Triukas klausimas neatskleidė potencialų kandidatą. Tačiau kalbama apie darbdavio daug

Pati interviu daug streso pareiškėjui. Nepaisant to, darbdaviai kai kurių didelių korporacijų bando sutraiškyti žmogaus klausimus galvosūkį "Kiek langus mieste?" Arba "Kodėl šuliniai apvalus?". Toks elgesys yra ne tik siaubingai erzina, bet nepadedaKodėl Brainteasers nedera darbo interviu sužinoti ką nors apie kandidatą. Kodėl tokie klausimai toliau bus paprašyta? Neseniai atliktas tyrimasTamsios motyvai ir Pasirenkamasis Naudojimasis Mįslė Interviu Klausimai sako, kad dėl asmeninių savybių darbdavių priežasties.

Be šio klausimo tyrimą paėmė 736 savanorių dalyvavo - įvairių sričių specialistų. Kiekvienas gavo klausimus (tradicinių ir keblus), iš kurių jis turėjo pasirinkti tuos, sąrašą, kad būtų užduoti potencialų darbuotoją interviu.

Rezultatai parodė: Sukti klausimai renkasi dalykus, kurių lygis socialinės kompetencijos buvo mažesnės, o tendenciją link narcisizmo ir sadizmo - didesnis negu kitų studijų dalyvių.

Taigi, darbdaviai patiria pranašumo jausmą, jei į postą pareiškėjas negali atsakyti į klausimą ir gauti malonumą iš jo. Net tada, kai atsakymas nebūtų suteikti jiems bet kokią vertingą informaciją.

Šie klausimai nepadeda atlikti jokių prognozes. Jie tik kad pašnekovas jaustis protingesni.

Laszlo Bock, buvęs viceprezidentas žmogiškųjų išteklių "Google"

Taigi, jei jūs paprašykite potencialus darbuotojas, kiek golfo kamuoliukų telpa plokštumoje, jūs žinosite tik vieną dalyką: jūs ne labai malonus žmogus.