9 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviui interviu metu

Klausimai, kuriuos užduoti per pokalbį gali padidinti jūsų šansai gauti darbą arba prarasi amžinai.

Jei atvykote į interviu nepasiruošusi, tai mažai tikėtina, kad bus padaryti gerą įspūdį. Prieš tai būtinai daugiau sužinoti apie įmonę ir parengti keletą klausimų. Jie turi būti pagrįstos, pateisinamos ir privalo parodyti savo susidomėjimą darbu. Kvalifikuotai sudaryta klausimas leis jums protingas darbdavio akyse.

1. Kokių įgūdžių, be to, specialistas, privalo būti sėkmingai savo įmonę?

Smart žmonės nori žinoti, ko tikėtis iš būsimo darbo. Ir atsakymas į šį klausimą padės jums gauti į reikalavimus ir įmonės organizacinės kultūros idėją.

2. Ar manote, ar bendrovė atitinka savo pagrindines vertybes? Ką tu darai, siekiant pagerinti įmonės našumą?

Svarbu paklausti apie galimus trūkumus darbe prieš sutikdamas jį. Be to, jis parodys savo norą iš pradžių geriau suprasti darbo eigą.

3. Kaip jūs vertinate profesinius gebėjimus darbuotojų?

Žinios apie tai, kaip vadovybė vertina savo darbuotojų sėkmę, padės jums suprasti, ar galite sukurti sėkmingą karjerą.

4. Kaip prisidėti prie profesinio augimo darbuotojų?

Klausia šį klausimą, parodyti norą dirbti ir augti kartu su kompanija.

5. Kokios savybės turi būti idealus kandidatas šiai pozicijai?

Šis klausimas suteikia darbdavys supranta, kad jums rūpi jų ateitis įmonėje. Jūs taip pat gali protingai įvertinti, ar tu atėjai į šią vietą, ar ne.

6. Kai darbuotojai kreipiasi į jus su skundais ant bet kokio klausimo, kaip jūs atsakyti?

Jei rodo juo besidominčių, tai reiškia, kad jūs esate susipažinęs su konfliktų Darbas įmonės sėkmės ir augimo svarbą.

7. Kokios problemos susiduria su mumis dabar? Ką daryti, kad jas išspręsti?

darbdavio atsakymas į šį klausimą leis jums geriau suprasti jo asmenybę ir ambicijų, bet ir iškils susijusius klausimus.

8. Kaip buvusiems darbuotojams pasiekti sėkmę šioje pozicijoje?

Tai dar vienas būdas sužinoti, kad lyderystė supranta terminą "sėkmė».

9. Kaip įsivaizduojate savo įmonę per trejus metus, ir kokį vaidmenį į savo tikslus gali atlikti kandidatas šiai pozicijai?

Šis klausimas bus parodyti jums, kaip asmenį, kuris žino, kaip mąstyti globaliai ir nori likti ilgą laiką apie šį darbą.