15 ne akivaizdžių priežasčių, dėl kurių galite nekenčia savo darbą

Taip atsitinka, kad jums patinka jūsų darbas ir kolegosBet tą rytą mintis turi grįžti į biurą, gąsdina ir daro nelaimingas. Prancūzų mokslininkas Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) paaiškinoPsichometrinėse savybės darbovietė areštas stiliaus klausimyno už šio tvirtinimo teorijos priežasčių.

Norėdami suprasti, kaip tai veikia, įsivaizduokite save aplinkoje, kad jums patinka. Toje vietoje, kur jums eiti atsipalaiduoti ir bus paguosti. Ir tada mintyse perkelti ten, kur buvo kažkas negerai. Pavyzdžiui, naudojami būti išmestas į restoraną. Dabar yra tas pats puikus maistas ir draugiški padavėjai, bet jūs nenorite, nes jaučiatės blogai ten.

Jūsų požiūris į darbą įtakoja, kaip jūs manote apie pastato, kuriame įsikūrusi įmonė, ir ką jūs manote organizacijos.

Ir net jei jums patinka tik biuro pertraukos kambarys, kur vejasi arbatas su kolegomis, tai gali būti pakankamai Motyvuoja Jūs ateiti į darbą. Jei esate didžiuojuosi organizacijos, tada jums jaustis labiau prasmingas, nes dalyvauja kažką gražaus ir teisinga. Įtartina reputaciją bendrovės, priešingai, gali demotivate, net jei nėra nieko blogo su jumis neatsitinka.

Mokslininkas siūlo įvertinti priedą prie darbo pagal keturių būdu jos formavimas:

1. Saugumas. Jūs turite teigiamą požiūrį į save ir į vietą, kurioje jis dirbo.
2. Rūpestis. Jūs turite teigiamą požiūrį į biurą, tačiau neigiama reikšmė sau, galvoju, kad jums nepriklauso ten.
3. Nepriežiūros. Ar manote, kad gerai apie save ir blogai - ant darbo vietoje.
4. Bijo. Jūs turite neigiamą požiūrį tiek į save ir į vietą, kurioje jis dirbo.

Įvertinti priedą SCREAM sugalvojo skalę nuo 15 priežasčių-teiginių, kuriuos galite meilė ar neapykanta darbą. segmentas baimė joje jis nebuvo nukentėjo, nes per tuo pačiu metu požymių savęs neapykanta ir darbo bandymai nebuvo pasirodyti bet eksperimento dalyvių. Dėl likusių trijų segmentų sukūrė penkis tezes.

Norėdami išbandyti save, tiesiog balsuoti kiekvieną pareiškimą dėl sistemos penkių balų iš vieno (visiškai sutinku) iki penkių (visiškai nesutinku).

Kuo mažiau taškų jūs kauptis iš daugiau būdinga segmente jums šis formavimo priedą į darbo metodą.

nepriežiūros segmentas

1. Aš stengiuosi vengti tam tikrų vietų bendrovės, net jei ji trukdo mano darbui.
2. Nieko man likti darbe ilgiau nei būtina.
3. Bijau grįžti į darbą po atostogų.
4. Aš nenoriu aplankyti keletą mano įmonės vietas.
5. Stengiuosi atidėti vietoje atvykimą.

susijęs segmentas

1. Aš dažnai jaučiu nerimą darbe.
2. Tiesiog galvoti apie darbo vietoje, jaučiu nerimą.
3. Sunku jaustis patogiai savo darbo vietoje.
4. Kai kurie iš sukelia blogus prisiminimus įmonės vietos.
5. Kartais jaučiuosi, kad darbo vieta mažina mane.

saugumo segmentas

1. Aš pridedamas prie savo darbo vietoje.
2. Būčiau labai sunku palikti darbo vietą amžinai.
3. Mano darbo vieta yra panašus į mane.
4. Man patinka praleisti laiką darbe.
5. Nenorėčiau dirbti į kitą vietą.

Natūralu, kad daugelis atsakymų galima tikėtis. Pavyzdžiui, keli žmonės nori svyruos biure. Ir tik nedaugelis atidėti darbą vėliau, nes Vėlavimas kupinas baudos. Bet disertacijų poilsio kompensuoti šį nuspėjamumą, ir jūsų santykiai su darbo formatas nustatomas pakankamai tiksliai.

SCREAM mano, kad iš už formavimo tvirtinimo būdas supratimas leidžia jums susidoroti su dvejoms jausmus.

Jei įvertinti savo požiūrį į įmonę, o ne tik dėl akivaizdžių požymių, kaip antai darbo užmokesčio arba nustatytą atsakomybę, ji padės priimti teisingą sprendimą dėl savo ateities karjerą.

Išeiti iš darbo, nes diskomforto, nėra susijęs su pagrindinių uždavinių paprastai mano Screamo. Nes jis gali turėti įtakos jūsų našumą ir net psichikos sveikatos.

taip pat žr

• Kaip sėkmingai grįžti į darbą po atostogų, o ne kenčia →
• Kaip mylėti savo darbą: 3 pamokas iš Walt Disney gyvenimo →
• 8 teisingi skirtumai tarp darbo biure ir namuose →