Kaip sėkmingai lyderiai praleisti laiką

Kaip lyderiai elgtis per darbo dieną, kai ji daro įtaką visos bendrovės sėkmei.

Mokslininkai apklausė daugiau nei 1000 lyderių iš šešių šalių sužinoti, ką jie daro per dieną ir kaip jų elgesys veikia sėkmę ir nesėkmę savo bendrovėms.

Pasak apklausosVadovas Elgesys ir kontora veikimo.Dabartinis laikas yra paprastai pasiskirsto visą dieną taip:

• 56% - Posėdžiai ir konferencijos;
• 26% - planavimas, bendravimas elektroniniu paštu ir kitais panašiais atvejais;
• 10% - asmeniniai klausimai;
• 8% - kelionė.

Mokslininkai taip pat tyrė, kas buvo išleista šiuo metu. Paaiškėjo, kad vadovų elgesys gali būti suskirstyti į dvi grupes: lyderiai ir vadovai.

Vadovai ilgiau bendrauti su tiekimo grandinės darbuotojų, susitikti su klientais ir tiekėjais. Lyderiai taip pat paprastai bendrauti su vyresniųjų vadovų ir išorinių suinteresuotųjų šalių, iš planavimo ir kalbėti daug.

Buvęs paprastai valdo mažoms įmonėms, o pastarieji labiau tikėtina, kad ne iš didelių ir sudėtingų įmonių rengiamuose vairo.

Lyginant lyderis tipo su finansinės veiklos kompanijos, mokslininkai priėjo prie išvados, kad įmonės vadovai labiau sėkminga ir pelninga.

instagram viewer

prieš ir po naujo lyderio paskyrimo Mokslininkai palygino duomenis. Paaiškėjo, kad po to, kai iš pirmaujančių įmonių produktyvumo padidėjimą galvos išvaizdą. Efektas pasireiškia per trejus metus, o tai rodo, kad lyderiai tikrai stengiasi pakeisti įmonės.

Žinoma, tada kaip galvos holdingo dieną, tai priklauso nuo įmonės ir jos dabartinę būklę. Krizės reikia vieną rinkinį įgūdžių, o stabilaus vystymosi laikas - gana skirtingi.

Baisu, jei maža įmonė yra lyderis, lyderis, bet atvirkščiai situacija gali atnešti daug daugiau žalos. Lyderiai, vadovai linkę per daug laiko ant įmonės dabartinę veiklą ir dažnai užsiimti mikrovaldymo.

Nors šis tyrimas suteikia naują perspektyvą dėl valdymo, autoriai ne patarti vadovams keisti savo elgesį, žiūri į kitus. Priimant sprendimus, ypač turėtų sutelkti dėmesį į situaciją ir savo stipriąsias puses. Pabandykite surasti savybes ir juos naudoti, taip pat pasiimti situaciją, kurioje jie atsiskleisti.

Taip pat žiūrėkite:

• 5 knygos vadovams, kurie padės tapti labiau protingas →
• Paslapčių efektyvumo naujokas vadybininkas →
• Kaip lyderių miego 4-5 val per dieną ir sėkmingai valdyti didžiulius įmonėms →