Kaip atkreipti kritikos savo pranašumą
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Niekas mėgsta klausytis kritikos, tačiau būtina plėtoti ir tobulinti. Jei jūs nežinote, kaip elgtis, kai kritikuojate, atsižvelkite į šiuos patarimus.
neapsaugo
Pirma, pabandykite suprasti savo emocijas. Pagalvokite apie tai, kodėl jums patinka išgirsti kritikos. Jūs esate gėda ar sutrikę? Arba jūs nusiminusi, kad jūsų pastangos yra ne vertinama? Apsauginė reakcija yra gana natūralu, bet šioje situacijoje ji atneš daugiau žalos nei naudos. Taigi pabandykite ne tegul emocijas perimti jus viršuje.
Kaip jūs nenorite parodyti susierzinimą, tiesiog pabandykite įsiklausyti į pašnekovą, ir suteikti sau laiko pagalvoti apie atsakymą.
Įrašų girdėję
Kai kietas, grįžti į savo įrašų. Tai padės geriau suprasti kritiką ir pamatyti, jei turite papildomų klausimų.
Įvertinti, ar kritika galioja
Kartais vadovas tikrai nori padėti jums pagerinti našumą, tačiau yra atvejų, kai kritika yra nepagrįsta. Pabandykite objektyviai įvertinti, kas esate susiduria.
Jei bosas ne tik koneveikti, ir paaiškina, ką jūs galite geriau padaryti darbą, įsiklausyti į jį. Bet jei buvo neteisingai kritikuojama, remdamasis aplinkybių, kurios nepriklauso jūsų kontrolės, neleiskite sau būti įbauginti arba nutraukti savo dvasią. Jei tai atsitinka dažnai, apsvarstyti
ar būtina išlaikyti darbą.Užduokite klausimus
Dėmesys faktais, o ne savo jausmus. Jei bosas sako, kad jums reikia, siekiant pagerinti organizacinius įgūdžius ir pridūrė, kad jis turi omenyje, ir paprašyti pavyzdžių.
Pavyzdžiui, paklausti: "Ką tiksliai man reikia daryti kitaip, kaip pagerinti savo darbą?" Taigi jūs žinosite, ką dirbti, o ne išleisti daug laiko ir pastangų veltui.
Prašyti pagalbos
Jei kažkas trukdo jums dirbti, papasakok man apie tai. Jums gali prireikti papildomo mokymo ar turite veiksnius, kurie jūsų bosas neturi žinoti: asmeninių problemų ar didelį projektą, kad užima visą savo gyvenimą. Aptarkite šias kliūtis ir nuspręsti, kaip juos įveikti.
Padaryti planą
Kada suprasite, kad jums reikia, siekiant pagerinti mano darbo, apsvarstyti, kokių veiksmų imtis, tai. Kaip jūs galite padaryti, kad ne pakartoti savo klaida? Kaip atsekti naują įgūdžių vystymąsi? Padaryti detalusis planas su terminais, kad nieko ir nepamirškite sekti savo pažangą.
Po kurio laiko, tegul savo pažangą galvą
Daugelis nesate tikri, ar pranešti tada bosas apie jų pasisekimų reikia. Nebijokite daryti. Po mėnesio ar dviejų, kreipkitės į vadybininką susitikti ir aptarti savo pažangą, paklausti, ar jis turi kokių nors pastabų. Geras vadovas niekada nepavyksta.