7 paprasti būdai gauti darbo užmokesčio augimas
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Kartais žingsnis į priekį prasideda į užpakalį tikslą.
Jūs 30, 35, o gal net 40 metų. Ar dirbate savo skurdus atlyginimo bendrovei ir nesuprantu, kodėl jūsų draugai jau sėkmingai atnaujinti savo iPhone į iPhone X. 7 Kodėl jie, ir jums nereikia keliauti su savo šeimomis į Kiprą, Maldyvai ir Jungtiniai Arabų Emyratai. Kodėl jie jau sumokėjo savo paskolas Honda Accord, VW Passat, arba Mercedes Benz ML350. Jūs matote, kaip jūsų kolegos eiti į bosą su Naglių puodelis ir reikalauja reguliaraus darbo užmokesčio didėjimą, palikti su šypsena ant veido ir eiti į artimiausią barą, pritvirtintos.
Kodėl jie, o ne tu?
Tai yra todėl, kad Jūs patekote į mokyklą geriau nei bet kas kitas, jie padarė tyrimus, padeda Ślęczeć diplomą. Kas tas vaikinas jums sušuko jums iš avarinio "Barnyard" valstybės įmonės, o dabar po metų ir jis šokinėti ant jūsų? Kodėl iki kito metinio pranešimo dirbti metus, jie prašo jums "sugalvoti daug išskirtinius pasiekimus sąrašą", nors pagrindinis jų sėkmė buvo tai, kad jie neprarado savo pirmtakų pasiekimus?
Ir jūs toks kuklus vaikinas, protingiausias, pats efektyviausias ir būtina (velniškai gerai, kodėl jūs visada creaked išleistas atostogų savaitę, ne Nors šie padūkėliai pailsėti dvi savaites du kartus per metus, neskaičiuojant Kalėdų ir gali šventes?), Ir tt, yra jums labiausiai dauguma ir nieko Gettin ...
Pasakysiu kodėl.
Jau beveik 10 metų aš dirbu didelių korporacijų, žiūrėti šimtus ir net tūkstančius karjeros - tiek sėkmingas ir nesėkmę. Prieš penkerius metus aš buvo gauti 100 santrauka per dieną nuo vaikinai, kaip jūs, aš praleisti iki 10 interviu ir įvertinti, įvertinti, įvertintas. Vertinami, norint suprasti, kam imtis įmonėje, o kas ne. Kas gali pasiekti kažką, ir kažkas - ne.
Tada ateinančius penkerius metus buvau užsiima tuo, kad sukūrė kaip jūs vaikinai, statyti atlyginimų, tantjemų, kitų tarnautojų šakių sistemą. Jis sukūrė vertinimo profesinių ir asmeninių savybių sistemą. Dvejus metus aš šokau karjeros konsultavimo ir karjeros instruktavimas ir padėjo daug žmonių pasiekti savo karjeros tikslų. Ir dabar galiu pasidalinti su jumis per visas žinias ir sukauptą patirtį truputį virš 10 metų. Pasakysiu, kaip sistema veikia "ant kitos pusės tvoros"Taigi, kaip dažnai aš buvau tas asmuo, kuris dalyvauja didinant darbuotojų atlyginimus koordinavimą.
Taigi, žemiau pamatysite septynis paprastus būdus, kaip gauti į savo darbo užmokesčio padidėjimas. Pradėti su pirmaisiais, visų rekomendacijų ir pereiti į kitą. Nereikia šokinėti tarp tarybas. Laikyti prioritetus. Pradėkime.
№ 1. Klauskite!
Ar žinote, kodėl jums tiek mažai? Nes 95% iš ne galvų nerūpi tai, kad tavo žmona daro savo smegenis, kiekvieną kartą jums moka.
Kai ji neturėjo pakankamai pinigų už suknelę. Kai povoz jai pailsėti laukinį, o ne kurortas. Kadangi pakelti savo atlyginimą jam reikia pasikalbėti su savo viršininku, paaiškinti, kodėl Jums reikia didinti darbo užmokestį, pasakyti apie visus savo pasiekimus ir laimėjimus (manote, kad jis viską prisiminti?). Tai daug lengviau pasakyti, atėjo max (jūsų kolega) sakė, kad jei aš jam pasakiau, ne didinti darbo užmokestį, jis turės eiti į konkurento. O gal jūsų bosas bus išsaugoti šio padalinio biudžeto, tada prašyti padidinti šiuo metu.
Ką daryti: Jūsų pagrindinė užduotis - įsikurti su savo viršininku idėja, ką jūs norite uždirbti daugiau proto. Kad jūs esate nepatenkinti savo pajamų lygį. Ką jūs norite žinoti, kas turėtų būti padaryta, siekiant pagerinti RFP.
Kaip tai padaryti: Jums turėtų parengti pokalbį (jei esate drąsus) arba raidė (jei jūsų drąsos užtenka tik jį vieną kartą per savaitę parašyti bosas).
Pagrindinis žinutė jūsų aptarimas (arba raidėmis): turėčiau ar galėtų padaryti, kad uždirbti 30% daugiau?
Tiksliai. Bosas nerūpi, ką padarei jau. Jis nerūpi, kiek jūsų kolegos ar kiek mokėti rinkoje. Tai domina tik tai, ką galime pasiūlyti ateityje mainais už darbo užmokesčio padidėjimas.
paslaptis: Aš pasidalinti su jumis paslaptį. Bet bosas vertina darbuotojus, kurie gali išspręsti viršininkų problemą. Bosas nemėgsta dauguma problemos. Visos problemos, jie visada bando mesti pavaldinių. Jei vergas yra ne teisė - tai jo kaltė, o ne bosas. Todėl iš karto galvoti, kokios problemos bosas esate pasirengę nuspręsti didinti RFP. Čia, žinoma, mes kalbame apie darbą - nemanau, kad jūs turite būti vergas savo viršininku.
Kaip sukurti savo pokalbį (e-paštas)
- Iš karto pasakė, ką norėjo pasikalbėti.
- Paaiškinkite, kodėl norite uždirbti daugiau (vienintelis dalykas, kuris gali paliesti jūsų bosas - tai jūsų gyvenimo aplinkybės, todėl pasakykite man apie hipotekos paskolos ir didesnį dolerio kursas, kad jūs ir jūsų žmona planuojame turėti trečią vaiką ar kad jums dabar reikia automobilį, jums bus kreditas).
- Klauskite kokiomis aplinkybėmis ir sąlygomis, galite uždirbti daugiau.
- Jis pasiūlė galimybes plėsti savo pareigas ar pagerinti veiklos rezultatus.
- Pagalvokite apie ankstesniais pasiekimais, kaip įrodymą savo gebėjimą dirbti geriau.
- Pasakyk man sumą pagal kurį tselishsya.
- Paklauskite, ką jums reikia padaryti, kad gauti atgal į šį pokalbį, kai jūs savo ruožtu atitinka sąlygas.
Pavyzdys savo lange (tik pareikšti savo frazę, tačiau akivaizdu, kad tarp jų bus atsakymai į jūsų bosas):
Sveiki, Ivanas Ivanovičius. Noriu pasikalbėti su jumis apie jūsų atlyginimą. Mano žmona ir aš planuojate trečią vaiką, todėl mano pajamos klausimas man dabar yra labai svarbus. Noriu su jumis aptarti aplinkybes, kuriomis galiu uždirbti daugiau? Pavyzdžiui, aš galiu gauti daugiau klientų ar atsakingas ne tik už pardavimus, bet ir rinkodarai. Prisiminkite, kaip gerai galėjau pateikti į rinką naują šampūną, kai visi pardavėjai buvo užsiėmę naujas plombas? Norėčiau gauti 2000 $ per mėnesį, ir yra pasirengusi padaryti šias pastangas. Kai aš įvykdyti visus reikalavimus, galime grįžti prie mūsų pokalbio?
Būtinai užrašykite po pokalbio su savimi visus savo sandorius ir juos keičia kiekvieną savaitę.
Mano patirtis rodo, kad:
50% atvejų įgyti pakankamai darbo užmokestis liko pokalbį su prašymu padidinti.
Tai tikrai veikia, ypač jei esate tikrai cool ir vertingas darbuotojas.
Bosai bijo tokio pokalbio. Žmonės, kurie teigia, kad nori uždirbti daugiau, nes jie bijo atleisti. Ir niekas nenori ieškoti naujo darbuotojo į savo vietą, Messing aplink su juo, mokyti, prisitaikyti ir rizikuoti gauti katės maiše.
Na, jis paklausė? Vyras! Nagi!
№ 2. Švietimo!
Jūs žinote, yra šis sakinys: "Jei rytoj jums bus daryti tą patį šiandien, turėsite tą patį, ką turite šiandien." Norite daugiau rezultatų - daryti ką nors kita. Ir už tai - mokyti.
Pamatyti, kaip ji veikia. Kiekviena įmonė yra toks dalykas kaip vyrų darbo užmokesčio. Žmonės tų pačių pozicijų galite gauti atlyginimus, kurie skiriasi 25–75%. Tai yra, jūs galite gauti $ 1000, ir savo kolegą - $ 1500, atliekančioms panašias funkcijas (įmokas, kol nebuvo atsižvelgta į sąskaitą). Tai atsitinka dėl daugelio priežasčių:
- Tu ateini, kai visi gavo $ 1000, tada rinka išaugo, o nauji darbuotojai jau įgijo ne $ 1500.
- Kai imtis darbo, savo žinias ir patirtis vertinama ne 1000 $, o jūsų kolegos - ne $ 1500.
- Jūsų įmonė turi oficialią arba neoficialią sistemą įvertinti personalo profesionalumas, kurio rezultatai peržiūrėta alga (toks dalykas yra labiau pradeda būti pristatyta pagrindinė Vakarų ir vidaus įmonės).
- Kažkas gyrė profesionalumo savo kolegomis virš lygį ir inicijavo RFP pagerėjimą (jūsų bosas, jūsų viršininkas yra viršininkas, dėl kitų padalinių bosas HR direktorius).
Apskritai, egzistuoja tiesioginis ryšys tarp jūsų "vėsa", kaip profesionalus ir savo darbo užmokesčio. Taigi, aušintuvas gausite, tuo didesnis jūsų kaina.
Ką daryti: nereikia būti registruojami vieną kartą visų kursų, pirkimas profesinės literatūros biblioteka rūšių arba daryti mini-MBA (MBA baigti daugiau jums augti ir augti). Norėdami pradėti, jums reikia siekiant nustatyti, kas profesinis ir asmeninis žinias, gebėjimus, įgūdžius ir atributus (tegul patogumas, skambinkite juos kompetencijų) tikrai reikia jūsų įmonėje ir už jų "srautas" yra pasirengę mokėti daugiau. Kai tai padarysite, kad jūs suprantate, visi, kad bus reikalaujama iš jūsų - ieškoti būdų, kaip pumpuoti šias kompetencijas ir jas pumpuoti.
Kaip tai padaryti: Čia jums reikia sąjungininkų. Pasitarkite su savo viršininku, su HR-departamento agentūra darbdaviai atstovas, kolegos rinkoje, skaityti specializuoti žurnalai jums, eikite į konferenciją. Kai jums nustatyti aštuonių labiausiai ieškoma pozicijas jūsų kompetencijos, jų plėtros plano sudėtis ir plėtoti.
paslaptis: yra žmonių, kurie save vadina treneriai. Kaip budistų vienuoliai, jie saugo galinga instruktavimas, kuris yra vadinamas paslaptis balanso ratų. Bet aš jums papasakoti apie jį.
Paimkite popieriaus A4 lapą. Nubrėžti apskritimą. Rascherti į aštuonias sektoriuose. Gauk tai:
Kiekvienas sektorius - tai vienas iš kompetencijos. Dabar įvertinti kiekvieną kompetenciją nuo 1 iki 10, kur 1 - yra jums nereikia gerai išvystyta, o 10 - sukurta aukščiausiu lygiu.
Po vertinant kompetenciją įdėti priešais kiekvieno skaičiaus, kuris yra tarp 10 ir jūsų sąmatą skirtumas. Pavyzdžiui, jūs turite patirties, "derasi", kurių jūs įsteigti 6 taškus. Iš 10 6 ir atima gauta 4 d. Tolesnis darbas su šio skaičiaus.
Dabar pasirinkite tris kompetencijas, kurios yra svarbesnis nei visų kitų. gauti rezultatai šiose balų padauginti iš 3. Ir dar trys kompetencijos, kurios yra antroje vietoje svarbą. Yra padauginti iš 2 taškų.
Jūs gausite šešis naujus duomenis. Pasirinkite trys iš jų su didžiausią balų skaičių. Būtent šios kompetencijos jums reikia kurti patys.
Jei šį pratimą, tai 50% sėkmės rodiklis. Argumentai už mažą - plėtrą.
Ar žinote, kodėl 90% žmonių negali užsiimti saviugdai? Jie mano, kad tai yra brangus ir jie neturi laiko tai. Noriu išsklaidyti iš dviejų mitą.
Mitas 1. Asmeninis tobulėjimas - tai brangu
Nesąmonė.
Mūsų šiuolaikiniame pasaulyje yra tiek daug įvairių seminarai, mini-seminarus, kursus internetu ir kitos mokymo formos galimaJei įmanoma, išleisti tik 100 $, gauti vertingos informacijos. Nemanau, kad ir nereikia tikėtis, kad po pirmojo tokio įvykio tapsite guru. Nemanykite, kad profilaktinis žinoti 10 kartų daugiau, negu jūs. Visa tai išskiria privalumus iš tavęs - jie išėjo du ar tris renginius, pagauti pagrindinę idėją ir pradėjo naudoti savo darbe.
Būtinai kreipkitės į HR'ov ar jie yra pasirengę mokėti visą ar dalį savo mokslą. Rasti geriausius knyga šia tema, kuri jus domina (klausti patarimo iš kitų, kurie yra geriau skaityti atsiliepimus) ir jį perskaityti.
Mitas 2. Mokymai trunka ilgai
Ir jūs turite darbą ir neturite pakankamai.
Žinote knygą Stephen Covey? Štai ką jis rašo:
Įsivaizduokite, kad, einant per mišką, matote žmogų, kuris įnirtingai pjaunant medieną.
- Ką tu darai? - Jūs klausiate.
- Ar nematai? - turėtų būti atsakymas. - Aš Nulupkite medis.
- Tu atrodai labai pavargęs - jums užjausti. - Tai jau seniai pjovimas?
- Daugiau nei penkias valandas - atsakingas asmuo. - vargu ar stovėti ant savo kojų! Sunkus darbas.
- Tad kodėl gi ne jums tiesiog sustoti keletą minučių ir ne ryškesnė pjūklą? - patars. - Reikalas tikriausiai būtų buvę daug greičiau.
- Aš neturiu laiko pagaląsti pjūklą! - asmuo sako. - aš per daug užsiėmęs.
Ir nemeluok sau, kad nėra net 20 minučių savo dieną skaitant knygą. Arba, kad jūs negalite rasti per mėnesį, jei norite pamatyti Webinar tris valandas. Arba, kad jūs negalite išskirti vieną dieną kas šešis mėnesius, dalyvauti mokymuose. Kas ne? Na, tada kitas jūsų atostogos Suplanuokite taip, kad ji prasidėjo nuo mokymo dieną, galite pailsėti, o ne septynias dienas, o šeši.
№ 3. Plečiasi!
Taigi, įsivaizduokite, kad jūs jau pasakė bosas, kad jūs norite uždirbti daugiau pinigų. Jūs netgi sutiko, kokiomis aplinkybėmis tai yra įmanoma, ir jūs pradėjo "pagaląsti pjūklą". Atėjo laikas žengti kitą žingsnį - plėstis.
Kai pasakiau, kad bosas:
Atsakomybė - tai ne tai, ką galite duoti. Atsakomybė - tai, ką priimti save ir nebuvo aptarti.
Taigi, tai jūsų laikas ir plėsti savo atsakomybės sritį.
Ką daryti: Žiūrėk, dabar jūs esate suderinamas su jūsų bosas. Su šia jis jau nori susitarti (nepamirškite, parašė jam penkis raides patvirtinimo naujų darbo sąlygų su klientu, ir jis niekada nesakė?). Pradėti mažų dalykų. Prisiimti atsakomybę už sprendimų priėmimą.
Kaip: Norėdami pradėti su savimi: "Dabar aš pradedu prisiimti atsakomybę." Kai aš nusprendžiau pradėti veikti. Norėdami padėti jums savo paslaptis.
paslaptis: Aš tau duosiu paprastą grandinę padidinti savo atsakomybę. Įsivaizduokite, kad turite vieną ir tą patį situacija kartojasi kiekvieną mėnesį. Tegul tai bus darbo su klientu derinimas.
Dabar rašote taip:
Gerbiamas Genadijus Ivanovič, prašau susitarti dėl darbo sąlygų su klientu "Daisy".
Dabar pridėkite šiek tiek atsakomybės:
«Gerbiamas Genadijus Ivanovič, šiam klientui, noriu susitarti dėl tokių sąlygų. Ar sutinkate?"(Žr yra įvardis" aš ".)
Šiek tiek vėliau šį mėnesį:
«Gerbiamas Genadijus Ivanovič, kad aš sutinku su klientų tokiomis sąlygomis. Jūs neturite prieštaravimų?"(Čia jūs niekada išreiškė norą, ir pripažinti ieškinį.)
Kitas mėnuo:
«Gerbiamas Genadijus Ivanovič, tai klientas sutikau šiomis sąlygomis. Jei turite kokių nors pastabų, leiskite, prašome žinoti, kad aš padariau pakeitimus». (Čia jau pareiškė renginys vyko, tačiau pasilieka teisę Boss ką nors pakeisti.)
Jei šis žingsnis buvo sėkmingas, perėjimas prie galutinės versijos. Jei ne, ir bosas jums sakiau: "Kas jums davė teisę susitarti dėl sąlygų?" - pasakykite jam apie savo norą prisiimti atsakomybę už sąlygų koordinavimo, po teisę būti informuoti apie savo ataskaitos.
Tokiu būdu, o etapas:
«Gerbiamas Genadijus Ivanovič, aš atsiųsime ataskaitą suderintomis sąlygomis klientams, norintiems diskutuoti, jei reikia,».
Atminkite: daugiau atsakomybės imsitės, tuo didesnę vertę įmonei. Bet aš noriu jus perspėti: ne patenka į spąstus, kai naujos atsakomybės, reikės daugiau laiko, nei galite duoti. Šiuo atveju, pasiruoškite prašyti papildomų išteklių (galimybė deleguoti darbo dalyje kitų darbuotojų, paliekant už rezultatas atsakomybę).
№ 4. "Aviva!
Įmonės yra skirstomos į du tipus:
- vienoje dirbate pasiūlymą, ir jūs neturite, ir negali turėti jokių premijų;
- į kitą, išskyrus statymus, turite galimybę gauti apdovanojimą.
Jei dirbate su pirmojo tipo įmonės - iš karto praleiskite šį elementą.
Ir jei esate pasisekė dirbti bendrovėje, kurioje yra net nedidelė tikimybė priemoka, tada jums tiesiog turi ją gauti.
prizas Yra įvairių tipų, čia yra keletas iš jų:
- Mėnesio įmoka už veiklos rodiklius;
- iš pardavimo procentinė dalis;
- už atliktą darbą mokestis;
- Prizą perdirbti;
- Apdovanojimas už meistriškumą;
- Premija už ketvirtį;
- Apdovanojimas už metus vertinimas.
Ką daryti: Taigi, jūsų užduotis skaičius 1 - suprasti, kokių rūšių prizų turėti savo kompanija. Norėdami pradėti, pasitarkite su savo kolegomis ir sužinoti, ką jie žino. Tada jis paprašė, kad bosas ar darbuotojas personalo departamento klausimą.
Kaip: klausytis, ką jie sako kolegas apie atlyginimų ir premijų.
Mano ilgametė patirtis rodo, kad darbuotojai visada kalbame apie jų darbo užmokesčio ir aptarti juos tarpusavyje. Nepriklausomai nuo griežtos taisyklės ar aktas įmonėje, visi dar mokosi darbo užmokestį ir pajamas tarpusavyje. Ir jei jūs vis dar nežinote apie savo kolegomis pajamų, todėl jūs turite viską priekyje. Eiti į barą su kolegomis, pasikalbėkite širdies į širdį. Pasakyk man, ką jūs tikrai neturite pakankamai pinigų, ir jūs manote, kaip uždirbti daugiau. Kaip pasiekti priemoka... Klauskite jų patarimo - prieš atidaryti Pandoros skrynią. Jei jums pasiseks, kad jūsų bosas.
paslaptis: net jei įraše ir neapima įmokas iš savo viršininku visada galima parašyti Atmintinė savo viršininku ir trankyti priemoka už jus. Taigi nemanau, kad nėra išvis priemoka. Pagalvokite apie aplinkybes, kurioms esant galima jį gauti.
№ 5. Kombinato!
Kartais geriausias būdas uždirbti daugiau - yra rasti būdą, kaip suderinti pagrindinį darbą su kažkuo kitu. Ir štai galimų trasos sąrašas. Net jei jūs neturite rasti sau variantą - jūs suprasite, jums reikia galvoti bet kokiu būdu.
- Suderinus dvi pozicijas toje pačioje įmonėje. Aš susitikti taip dažnai. Žinoma, ne jums nebus mokėti du pilną kursą, bet gauti 30% priedas jūs galite visai.
- Suderinus dvi pozicijas už pamaininį darbuotojų. Jei turite pamainomis - du du ar tris iš trijų, ir taip toliau, greičiausiai, jūsų Vadovas suteiks jums galimybę dirbti papildomą pamainos kolega, kuris sirgo arba dingo dėl atostogų.
- Tinklo rinkodaros. Nors aš asmeniškai nepritariu visus tinklo verslo džiaugsmais, bet yra daug atvejų, kai asmuo uždirba gerą idėją, yra užsiima Avon, Amway, Oriflame ir kitoms įmonėms. Vienintelis dalykas, kad jūs turite turėti dvi sėkmės veiksnius: Parduoda dovana ir puikus skaičius draugais ir pažįstamais, kad galite įtikinti.
- Atlikti mokymus. Jei esate cool privalumus, tai tikėtina, kad yra žmonių, kurie nori jums mokėti už mokymus. Žinau keletą žmonių, kurie teikia mokymus. Tačiau paprastai jie neužsiima pardavimu, ir bendradarbiauti su įmonėmis, kad juos rasti klientus. Pagalvokite, ar yra jūsų aplinkoje įmonių pasirengę parduoti savo mokymus. Dar yra antras kategorija žmonių: jie yra priklausomi nuo tam tikros temos pobūdžio, pavyzdžiui, Vedų kultūros arba makiažo ir atlieka mini mokymus savo draugais šiuo klausimu.
- Antrasis būdas užsidirbti pinigų kitų žmonių vystymuisi - tapti sertifikuota treneris. Treneris - asmuo, kuris, naudojant specialią techniką, padeda pasiekti kitų žmonių tikslus. Paprastai treneris yra tam tikroje srityje, kuri specializuojasi profesionalių: finansų, karjeros, sveikatos ir pan. Sėkmingi treneriai vartojate savo koučingo sesijų nuo $ 100 iki $ 200 už 60-90 minučių.
- Finansų maklerio paslaugos. Žinau žmonių, uždirbančių pinigus, kurie padeda apsipirkti parduotuvėse užsienyje. Tai ypač pasakytina apie vaikų drabužius. Jie renka užsakymus iš savo draugų, priima nutartį užsienio parduotuvėje ir atlikti mieste pristatymas.
- Užstatas. Tai tikriausiai pats akivaizdžiausias būdas užsidirbti papildomų pinigų, bet tai trunka pastangų pradėti taupyti 5–10% savo pajamų. Mes negalime išsiversti be įkvepiantį knygų pagalba. Aš rekomenduoju skaityti Bodo Schaefer.
- Gamybos rankų darbo produktus. Turiu draugų, kad kepti pyragus su skirtingų profesinių veikėjų, yra tie, kurie moterų papuošalai, gražūs atvirukai ar bloknotai. Čia jis yra būtina investuoti savo darbo, bet jei paaiškėja, gerai, tada laikui bėgant, jūs galite uždirbti gera.
- Teikiant paslaugas kitiems. Čia, ko gero, yra labiausiai populiarus manikiūras, masažas. Tačiau taip pat yra mažiau populiarus pagalba drabužių pasirinkimą, teikimas kokybės paslaugas perkant naudotą / turite automobilį (ieškoti pardavėjas, tikrinimo mašinos, tikrinti paslaugų, siūlymų). Pagalvokite apie tai, ką jums gali uždirbti.
Ką daryti: pasirinkti jus būdus sujungti samdomų karių darbą ir kitą veiklą, - daugybė.
Kaip: Padaryti jūsų idėjų sąrašą, ką galite uždirbti. Jis įrašytas į idėjų - nuo pat akivaizdu, kad didžioji nenormalu. Tegul jūsų sąrašas bus toks didelis, kaip įmanoma. Duoti per savaitę, peržiūrint kiekvieną naktį ir pridedant keletą naujų linijų. Tada pasirinkite vieną ar du dalykus ir pradėti su jais susidoroti.
paslaptis: jei nesate tikri, kurie iš variantų sugalvojo geriau, pabandykite įvertinti kiekvieną iš variantų šių kriterijų skalėje nuo 1 iki 10, kur 10 - aukščiausios įvertinimas:
- tai gali ateityje penkerius metus pajamų proporcingas mano darbo užmokestis;
- šis darbas man suteikia malonumą;
- ji naudoja savo talentus.
Įvertinti kiekvieną variantą pagal tris kriterijus, pridėti iki balus ir pasirinkti variantą, kuris įmušė daugiausiai taškų.
№ 6. Užaugti!
Tai yra viena iš labiausiai sunku, bet taip pat efektyviausias būdas uždirbti daugiau.
Mano patirtis sako, kad tarp mažiausių mokamas ir aukščiausios mokama padėties skirtumas yra bendrovės viduryje - 100! Tai reiškia, kad jei valytoja gauna $ 200 per mėnesį, Vadovas - 20 000 $ (be priemokos).
Be to, bendrovės vidutiniškai yra apie 13 Pranešimų lygiais. Tai yra, iš valikliai direktoriui apie 13 pozicijų.
Manoma, kad karjeros žmonėms gali pasireikšti vidutiniškai kartą per trejus metus.
Vidutinis darbo užmokestis darbuotojo su kadenciją padidėjo auga 40% (paprastai 20% su padidinimo iš karto ir dar 20% - po 6–12 mėnesių).
Taigi, daugiau nei 20 metų profesinę karjerą, net su žemiausią padėtį ir algą $ 200 gali būti auga darbo užmokesčio 2000 $ (darant prielaidą, kad šis padidėjimas buvo kas trejus metus 40%, iš septynių viso padidėja).
Ir jei jūs pradedate su 1000 $ iki 10000 $. Neblogai, tiesa? Tačiau yra žmonių, kurie auga greičiau nei kitiems. Pavyzdžiui, jei jūs gaunate karjerą kas dvejus metus, pajamų augimas nebebus 10 kartų didesnis, kaip nurodyta pavyzdyje, bet 29 kartų!
Manoma, kad tai yra labai paprasta. 20 metų turėsite 10 didėja. Kiekvienas 40%. Taigi, mes turime skaičiuoti 1,4 iki 10 laipsnių.
Pajuskite skirtumą:
Aukštis pozicijos kasmet * | Bendra suma augimo statramsčio (20 padalinti į pirmąją stulpelio numeris) | pajamų augimas per 20 metų laiko * | Pajamos per 20 metų, jei jums pradėti su $ 500 |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Dabar jūs suprantate, jų karjeros svarbą?
Puikus pradeda augti!
Ką daryti: Aš duodu žingsnis po žingsnio instrukcijas.
1 žingsnis. Norėdami pradėti, siekiant nustatyti, kas labiausiai gyvenime jums patinka daryti. Jei rimtai nusprendė apmąstyti savo karjerą per artimiausius 20 metų, tada jums reikia pasirinkti kažką vertinga, nes esate labai daug savo gyvenime šios priežasties.
2 žingsnis. Lygiosios savo karjeros laiptais 20 metų. Mes nusprendėme, kad idealiu atveju, jums turėtų būti iki 10 didėja. Nebūk dinaras protingas, siekia, kad generalinio direktoriaus poziciją. Patikėkite, per 20 metų tiems, kurie kryptingai užsiima jų pačių vystymąsi, gali tapti "generalinis direktorius. Tada jums reikia atkreipti kelias iš dabartinės padėties į apskritai.
Čia yra telekomunikacijų bendrovių, kurioje dirba daugiau nei 5000 darbuotojų, pavyzdžiui:
- Pardavimų specialistas ↓
- Vyresnysis pardavimų specialistas ↓
- Pirmaujanti specialistas Pardavimai ↓
- Pardavimų vadybininkas ↓
- Komandos lyderis pardavimai ↓
- Pardavimų vadovas ↓
- Vadovas Pardavimų valdymas ↓
- Vadovas pardavimų valdymo ↓
- Komercijos direktorius ↓
- Generalinis direktorius ★
3 žingsnis. Dabar pamiršti apie savo karjerą ir sutelkti dėmesį tik į šias pozicijas (mano pavyzdyje - vyresnysis pardavimų specialistas). Paklauskite savęs, o tada jo bosas, klausimas: ką reikia žinoti, daryti, kad būtų galima, kad jūs iškėlė? Dėmesys šį klausimą, ieškoti atsakymų ir vykdyti veiksmų per ateinančius dvejus metus.
4 žingsnis. Pakartokite Trečiasis žingsnis kiekvieną kartą po kito padidėjimas.
5 žingsnis. Nuoma sau treneris, kuris padės jums jūsų augimo apdrausti savo sėkmę.
Kaip: Atminkite, kad jūsų karjera turi kriterijus sėkmės numeris:
- Tikslų nustatymas - kiekvieną kartą, kai jūs patys turėtų įdėti aiškų tikslą, pavyzdžiui, tapti vyresnysis pardavimų specialistas 01/01/2017.
- Išsilavinimas - jokių iliuzijų. Be mokymo, jums nereikės tvarų augimą. Taigi planuoti savo mokymą (kaip tai - parašiau aukščiau).
- Išplėtimo savo atsakomybę - vienintelis būdas jums bus augti. Niekas ateis pas tave ir suteikti šiek tiek daugiau atsakomybės (ir karjeros plėtrą - tai iš tiesų yra augimo atsakomybė). Aš visada atrodo, ar imtis šiek tiek daugiau atsakomybės nei kiti, ar ne. Kaip prisiimti daugiau atsakomybės, jūs jau žinote.
- Didelio našumo lygis - jūs turite dirbti šiek tiek geriau nei kiti, tokie žmonės padidinti savo pareigas.
- Gerus santykius su vadovybe - Aš nekalbu apie būtinybę būti Toady, Nr. Čia yra kalba, kad jūs turite, kad būtų galima gerai bendrauti su savo vadovu ir kitų vienetų galvos. Niekas nenori kelti žmonėms, kurie negali kurti santykius su kolegomis. Ir jūsų lyderiai šiandien - rytoj tai savo kolegas.
paslaptis: eiti į zoologijos sodą, pažvelgti į vilkų išvaizdą. Aš rimtai! Stebėkite juos, ir jūs pastebėsite vieną funkciją, kad niekas kitas būdingas. Ši funkcija yra ta, kad vilkai yra visada kelyje! Tikrai visada. Jie niekada stovėti ar sėdėti, jie nuolat juda. Taigi sakydamas:
kojos pašarų vilkas.
Vilkai žinoti, kad išgyventi jie turi judėti. Žiemos ir vasaros, lietaus ar blizgesį... Jūs turite tapti kaip vilkas.
Jūs visada turėtų judėti. Perkelti - yra veikti, imtis iniciatyvos plėtoti daug bendrauti su kolegomis ir kitų bendrovės darbuotojų generuoti idėjas posėdžių metu, viešojo kalbėjimo. Jūs visada turėtų atlikti daugiau veiksmų nei visi jūsų kolegos. Vienintelis būdas gauti į priekį iš jų.
№ 7. Išlipęs!
Taigi, įsivaizduokite, kad esate dvejus ar trejus metus, atliktas visas mano rekomendacijas iš auksčiau esančio teksto ir negavau jokių rezultatų.
Tik dabar tegul nemeluoja sau. Kai aš rašau "vykdomasis", o tai reiškia, kad jūs dar labiau nei tai, ką parašiau.
Net ir taip ateis, tai testas, kurį turi praeiti:
Suskaičiuokite, kiek kartų jūs atsakyti "taip"? Jei neturite įmetė 16 taškų - jūs manote apie gynėjus. Jūs žinote, nes žmonės naudojo kaltinti kitus. Jei nesate didinant atlyginimą, tai visada lengviau kaltinti ją ant galvos. Bet jei tu negali padaryti visi 16 veiksmai ją pagerinti, tik problema yra jums.
Bet jei jūs uoliai vykdė visus 16 taškų ir jūsų atlyginimas nepasikeitė - paleisti. Bėk iš šių niekšai, kuris jūs neturite vertiname!
Bet, kaip sakoma savo kolegoms trenerius ir karjeros konsultantams, darbo paieška - tai dirbti per. Todėl apie tai šiek tiek daugiau.
Ką daryti: Yra keletas dalykų, kad jums reikia padaryti jūsų darbo paieškos. Šis sąrašas, kurį reikia pripildyti 100% ↓
Kaip: Paieška darbas - tai kūrybinis procesas, reikalaujantis daug energijos ir geros nuotaikos daug. Aš patars derinti ją su kažkuo labai gražus jums. Pradėti vaikščiojančio ieškoti darbo ar laiko kambaryje eiti kiekvieną savaitgalį pažvejoti. Arba eiti pagaliau į vairavimo kursus. Vairuoti? Tada ant ekstremalių vairavimo. Anglų klasės ir greitojo skaitymo.
Pirkti sau gerą vitaminų, ir gerti kiekvieną dieną, reguliuoti savo mitybą, miegą. Tavo gyvenimas turi būti kaip prieš vestuves nuotaka. Jūs turite duoti save santuokoje ar tuoktis gerą darbdavį, ir jūs turite įtikti jam.
paslaptis: yapodelyus su jumis vėliau paslaptis karjeristas, ir jūs suprasite, kodėl paprastų dirbančių žmonių prastų rezultatų.
Pradėti su nedideliu Statistika nuo A darbdavys gyvenimo.
Norint išsirinkti gerą vietą dirbti, mes turime gauti bent tris realias pasiūlymus.
Už kiekvieną iš šių pasiūlymų, mums reikės baigti penkių interviu minimumą. Tai yra 15 interviu iš trijų pasiūlymų.
Prieš interviu, už įdarbinimą palaikykite Amerikos mažos interviu telefonu. Paprastai darbdaviai prozvanivatsya daugiau kandidatų, nei norite pakviesti pokalbiui. Manome, kad tik vienas iš trijų skambučių nei mums realaus interviu. Taigi, 15 interviu turime 45 interviu telefonu.
Bet tada skambutis yra ne visada. Iš tikrųjų, tik vienas iš 10 ar net 30 išsiųstas santrauka suteikia mums kaip telefonu rezultato. Paimkite 20 išsiunčiant vidutiniškai atnaujinti skambutį. Ir 45 šių pokalbių turite atnaujinti kiek 900 siųsti.
O dabar leiskite mums galvoti, kad jei norime rasti darbą už tris mėnesius (90 dienų), kiek CV turėtų būti per dieną išsiųstas. tiksliai - 10 vėl per dieną!
Ką dažniausiai atsitinka? Nuo vienerių iki penkerių atnaujinti per savaitę. Na, net penki per savaitę - 900 CV reikės 180 savaites ...
Dabar jūs suprantate, kodėl žmonės paprastai neturi rasti normalų darbą? Jie vargu ar rasti dar vieną realų darbo pasiūlymą (ir dažnai šį pasiūlymą jie gauna po to, kai smarkiai nuvertinti savo juostą po nesėkmių serijos).
išvada
Pateikti tarp 10 ir 50 CV per savaitę.
Ir nesvarbu, ar yra daug tinkamų vietų. Tiesiog suprasti, kad jūsų tikslas - rasti visus turimus interneto svetaines visose pozicijose nuo 10 iki 50 taip, kad įdomiausia ir siųsti atnaujinti.
Neįdomu darbą duos jums interviu patirtį (ir 30% iš jų jums pabaigos tikrai gali pasiūlyti įdomesnį poziciją), ir įdomu - galimą darbo pasiūlymą.
Na, kad baigėsi mano istorija apie susirasti darbą. Tai tik maža dalis to, ką norėčiau perteikti, ir kada nors aš parašyti knygą apie darbo paieškos karjeros ir, bet dabar siūlau palaikyti ryšį per mano "Facebook".