonė neišsipildė, ir be sapne jūs nenorite nustatyti tikslus ir ką nors ne visi padaryti.

Ne kiekvienas gali imtis ir mesti darbą, už kurį mokėsi kelerius metus, kuris atneša gerą pajamų, už naują svajonę labui. Bet tai nėra būtina keisti gyvenimo radikaliai.

Atminkite, kad svajojo apie kaip vaikas, kuris norėtų tapti. Perkelti šia kryptimi savo laisvalaikį.

Norėjau būti šokėja? Šokti. Norėjau būti roko žvaigžde? Pirkti gitara ir žaisti. Norėjo patekti į kosmosą? Mokyti astronomija, rinkti modelis raketos.

Nesvarbu, kaip sunku, pabandykite judėti mažais žingsneliais į svajonę, ką gaunate. Bent jau, jūs gausite malonumą nuo jų dozės tyrimuose.

Priežastis, 8. Išbėgau į lubas

Tikroji priežastis: Jūsų karjera kontrolė kažkas.

simptomai: Jūs negalite judėti į priekį darbe ir nematau galimybę pakeisti darbovietę.

sprendimas: galvoti apie tai, kur ir kas norėtumėte dirbti, pažinti žmones, kurie jau dirba ten, sužinoti, ką jums reikia padaryti, norint ten patekti.

Jūs penkerius metus sėdėjo toje pačioje patalpoje prie to paties stalo, ji nepasikeitė ir nesikeis. Galbūt dirbate mažoje įmonėje, kur nėra augimo perspektyvos, ir paieškos naujos darbo jau nieko suteikta. Todėl jūs dirbate, vos kelioms dienoms iki atostogų, ir neplanuojate nieko. Nesijaudinkite, jūs ne vieni. Ką jūs galite padaryti šioje situacijoje?

• Aptarimas. Dar kartą primename, kad vadovai ne skaityti minčių, ir nežino, kad norite daugiau. Papasakok man apie tai.
• Skelbti naują. Kai jaučiatės pasiruošęs padaryti kažką naujo, manau, šią veiklą per darbą. Siūlau idėjos valdymas, juos įgyvendinti.
• Pažiūrėkite, ką skyriai turi laisvų darbo vietų jūsų organizacijoje. Gal Jus domina susijusiam darbui.
• Gauk papildomus mokymus arba imtis kursą.
• Ieškoti į kitą miestą darbo, jei jūsų nėra tinkamų vietų.

Bet kuriuo atveju, jūs negalite laukti ir galvoti, kad viskas pasikeis savaime. Tai tiesiog neįvyks, nes jų darbo ir karjeros atsakymas Tik jūs.