18 protingų klausimų kreipkitės į interviu pabaigoje
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Layfhaker remiantis jo Klausimų sąrašasParengė Leidinio Verslo Insider, ir paprašė jų pakomentuoti Alain Vladimir.
Alain Vladimiras
Headhunter, viena iš pirmaujančių ekspertų verbavimo ir įkūrėjas projekto srityje "Antirabstvo».
1. Aš atsakė į visus jūsų klausimus?
Prieš pradėdami užduoti klausimus, išsiaiškinti, ar jų pašnekovas paliko. Galite pasakyti kažką panašaus: "Taip, aš turiu keletą klausimų jums, bet pirmiausia norėčiau įsitikinti, kad jūsų atsakymas. Galbūt norite man kažką paaiškinti ar davė pavyzdį? ". Jei jis sako: "Ne, aš neturiu klausimus", tai reiškia, kad esate teisingame kelyje. Jei jis nusprendžia išsiaiškinti: "Ar galite man papasakoti daugiau apie ???" Arba "Paaiškinkite, ką reiškia, kai jūs sakėte ???", - tai yra Jūsų antro šanso padaryti teisingą įspūdį.
Jūsų partneris bus dėkingi pasiūlymą, bet jūs galite pamatyti, kaip jis yra suinteresuotas savo kandidatūrą.
Alain VladimirasTik nepamirškite prieš užduodant tokį klausimą įvertinti situaciją. Taip, iš vienos pusės, todėl jūs galite suprasti, kad jus domina kandidatu. Kita vertus, jei, prieš jums turėjo itin aktyvi interviu, per kurį metė Klausimai esant šešių vienetų per minutę greičiu, šis gydymas gali skambėti kaip netinkamas ironijos ar net sarkazmas.
2. Kas yra misija ir vertybės bendrovės? Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
Šie klausimai duos jums bendrą idėją apie bendrovės filosofija ir ar esate pasiruošę laikytis jos principų. Be to, jūs galite pamatyti, kaip prioritetas yra darbuotojų pasitenkinimas bendros sistemos organizacinės vertybės.
3. Kam, Jūsų nuomone, bus jūsų pagrindiniai konkurentai? Kokia jūsų pranašumas prieš juos?
Šis klausimas bus parodyti savo gebėjimą pamatyti vaizdą, esamą rinką ir kritiškai mąstyti.
4. Kaip jūs mane vertina?
"Atsižvelgiant į tai, kad jūs tikriausiai jau žinote, kad idealaus kandidato atsakant įdarbinančiajam galėsite pamatyti, ar jis turi gerą kandidatą, ar ne, jis sakė padėtyje kriterijus. Nesitikėkite, kad jums skubėti krūvos pagyrų. kritikaTai greičiausiai yra vis dar bus, bet kaip ji bus archyvuojamos, o bendras vertinimas padės jums suprasti, ar turite būtina tęsti paklausti protingus klausimus ar darbdavys, prasminga baigti pokalbį anksti ", - sako Aliona Vladimiras.
5. Ar turite kokių nors abejonių dėl mano kandidatūros?
Jei manote, kad darbdavys svyruoja, būkite drąsos užduoti šį klausimą. Jis suteikia jums pažeidžiamoje padėtyje, tačiau jums parodyti, kad jūs esate įsitikinę, pakankamai savimi ir yra pasirengę atvirai aptarti savo trūkumus. Galėsite įvertinti situaciją ir išsiaiškinti prieštaravimus, kurie gali kilti iš darbdavys, o jūs vis dar visiškai priklauso jo dėmesį.
6. Ką jums patinka labiausiai apie darbo šiai įmonei?
Šis klausimas leidžia priartėti prie pašnekovo, nes jis, kaip ir visi žmonės, be abejo, patinka kalbėti apie save, o kas gerai išmanantis. Be to, atsakymas duos jums galimybę pažvelgti į kompanijos iš vidaus.
7. Ar yra kažkas, su kuo man reikia susitikti?
Būti susipažinusiam su potencialiais komandos ar vyriausiasis Tai labai svarbus bet interviu. Be to, jei darbdavys jums pasakys, kad jums reikia praeiti dar keturių etapų interviu su kitais darbuotojais, gausite iš nuomos procesą laiko idėją.
8. Kaip galite padėti profesinį tobulėjimą savo komanda?
Šis klausimas parodys savo norą sunku augti su bendrove darbo, ir įtikinti pašnekovą, kad jus domina ilgalaikis bendradarbiavimas. Ir jūs išmoksite apie galimus pažangių mokymo programas, kurios galėtų būti papildomas privalumas laisvą.
Alain VladimirasTai tikrai gera ir galioja klausimas, ypač jaunų kandidatų, kuri yra svarbi jos pirmąją poziciją augti, o ne būti nesuprantamos dienraštyje darbuotojų kaita.
9. Kokie yra 3 svarbiausi iššūkiai, su kuriais susiduria darbuotojas tokioje padėtyje per artimiausius šešis mėnesius?
Pagalvokite apie kiekvieną atviros pozicijos kaip problema, kurią įmonė tikisi išspręsti su tinkamu darbuotojo pagalba. Kuo daugiau žinai apie įdarbinimą lūkesčius ir sėkmės metrikos, tuo lengviau bus įrodyti savo tinkamumą šioms pareigoms ir teikti pirmenybę.
10. Koks buvo įdomiausias projektas įmonę?
Klauskite apie konkretų pavyzdį jūs išmoksite geriau darbo sąlygas ir darbuotojų vaidmenį jame.
11. Kodėl Ankstesnis darbuotojas paliko darbą?
Šis klausimas gali pasirodyti nepatogus, bet noras išsiaiškinti, kodėl kažkas buvo nepatenkintas šio darbo, žinoma. Be to, ji rodo savo analitinius gebėjimus. Jei ankstesnis darbuotojas paliko gerinant - ši informacija taip pat yra svarbu jums.
12. Kaip ilgai yra bandomasis laikotarpis ir kurių pagrindu bus apibendrinti savo rezultatus?
"Norėdami, kad tai yra reikalinga ateityje, o jei matote, kad jūsų įmonė kandidatūra yra netoli, tai geriau iš anksto suprasti, kas bus jūsų tikimasi, ir įspėja, galimų klaidų ", - sako Aliona Vladimiras.
13. Aš perskaičiau straipsnį apie savo vadovo / projekto savo įmonę. Gal galite papasakoti daugiau apie tai?
Tokie klausimai rodo, kad jums yra gerai pasirengę už interviu ir tikrai domina bendrovės ir jos lyderių. Svarbiausia, įsitikinkite, kad tai ne gandas.
14. Kaip jūs darote su personalo kaita ir ką daryti, kad ją sumažinti?
Tai pagrįstas klausimas, rodo, kad jūs esate susipažinęs su stabilaus veikimo svarbą.
15. Kai jūs planuojate priimti sprendimą dėl mano prašymo?
Šios žinios turėtų būti galutinis tikslas savo interviu po nustatant savo požiūrį į padėtį ir įmonės kultūra.
16. Galiu padaryti ką nors padėti jums padaryti sprendimą?
Tai paprastas mandagus klausimas, kuris leidžia jums įsitikinkite, kad jūs padarėte viską, ką galėjo, ir pašnekovui - kad jūs esate entuziastingas ir nekantrus eiti.
17. Ar yra kas nors mano CV yra kažkas, kad gali neleisti man gauti šią poziciją?
"Net jei jums nereikia imtis galų gale į šios bendrovės, naudokite interviu maksimali - pirma gauti grįžtamąjį ryšį apie savo gyvenimo aprašymą. Jei turite kokių nors klaidų ar stabdžių žibintai, jūs geriau sužinoti apie tai. Tada teisingas atnaujinti ir tęsti darbo paiešką, prisistatantis palankesnė šviesos ", - sako Aliona Vladimiras.
18. Ar yra kažkas, kad mes ne aptarti, tačiau, jūsų nuomone, yra svarbi man žinoti?
Tai yra geras paskutinis klausimas, kuris jums reikia tiesiog atsipalaiduoti ir klausytis. Be to, galite gauti atsakymus į klausimus, paprašyti, kad jums dar nėra atspėti, ir jie yra gana tikėtina, kad bus tikrai svarbus.
taip pat žr
- 33 gyvenimas įsilaužimo už darbą, kuris bus padvigubinti savo atlyginimą →
- 15 požymių, kad esate nepakankamai →
- Kaip naudoti kūno kalbą per interviu metu →