Kaip nustatyti, ar asmuo yra tinkamas nuotolinio darbo
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
alex Sexton
Vadovas Layfhakera valdo platinamas komandą nuo 2010 m.
- Kokiu formatu geriausia sobesedovat potencialas nuotolinio darbuotojas?
- Geriausias variantas visada yra vienas, kad suteikia daugiausia informacijos apie pareiškėjui. Tai yra būdas nuomos procesas. Kuo daugiau darbdavių ir darbo ieškančių sužinoti apie vienas kitą, tuo lengviau bus apsispręsti apie darbo kartu galimybė.
Tekstas ir garso nereikia perteikti visus niuansus. Vaizdo, apskritai, per daug, bet iš visų galimų nuotolinio interviu formatu, tai yra geriausias.
Žinoma, tai dar geriau susitikti asmeniškai. Jei tokios galimybės, būtina jį naudoti. Jei ne, pakartokite, vaizdo - geriausias pasirinkimas įmanoma.
- Kokios papildomos informacijos galima gauti iš vaizdo formatu interviu? Kažkas pasąmonėje? Kai vizualiniai vertinimo kriterijai?
- Vaizdo suteikia išsamesnį vaizdą apie emocinę patirtį. Yra galimybė susieti tai, ką žmogus sako, kad, kaip jis sako.
Daug informacijos daro situaciją, kurioje kandidatas. Matau, kaip jis parengtas. Jei asmuo sėdi priešais jus į Vest-alkoholiniai ir šortai, ko gero, tai yra proga pagalvoti apie savo atsakomybės lygį.
- Ar aš turiu asmeninį susitikimą su potencialiu darbuotoju, prieš priimdama sprendimą dėl darbo?
- Layfhakera patirtis rodo, kad valstybės yra daug žmonių, su kuriais mes niekada susitiko, ir tuo pačiu metu buvo sėkmingai bendradarbiauja jau daugelį metų be jokių problemų.
- Ką reikėtų žinoti apie pagrindinius skirtumus tarp interviu su potencialiu darbuotoju, nutolusiuose nuo interviu su potencialiomis paprastosiomis darbuotojo, kuris būtų eiti į biurą?
- Specialusis jokio skirtumo. Didžiausios staigmenos dar atsitiks po nuomos. Interviu gali sumažinti riziką, tačiau linksmybės prasideda, kai asmuo eina į darbą.
Patarimas pradedantiesiems vadybininkams: turite dėti visas pastangas, kad vadinamasis onbordinga, ty naujo darbuotojo dalyvavimo įmonėje procesus. Maksimalus išsamiai paaiškinti, kokių rezultatų tikitės iš jo darbų, taip pat tai, kas veikia. Tokiais atvejais pagalba instrukcijas.
Be Layfhakere kiekvienas naujas autorius tūrinis išleido nurodymą, kad sako viskas, kad gali būti padaryta su Svetainės, kaip parašyti, kad visi tilptų į redpolitiku, pagrindinio aprašymas redakcijos procesą, ir dar daugiau daugiau. Nebūtinai mokyti šį pareiškimą širdyje, bet tuo atveju standartinių klausimus pradedantiesiems ji taupo žmogaus darbo valandų darbuotojams daug.
Nuotolinio darbuotojas yra daug mažiau galimybių mokytis bendrovės vidaus įrenginį. Tai yra tik bendrauti su kolegomis, negali fiziškai stebėti tai, kas vyksta "aplink" procesai. Visada stengiuosi tai kompensuoti. Ir nepamirškite apie grįžtamąjį ryšį.
- Ar yra kokių nors privalomi, gali užduoti klausimus ne darbo interviu su potencialiu darbuotoju nuotolinio?
- Turiu klausimą, prašau interviu visiems ir visada. Aš atėjau su juo, bet aš juos naudoti aktyviai. Kyla klausimas: "Kaip jūs laikote save atsakingas ir ką reiškia atsakomybę?".
Dažnai tai yra būtina išaiškinti ir paprašyti asmenį duoti pavyzdžių elgesį kai kritinėse situacijose. Visa kita yra standartas bet interviu: klausimai apie patirtį, apie tai, kas padarė, ir pasiekimus.
Daugeliu atžvilgių panašus į pokalbio datos. Vienos dienos, galite sugalvoti pati, bet anksčiau ar vėliau jis bus atskleisti kai santuoka įvyksta.
- Kokios dalykų yra galingiausias "taip" ir "ne" interviu su potencialiu darbuotoju nuotolinio?
- Taip:
- Statūs pasiekimai šioje srityje, į padėtį, kurioje ji taikoma.
- Gebėjimas aiškiai paaiškinti, kokią naudą jis gali atnešti, tai gali padaryti per iš pareigų, į kurias atėjo sobesedovatsya sistemą.
- Pasitikėjimas savimi - tai taip pat yra labai didelis pliusas.
Nėra:
- Trūksta profesionalumo - didžiausias minusas. Linksminosi atvejų, kai žmonės reagavo į darbą, bet visiškai nieko apie darbdavio žinojo ir parašė stiliaus: ". Na, aš tikiuosi, jūs galite pasakyti man daryti viską" Gauti darbą Layfhaker, jis net nebuvo atidaryti mūsų svetainėje. 99% atvejų tokių interviu pareiškėjams yra nesėkmingas. Žmogus nesivargino praleisti laiką tiriant galimą darbdavį apie tai, kas profesionalumas yra visa informacija apie?
- Dėl ko geriausia priimti sprendimą dėl vertimo pajėgumų esamų personalo nuotolinio režimu pagrindu? Kai kurie darbuotojai gali būti išversta į udalonku?
- Akivaizdu, kad nuotolinio darbo netelpa poziciją, o tai reiškia, kad už buvimą poreikį ir atlikti tam tikras užduotis biure. Pavyzdžiui, sekretorių, kuris veikia su dokumentais ir susirašinėjimo slaptumas.
Kitais atvejais, mes linkę veikti palaipsniui. Kiekvienas naujas darbuotojas, kuris gyvena tame pačiame mieste su mumis, praeiti bandomąjį laikotarpį su privaloma buvimas biure. Per šį laiką jis išmoksta atlikti savo užduotis, susipažinę su komanda ir pan.
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas būtų suteikta galimybė dirbti ne biure. Šiuo atveju, siekiant įvertinti savo darbo efektyvumą šiuo formatu.
Paprastai, perėjimas prie nuotolinio veikimo yra ne problema. Mūsų patirtis rodo, kad jei žmogus yra pakankamai motyvuoti, ir jis sako, kad patinka jo darbas, jis yra vienodai veiksmingi biure, namuose, ant jūros ir paplūdimio vulkanas kraterio.
Dažnai patys darbuotojai sprendžia, ar jie tinka nuotolinio darbą. Darbas iš namų ne visada patogu. Yra ramiai, kad galite atsikratyti, tiesiog keičiant aplinką.
Tai ne paslaptis, kad darbas daug sunkiau nuo namų. Iš asmens reikalauja daugiau koncentracijos ir atsakomybę. Apie tai ilgą laiką ir rašyti daug (įskaitant mus), bet šios problemos neišnyksta.
Galimybė dirbti iš namų - tai yra menas. Kelios turėti juos.
Jei jūsų įmonė turi bent šiek tiek KPI sistemą stebėti našumą ir kontroliuoti darbo kokybę, priimti sprendimą apie darbuotojo į darbą nuotoliniu būdu daug lengviau galimybe.
Tokioje situacijoje, kai žmonės nori dirbti už biuro ribų, tačiau jos veiksmingumas sumažėja, tuo pačiu metu, jums tiesiog reikia susėsti ir pasikalbėti su juo apie tai. Jei darbuotojas yra tikrai svarbu gebėti dirbti nuotoliniu būdu, kad jis turėtų pasistengti pagerinti savo efektyvumą.
- Paskutinis klausimas, šį kartą padėti ieškantiems darbo. Ką galite patarti žmonėms, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu, tačiau negali įtikinti darbdavius savo sugebėjimus efektyviai dirbti išvykę iš biuro?
- Jeigu mes kalbame apie kandidatus be reikalingos patirties, pagrindinis būdas parodyti savo geriausios pusės - geras testas užduotis.
Jei į bendravimo su potencialiu darbdaviu proceso nepasiekė prieš bandymus, tada jums gali prireikti šią užduotį. Paleiskite jį, žinoma, kad reikia efektyviai ir greitai. Šis metodas sukuria gerą išvaizdą.
Stiprus noras ir gebėjimas įrodyti savo kompetenciją kandidato dažnai pagrindiniai veiksniai, todėl tai, kad darbdavio sprendimą.
Tai dažnai atsitinka, kad pokalbio metu žmogus nėra įsitikinęs, nervų, bet kai dirba realias problemas parodyti save kompetentingą asmenį.
Mano praktikoje taip dažnai nutinka, kad pareiškėjas be patirties neturėjo galimybės pasigirti profesinių laimėjimų, tačiau Dėl bandymo užduoties rezultatai parodė, giliai suprasti temą, sąmoningą norą ir gebėjimą augti ši nauja plotas.
Vienareikšmiškai "ne" HR - tai labai retas reiškinys, ypač kai tarp pareiškėjo ir darbdavio nėra neigiamas fonas. Būkite savimi. Asmuo, kuris nori dirbti, be to šioje vietoje ir šioje bendrovėje - tai gerai. Bet vadybininkas vertiname tai.
Domina nuotolinių darbuotojų? Užmegzti ryšius su jais ir išlaikyti verslą pagal bendravimo priežiūra padės debesis telefonija "Telphin». Tuo tarpu mes ir toliau ypatingą projektą nuotolinio darbo, Žiūrėti spaudai!