Ar atlyginimas veikia produktyvumą

Tradiciniai pasiūlymas: Kuo daugiau moka, tuo geriau jis veikia - spektaklis yra proporcingas atlyginimo. Tačiau mes nusprendėme, kad tiksliai sužinoti, kaip pajamų lygis paveikia 2013 m produktyvumą Harvardo verslo mokykloje. Išvados nustebino.

Mokslininkai rasti darbą keistis Dirbantis. Siūlomi keturias valandas kandidatai apdoroti CAPTCHA - Duomenų įvedimas didelis, todėl klaidų minimumą.

Atsakė į plotą buvo suskirstyti į grupes:

• 3 $ per valandą - paskirtas pradedantiesiems be patirties atlyginimas;
• 4 $ per valandą - už tuos, kurie jau buvo atlikti šias užduotis norma.

Pavyko tai, kad trohdollarovym darbuotojai netrukus paskelbė, kad projekto biudžetas padidintas, o jų užmokestis yra padidinama iki keturių dolerių per valandą. Mokslininkai negalėjo net įsivaizduoti, kaip ji turės įtakos produktyvumas.

3 + 1 > 4

Abi grupės atliktas tas pats ant darbo sudėtingumo. Bet, priešingai populiarųjį įsitikinimu, dauguma užmokestis Ji neužtikrina geresnių rezultatų.

Žmonės, kurie iš pradžių atlikti užduotis 4 $ per valandą, nors jie turėjo patirties tai daro mažiau intensyviai ir efektyviau nei tie, kurie dirbo 3 $ per valandą, po to.

Analizuojant duomenis, profesorius verslo administravimo Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) pažymėjo, kad Pirmoji grupė buvo chetyrohdollarovuyu tarifą, kaip tam tikroje - įprastą mokestį už tokį darbą asmeniui su patirtis. Darbuotojai neturėjo pagrindo manyti, kad kaip paskatą ar atlyginimą.

Atrodytų, koks skirtumas: $ 4 $ 4 arba iškart po to, kai pelnas? Bet ji yra. Atsižvelgiant į darbuotojo galvoje $ 3 + $ 1 - tai daugiau nei tik $ 4.

Mokėjimo, pranoko lūkesčius, gali sukelti abipusiškumo pasireiškimo didesnio produktyvumo forma.

Deepak Malhotra

Svarbu, kaip pateikti piniginį skatinimą. Tai turi būti dovana be jokių sąlygų. "Mes pakels savo atlyginimą, bet reikės daryti dvigubai daugiau", - sutiks, tai mažai tikėtina, toks "atlygis" sukels darbuotojų atsidavimą.

Jei jums padidinti atlyginimą tik todėl, kad jūs galite tai padaryti, jūs gaunate padidinti produktyvumą. Toks geros gestas tikrai sukelti abipusiškumą. Jei gydyti žmones gerumo, tada jie atsakys jums tuo pačiu.

Bet kodėl pirkti ką nors brangaus, jei jūs galite gauti tą patį, bet pigiau? Visada bus žmonių, norinčių dirbti už centus. Taupyti išteklius išmintingai verslui. Bet įdarbinimo ši strategija yra prarasti, ir kodėl.

Jūs gaunate tai, ką jūs mokate už

Žmonės nėra robotai. Jie turi ne tik materialinę, bet ir moralinį pasitenkinimą iš savo veiklos. Jie vertina darbdavio dosnumą. Po pelnas - tai ne tik papildomi pinigai šeimos biudžetas. Tai visų pirma priemonė darbuotojų vertybes.

Žmonės nori gauti už savo darbą geriausi galimi darbo užmokesčio, kaip įmonės siekia gauti rezultatus su minimaliomis darbo sąnaudomis. Viskas logiška. Bet kai darbuotojai matyti, kad bendrovė naudoja pigią darbo jėgą, gerai žinomi kūriniai iš Sovietų eroje jų protus principas:

Jie apsimeta mokėti mums atlyginimą, ir mes apsimesti darbe.

personalasKaip taisyklė, rūpi ilgalaikis finansinis gerovei jų organizacijomis. Būtų teisinga, jei paskutinis abipusis. Bet, kaip rodo apklausos, keli darbuotojai gali sutikti su teiginiu "Mano įmonė padeda man pasiekti savo finansinius tikslus, ir aš suteikti jai savo geriausias idėjas."

Šių metų balandį, kurį atliko VCIOM tyrimas aspektus, darbo kostiumas dirba rusai, ir kurie visiškai netenkina ir tai yra pagrindinė priežastis, dėl kintančių darbo vietų.

73% darbuotojų savo darbo kaip visuma yra pakankamai didelis, bet dažnai teigiamai įvertino labai išsilavinusių ir finansiškai pasiturinčius žmones. Tarp įvairių aspektų darbo didžiausias džiaugsmas suteikia komuniją su kolegomis - 90% respondentų yra patenkinti su komandos klimato. Tačiau atlyginimo dydį, priešingai, dauguma (65% respondentų) nėra įvykdytos.

Palyginti su 2014 metais norinčiųjų keisti darbo dalis, ir apie savo ketinimą darbuotojų visų pirma dėl to nepasitenkinimą mažais atlyginimais.

Pasak stumia Richard Thaler (Richard Thaler) teorijos, homo economicus vystosi homo sapiens. Paprasčiau tariant, ateities ekonomika vis daugiau atsižvelgti į žmogaus elgesį. Tačiau, nors yra priešingai: Verslo skaičiuoja pinigus, o ne galvoti apie psichologijos ir motyvacija.

Šiuo atžvilgiu, tegul podiskutiruem. Kaip manote darbo užmokesčio poveikį produktyvumui? Kalbėti komentarus.