6 įgūdžių, kurie padės uždirbti daugiau
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
1. derybų įgūdžius
Vyras su gab gali pristatyti savo darbą kaloringi, ir sėkmingai derėtis in užmokesčio padidėjimas ar skatinimo.
Daugelis negali to padaryti dėl kelių priežasčių. Pirma, žmonės bijo kalbėti, nes ten visada yra neigiamų pasekmių rizika. Bet galva nebuvo atmesti jums už prašymą pakelti atlyginimą. Taip, jis gali atsisakyti, bet niekas perdavimas bausmė už tokius bandymus.
Antra, net jei asmuo prašo turėti drąsos, jis nežino, kaip tai įrodyti teisę. Darbuotojas tiesiog negali būti vadinamas svarių priežasčių didėja, dėl kurių ji išsiskiria iš kitų kandidatų.
Trečia, daugelis per greitai priimti atsakyti neigiamai ir baigti derybas.
Dažnai žodis "ne" - tai tik pradžia.
Gebėjimas dalyvauti dialoge, siekiant padėti jums pasiekti geriausius sąlygas dabartinio darbo ar gauti galvos pradėti kitą. Galąstuvas jis gali pradėti su knygomis, pvz Pasirengimo Perswazja Robertas Cialdini ir "Derybos be pralaimėjimo"Roger Fisher Williamas Ury ir Bruce'as Patton.
Po teorijos, eikite į praktiką, galandimo įgūdžių mažiau svarbias situacijas. Kiekvieną kartą, kai jūs turite derėtis ar įtikinti žmogų, naudojant knygas meną. Kai jūs įsitikinę savimi, pabandykite kelti atlyginimų problemą.
2. Drąsos išsakyti savo nuomonę
Dauguma darbuotojų dažnai nėra pakomentavo sunkumų ar neveiksmingumas eigos. Šie žmonės sėdi su kabančios nosis, atlikti savo darbą, tyli apie problemas ir, svarbiausia, nerodo bet ne visi iniciatyvą.
Tikėkite ar ne, bet toks elgesys jūs atimti sau didesnių atlyginimų ir judėti karjeros laiptais. Tai leidžia jums nematomas ir nepastebimas darbuotojai nėra atlyginta.
Drąsos išreikšti savo nuomonę yra būtina, net pradinių žingsnių karjeros laiptais. Ir su darbuotojų skaičiui jos svarba tik auga.
Žinoma, būtina atskirti konstruktyvių pareiškimų iš skundų. Su paskutinis norite padaryti skirtumą tik savo naudai, net jei ji yra neproporcingai apsunkinti kolegų darbą. Konstruktyvus komentarai siekiama laimėti visą įmonę. Tai gali būti stebėjimai apie verslo problemas ir kaip jas išspręsti. Pranešti tik beviltiškai situacijose, ten buvo tik todėl, jei jums bus naudinga.
Balso savo nuomonę, reikia turėti drąsos, jis gali įtraukti jus į darbą, ypač kai. Bet tai gebėjimas kalbėti smarkiai padidina savo vertę kaip darbuotojas.
3. Tinkamas laiko valdymas
Kur jūs dirbate, už laiką, būtina stebėti visur. Galimybė praleisti savo kelią vykdyti užduotis laiku, ji yra naudinga kiekvienam specialistas.
Laiko valdymas leidžia nutraukti bylą be darbo viršvalandžius. Be to, ji padeda daryti daugiau nei įprasta, išsiskirti iš kitų. Tinkamas laiko valdymas taip pat sumažina darbo stresą, suteikia proto koncentraciją ir kontrolės jausmą.
Yra daug požiūrių į laiko valdymą, tačiau dauguma jų - Variacijos užduočių sąrašas.
Užsirašyti savo verslą ir pridėti naujus jei reikia. Tada sutelkti dėmesį į svarbiausias uždavinys ir tai padaryti kuo efektyviau.
Žmonės, kurie dažnai eiti į susitikimus, geriausias derinys uždavinių sąrašą, ir kalendoriaus, jeigu byla alsuoja erdvės tarp susitikimus. Dirbti tokią schemą su keletu užduočių bus gana paprastas drabužine su rašikliu.
Daugiau kompleksas eiga gali turėti geresnį sąrašas mobiliojo taikymo forma, kuri sinchronizuoja su jūsų kompiuteriu. Pavyzdžiui, geras pasirinkimas būtų Todoist kartu su "Google" kalendoriaus. "
Kalbant apie knygų apie laiko valdymą, turėtų skaityti "Kaip reikalus"Davidas Allenas giliai darbas Cal Niuportas.
4. disciplina
Net valdyti laiką geriau nei bet kas pasaulyje, jūs negalite padaryti be galimybės pareikšti paseks. Tai disciplina - galbūt svarbiausias įgūdis už darbą. Jis leidžia jums labai vertingas darbuotojas, pasirengęs susidoroti su naujų perspektyvų sunkumų.
Vienas iš pagrindinių elementų disciplinos - tai koncentracija. Dauguma tikrai nori dirbti, bet daugelis nežino, kaip išlaikyti dėmesį verslui. Šie žmonės atitraukia visas pasaulis: telefonas, kolega, sapnai, ir bet kurios atsiranda aplink juos įvykiai.
Siekiant geriau dėmesį skiriant svarbų poreikį atsikratyti ramiai. Kai tik įmanoma, išjungti telefoną, naršyklė, elektroninio pašto adresą.
Ar taip, išskyrus darbo užduotis, nėra už jus.
Kita naudinga strategija, kuri padeda jums sutelkti dėmesį į teisingus dalykus - tai yra meditacija. Jis gali būti laikomas pratybų lygiaverčiai, bet psichikos raumenų. Pakankamai duoti meditacija penkias minutes per dieną, svarbiausia - tai daryti reguliariai. Tiesiog sėdėti patogioje vietoje, uždaryti savo akis ir sutelkti dėmesį į kvėpavimą ir. Kaip greičiau pradėti būti išsiblaškęs jų grįžti į minties.
Kitas svarbus elementas disciplinos - atsakingas požiūris į darbą. Svarbu prisiminti, kad jūs mokate už jį, ir uždirbti daugiau pinigų, jums reikia pagerinti rezultatus. Darbdavys bus investuoti į jums pinigų tikslu. Ir jei kažkas sprendžia pačios problemos mažiau pinigų ar net daugiau už tą pačią sumą, tai bus sunku konkuruoti su jais. Taigi gydyti klausimą rimtai.
5. Gebėjimas užmegzti teigiamus ryšius
Palaikyti ryšius su draugiškais kolegomis, kurie neatitinka spinduliuoja negatyvumo ir bandyti ne trukdyti su kitais žmonėmis. Kitaip tariant, įgyti teigiamų kontaktus.
Whatever you do, jūs niekada įtikti visiems, kaip jūs niekada bus visi laimingi. Tokia yra gyvenimo tiesa. Esmė net ne taip, kaip žmonės galvoja apie vienas kitą, ir kaip jie demonstruoja savo požiūrį kitiems.
Labai nedaugelis nori susidoroti su neigiamais asmenybių. Jeigu komanda turi tokį asmenį, jūs netgi galite tikėtis keletą sycophants su juo. Bet jei jis neturi specialių privilegijų, savo karjeros dienos suskaičiuotos.
Su pliusu ir draugiškų kolegų norite dirbti labai sunku.
Mes kalbame ne apie pernelyg džiaugsmu. Teigiami žmonės gali būti dėkingas ir išklausyti kitus, jie siūlo vertingų idėjų, atsakyti į užklausas, dalyvauti pokalbiuose ir niekada nekritikuokite viešai. Su jais malonu dirbti, jie dažnai skatinamas.
Būti teigiamas žmogus, o ne kuro konfliktus komandoje. Jei turite kritikuoti žmogų, padaryti jį konstruktyviai ir privačiai. Pabandykite statyti teigiamą ryšį su visais, tačiau jei susiduriame su neigiamu jį ignoruoti.
6. Gebėjimas būti lyderiu
Būti lyderiu, turite prisiimti atsakomybę: siūlyti savo idėjas ir veikti jo vardu visai komandai. Lyderis neturi būti vadovas: dažnai neformalūs lyderiai daug efektyviau nukreipti darbuotojus.
Lyderystė rimtai paveikti atlyginimą. Tiesą sakant, ji yra visų minėtų įgūdžių derinys. Geras vadovas sugeba efektyviai nustatyti teigiamus ryšius ir valdyti laiką. Jis nebijo dalyvauti derybose ir išreikšti savo nuomonę. Jis yra drausmingas, visada iki šiol, jis žino, kaip pasiekti sutarimą.
Jei norite sužinoti daugiau apie lyderystę ir kurti reikiamas savybes, perskaityti knygą "Pradėti su klausimu "kodėl?". Kaip neįvykdyti lyderiai įkvepia veiksmų"Simonas Seneka arba peržiūrėti įrašas jo kalba konferencijoje TED derybose.