1
Peržiūros
Kaip suprasti, kodėl jums buvo atimta svajonė
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Visi mes norime daryti tai, ką mes mylime ir žinoti, kaip tai padaryti. Bet gyvenimas tai ne visada dosnus su tokias dovanas: kartais mes negalime gauti darbą, kuris yra taip svajonė. Apie tai, kodėl tai vyksta ir kaip to išvengti, skaitykite mūsų straipsnį.
Čia yra vienas iš svarbiausių dienų savo gyvenime - in savo svajonių įmonės interviu. Jūs jau seniai laukia už tai, perskaityti informaciją apie įmonę ir interviu asmenų. Galite iš naujo įvertinti savo profesinius įgūdžius su nustatytiems reikalavimams ir buvo tikri, kad sėkmė laukia jūsų.
Jūs esate tikri, kad už interviu ir padarė viską, kad suteikti informaciją apie jų pasiekimus. Bet deja, jūs atmestas.
Jūs turite oficialią versiją apie neigiamą sprendimą dėl savo kandidatūrą, bet tiesa priežastis liko paslaptis.
Šis straipsnis bus aptarti nėra formalių priežasčių (amžius, išvaizda, būtiną patirtį ir / ar kompetencijos stoka, prasta konsultavimo ir kt.) Ir priežastis, kurios dažnai gali tapti sprendimui neigiama dėl kandidato pagrindas, bet ne visada skambėjo darbdaviui.
Šiame straipsnyje rasite informacijos:
- Dėl darbdavių reikalavimų asmeninių savybių kandidatų.
- Apie neoficialių priežasčių pareiškėjo neigimas.
- Kaip pasirinkti tinkamą darbdaviui.
Dirbu HR ilgiau nei aštuonerius metus. Per šį laiką, turėjau pasirinkti kandidatus įmonių su skirtingais verslo kultūrą. Norėčiau pažymėti, kad teisę asmuo pasirinkimas visada buvo pagrindinis tikslas.
Ką reiškia "tinkamas žmogus"
Tai yra kandidatas, kuris atitinka nustatytus reikalavimus dėl pozicijos, ir yra būtinas asmenines savybes. darbdavių lūkesčiai yra tiesiogiai priklausoma nuo vyraujančių įmonių kultūros bendrovės vertybių ir filosofijos, taip pat kaip lyderis požiūriai.
Įmonės vertybės yra tam tikrų principų, normų ir tradicijų įtaka darbuotojų elgesiui rinkinys. Vertybės visada turėtų būti transliuojami ir prižiūri pirmuoju asmeniu, nes kitaip jis būtų apibūdinti tik ant popieriaus politiką. Įmonės vertybės, kurie yra bendri darbuotojų balsų dauguma, nustato kandidato anketą.
Taigi, pabandykite suprasti, kas yra reikalavimai, dažniausiai iš darbdavių, atsižvelgiant į asmenines savybes pareiškėjo ir kodėl Jūs galite gauti atsisakymo.
| Reikalavimas dėl darbdavio | kandidatas elgesys | Priežastys, dėl kurių gedimo |
| Dėmesys rezultatų | Ji suteikia pavyzdžius bendrovės, jos akivaizdžios įnašas pasiekimus. Gedimo atveju daryti išvadas ir ieško naujų sprendimų | Ji negali pateikti pavyzdžių sėkmes ir nesėkmes, neanalizuoja rezultatus |
| vadovavimas | Jis kalba apie asmens veiksmus ir rezultatus. Yra pavyzdžių, sėkmingai įgyvendintų iniciatyvų ir projektų | Dauguma pavyzdžių naudojamas įvardis "mes" nėra jokių įgyvendintų iniciatyvų pavyzdžiai |
| susižaidimas | Pateikiami pavyzdžiai kryžminio funkcinės sąveikos įmonėje, kitų darbuotojų dalyvavimą projektuose | taikomas darbo situacijose sprendimas slėgio negali pagrįsti savo pasiūlymus |
| atsparumas stresas | Sudėtingose situacijose, ieško naujų priemonių, pasiruošę kaitai | Yra pavyzdžių, konfliktinių situacijų savo iniciatyva, į stresines situacijas atveju negali priimti greitus sprendimus |
| Noras padaryti daugiau | Ji suteikia pavyzdžių procesų tobulinimo iniciatyvas įmonės nepagrindinės veiklos | Pasirengę atlikti užduotis tik pareigybės aprašyme |
| Siekdami plėtoti | Ji suteikia pavyzdžių savarankiško mokymosi, į įmonės plėtrą savo iniciatyva | Ji neatsižvelgia aktyvią poziciją, atsižvelgiant į jos plėtrą |
| motyvacija | Svarbūs uždaviniai ir vaidmuo įmonės | Jis nesupranta, ką jis nori daryti. Domina tik pajamų lygio ir patogų darbo vietoje |
| Atsakomybė ir sąžiningumas | Pradininko užduotys, sugeba valdyti savo darbo laiką, siekia nepriklausomybės. Ji suteikia išsamius atsakymus | Ji negali pateikti pavyzdžių iš savo patirties, išvyksta iš atsakymų, teikia informaciją, kuri nesutampa su santrauka |
»
Labai dažnai, suteikiant atsiliepimai kandidatams HR'u sunku bendrauti priežastis atsisakymo, nes jie guli korporacinių vertybių plokštumoje. Vyras, nepritariu organizacijos vertybes, negali būti veiksminga, nes jo elgesys nebuvo iš pradžių susitikti bendrovės lūkesčius.
Ar įmanoma pakeisti savo elgesio charakteristikas tuo atveju, jei bendrovė esate labai traukia? Mano profesinė atsakymas - ne. Jūsų elgesys - tai ne blogas įprotis ar antsvorį, kuris gali būti pašalintas su stipriu motyvacijos. Nesistenkite būti tie, kurie yra ne, kaip šiuo atveju jūs nesate laimingas ir nepasiekia rezultatų.
Kaip galima rasti tinkamą darbdavį
5 gyvenimo įsilaužimo rasti tinkamą darbdaviui už jus:
- Apibrėžti užduočių sąrašą, kad jus domina iš pratybų, kad jums patinka ir kurį būtų veiksmingos, taip pat užduotys, kad norite sumažinti arba pašalinti savo ateitį vaidmuo.
- Padaryti formalių ir neformalių reikalavimus darbdaviui sąrašą. Pirmenybės.
- Įvertinti save: pabrėžti savo stipriąsias puses ir sritis, augimo.
- Svarstant apie laisvas darbo vietas atskleidė pagrindines vertybes bendrovės (skaityti informaciją ant pagrindinio bendrovės interneto svetainėje, arba eiti per bandymą, pavyzdžiui, bendrovės "IKEA").
- Eiti per interviu ir gauti darbą svajojo apie!
Iki šių šias taisykles, jūs galėsite sutelkti dėmesį į pasiūlymus, kurie atitinka jūsų lūkesčius, ir išreikšti save interviu su geriausia ranka. Atminkite, kad nėra blogų darbuotojų, yra tik žmonės iš vietos!
Prenumeruoti