50 gyvenimas įsilaužimo sėkmingai apklausa
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Žinoma, jūsų profesionalumą ir pasiekimus - tai 80% sėkmės rodiklis ne interviu, bet kaip jums A darbdavys ateis dar penkeriems, ir tai, kodėl mažiau nei 20% iš sėkmės sudedamųjų dalių padės jums jų išvengti.
Čia, kaip ir sporte: nugalėtojas iš nevykėlis atskirti tik sekundės dalį.
Vykime!
Tarkime, kad jūs jau ve Aš paruošti savo CV, Kitas etapas - interviu.
1. Praeiti sėkmingai interviu telefonu
Pirmasis skambutis darbdavys - yra ne tik raginimas, tai yra pirmasis ir labiausiai nekilnojamojo interviu. Net čia jūs turite blizgesį:
- Į jo balso šypsena.
- Iškart rasti ramioje vietoje.
- Vardas darbdavys Pakartokite metu lytinių santykių 3-5 kartus, o ne pamiršti.
- Būkite pasiruošę kalbėti apie ieškant naujo darbo priežasčių (toliau plėtoti, jis išnaudojo visas galimybes, žmona eina motinystės atostogų - apibrėžti).
- Kiek pinigų norite gauti.
- Ar galite ateiti už nurodytu laiku interviu (jei nesate pasirengę ateiti į pokalbį per tris dienas, darbdavys yra kažkas, kas bus paruošta).
2. Perduoti rašytinį interviu
Kova turi būti laimėjo prieš mūšį. Jūs neturite teisės eiti į interviu be paruošimo. Jūsų parengimas - parašyta, aš pabrėžiu, rašytiniai atsakymai į klausimus, kad jūs paprašykite darbdavys.
čia keletą klausimų sąrašą, kuris turi būti atsakyta raštu:
- Kuris iš visų jūsų pasiekimus darbe yra išskirtinis? Dabar, gal galėtumėte grįžti laiku ir pasakyk man viską apie jį?
- Kokie buvo trys ar keturi svarbiausi uždaviniai, kad reikia įveikti?
- Kas rezultatai buvo gauti?
- Kai tai nutiko, ir ką įmonę?
- Kiek buvo laiko šios problemos sprendimą?
- Su tuo, kas situacija susidūrėte, kai užsiima šio projekto?
- Kodėl tu tai darai? Jūs patys imtis iniciatyvos? Kodėl?
- Koks buvo jūsų pozicija? Kas dirbote užduotį? Kokios pozicijos vyko jūsų bosas?
- Ką techninių įgūdžių reikia užbaigti užduotį? Kokių įgūdžių jūs gaunate atlikdami užduotį?
- Apibūdinkite planavimo procesą, jūsų vaidmuo šioje ir kaip buvo priimta planas. Apibūdinkite, kas nutiko ir kaip jūs nuspręsite jį.
- Koks buvo jūsų vaidmuo šiame projekte?
- Duok tris pavyzdžius, kai jūs imtis iniciatyvos. Kodėl?
- Koks didžiausias pokytis arba pagerėjimas įvyko?
- Koks buvo sunku sprendimąKad jūs turėjo imtis? Kaip tu jį priimti? Tai buvo teisingas sprendimas? Galima būtų jį pakeisti, jei galėčiau?
- Apibūdinkite Aplinka - išteklius, savo vadovą, profesionalumo lygį.
- Ką didžiausias konfliktas esate susiduria? Kas jis buvo ir kaip jūs nusprendžiate?
- Pateikti pavyzdžių, kai padėjo kam nors arba globėją.
- Pateikti pavyzdžių, kai jūs iš tikrųjų turi įtakos kitiems arba force kitus pakeisti savo nuomonę.
- Kaip veikia jūsų asmenybės pasikeitimas ar padidėjo dėl problemos sprendimo rezultatas?
- Ką jums patinka labiausiai ir mažiausiai?
- Jūs dabar būtų padaryti kitaip, jei galėtų?
- Kokio tipo pripažinimo gavote už projektą?
- jis buvo tinkamas, jūsų nuomone? Kodėl arba kodėl ne?
Šie klausimai yra aprašyti savo knygoje, iš geriausių darbdaviai už Lou Adler autoriaus (MITAS rengia knygą išverstą į rusų kalbą).
Atsakant į šiuos klausimus, esate 80% bus pasirengęs už interviu.
3. Rinkti rekomendacijas iš savo teisėjų
Anksčiau ar vėliau, darbdavys paprašys jūsų žmonių, kurie gali jus rekomenduoti sąrašą. Būkite pasiruošę pateikti sąrašą. Bet tai nebuvo netikėtas, praleisti mini interviu su teisėjais. Paprašykite juos perduoti virtualų interviu su darbdavys ir užduoti klausimą:
- Kas santykiai buvo kandidatas su įvado?
- Kas yra tuo metu okupuotoje tiek pozicija?
- Kas yra pavadinimas Rekomenduokite dabar?
- Kaip ilgai jie dirbo kartu?
- Kokio Trumpai apie privalumus ir trūkumus kandidato.
- Kaip silpnas kandidatas įtakos ranką darbe?
- Kokie yra pagrindiniai pasiekimai?
- Ar galite duoti kandidato Pirmavimas pavyzdį?
- Kaip Jūs vertinate jį kaip 10 balų skalę vadybininkas? Ar galite duoti tokio vertinimo pavyzdys?
- Kaip efektyviai dirbo komandoje (komanda sukūrė jei pozicija buvo pirmaujanti)?
- Kaip Jūs vertinate savo profesines žinias ir kokybę ant 10 balų skalę? Ar galite pateikti pavyzdį?
- Ar kandidatas susidoroti su laiku užduotis? Ar galite pateikti pavyzdį?
- Paklauskite, kaip kandidatas remiasi kritika ir darbo slėgiu. Paklauskite, kaip sunku darbo sąlygas įmonėje.
- ar kandidatas yra sėkmingas priimant sprendimus? Galite duoti pavyzdžių savo sprendimus ir, kaip jis paėmė juos?
- Ar priimti jį atgal į darbą? Ar norėtumėte dirbti su vėl šį asmenį? Jums bus dirbti savo komandą? Kodėl arba kodėl ne?
- Kaip Jūs vertinate savo charakterį ir asmenines vertybes? Kodėl?
- Kas tai yra, palyginti su personalo poilsio už tą patį darbą? Kodėl tai stipresnis ar silpnesnis?
- Kaip vertinate bendrą efektyvumą kandidato į 10 balų skalę? Ką užtruks kelti našumą 1 tašku?
- Ar yra koks nors patarimas galite suteikti šiam asmeniui?
4. Padaryti gerą pirmą įspūdį
Atminkite, kad pirmas įspūdis yra sukurtas 5-10 sekundžių, o tada labai sunku paveikti. Visi mokymai yra grindžiami darbdaviai ignoruoti pirmas įspūdis Apie kandidato, ir tai yra tikrai sunku Atsižvelgiant. Kas yra svarbu:
- Pasisveikinti.
- Smile.
- Pasakyti, kad jis buvo malonu asmeninė pažintis.
- Nebūk tyli, pasakyti, kaip biure, žmonės susitiko, pažymėkite šiek tiek interjero detalę.
- Smile visą laiką.
- Pasakykite įdarbinančiajam vardą.
- Smile.
- Smile.
- Smile.
- Na, jūs suprantate. :)
5. gerti kavą
Paprastai kavos leidžia jums šiek tiek aktyvesni, todėl, jei siūlomi interviu arbatą ar kavą, tada tvarka kavos. Be to, gerti puodelį kavos, prieš interviu.
6. Įsivaizduokite tikslą
Visi sportininkai žino, kad vienintelis tikslas jų vizualizacija padeda jiems tapti čempionais. Arnoldas Schwarzeneggeris visų jo knygų, o reklamos sako, kad apie tai, kaip jūs pasiekėte savo tikslą svarbą.
7. Jei yra nervų - gerti raminamųjų
Jei esate vaikinas, kuris yra tiek nervų, kad jis negalėjo atsipalaiduoti interviu metu ir atlikti normalų pokalbį, tiesiog išgerti raminamųjų. Jis bus atsipalaiduoti, pašalins rūpesčius ir suteiks galimybę ramiai vykdyti pokalbį.
8. Užduoti sau šį klausimą, jūs jau imtasi save į darbą?
Po pokalbio, paklauskite savęs, į šį klausimą. Jei ne - galite matyti, kad buvo ne tas atvejis. Gebėjimas mokytis iš savo klaidų - štai kas skiria sėkmingus žmones nuo underdogs.
9. Sužinokite kruopščiai bendrovės interneto tinklalapyje
yra "Ką žinote apie mūsų darbo" 50% atvejų, vienas iš pirmųjų klausimų? Atlikta.
10. Garbė-the-art knyga apie savo profesiją, kuri rasite tik
Tai suteiks jums naujausią žinias. Jūs turite kažką parodyti per pokalbį.
11. Pasirinkite laiką, kai jūs negalite skambinti
Aptardami laiko interviu, pasirinkti kažką, kad niekas skambutis. Jūs neturite galvoti apie galimą kvietimą bosas ar svarbų klientui.
12. Suplanuokite antrą valandą net interviu valandą
Dažnai interviu priveržti. Jei skubate, ji pateiks Jums nėra geriausia šviesos.
13. Pozhuy atrajoja
Šviežias kvapas interviu metu - raktas į sėkmę. Tačiau nereikia pamiršti, kad mesti guma prieš interviu.
14. Patalpinkite savo geriausių laikrodžiai
Laikrodžiai visada kelia asmens statusą. Nepraleiskite progos parodyti save, jei pretenduesh į aukštą postą.
15. Dine
Fiziologiškai, žmonės priklauso nuo laiku valgio. Ant tuščio skrandžio galvoti sunku, ir jei paskutinio valgio buvo seniai, įtampa ir stresas gali turėti galvos skausmas.
16. Atsakymas save raštu į klausimus apie darbo užmokestį
Atsakymas į šiuos klausimus apie savo ateities darbo užmokesčio:
- Pavadinkite savo norimą lygį užmokestis.
- Kokie jūsų minimalus darbo užmokestis.
- Kas yra lygis, žemiau kurio nesate pasirengę apsvarstyti.
- Ir jei jūs siūlote šiek tiek mažiau, sąlygos, kuriomis sutinkate priimti pasiūlymą?
Jūs turite klausti tol, kol kandidatas bus įsitikinę, kad atsisako jei ne šios sumos pasiūlymus.
17. Nuspręskite, ką jūsų motyvacija
Vienas iš pagrindinių klausimų, kad darbdavys norės sužinoti: Kokia jūsų motyvacija. Darbdavys nori suprasti:
- Ar jūs sutinkate su jo darbo pasiūlymą, jei jis suformuluoti.
- Dirbsite įmonės bent 2-3 metus.
- Jūs ketinate išspręsti problemas, kad jums teks susidurti, kaip jums kovoti už savo padėtį.
18. šypsena
Vienintelis dalykas, kad jums reikia prisiminti, iš šio straipsnio, nes tai yra jūsų nuoširdaus ir greitai šypsena būtinybė interviu.
19. Dėvėti savo mėgstamus drabužius
Tuo interviu, viskas priklauso nuo jūsų prasme save pirmiausia. Ji perduodama į darbdavys, ir tai formuoja savo įspūdį. Todėl, jums reikia stengtis pajusti labai patogus.
Pet drabužiai - vienas iš savo komforto elementų. Žinoma, jūs turite laikytis aprangos kodo. Bet jei nedidelis nukrypimas nuo jos duos jums daugiau komforto, tada jis turėtų eiti.
20. Paimkite rytinio dušo
Užsukite į interviu turi būti švarūs. Tiek vyrai, tiek ir moterys. Be to, jūs patys turi jaustis šviežia. Ir, žinoma, švarių drabužių ir apatinio trikotažo.
21. Ateik 30 min
Net jei esate 100% tikri, kad turite laiko, visada ateina anksčiau. Žygiai po kabinetą, palaukite registratūroje. Priprasti prie tos vietos, take it easy.
22. Skaityti knygą prieš interviu
Geros profesinės knyga bus atnaujinti savo protą ir duoti teisingus idėjų interviu.
23. Klausyti, ką darbdavys nori žinoti
klausytis atidžiai, kokios klausimų rinkinių darbdavys. Pabandykite suprasti, kaip ilgai ir išsamų atsakymą, reikia ir ką daugiausia dėmesio jai klausimą.
24. Reguliuoja Kaip NLPshnik. rezonuoja
Prisitaikyti prie žodžio, tonas pašnekovo norma, imtis panašios pozicijos (bet ne kopijuoti). Naudokite žodžiai, kurie yra naudojami darbdavys, ir jo slengas.
25. Naršyti aprangos kodą
Būtinai paklausti, ką aprangos kodą įmonėje, jei abejojate. Tai padės jums ne būti fiksuojamas.
26. Eiti į kirpėjas
Daugelis žmonių pervertina savo išvaizdą, ypač plaukus. Ypač vyrams. Mes primygtinai rekomenduojame eiti į kirpyklą, jei ten buvo daugiau nei prieš 2-3 savaites.
27. sūpynės
rimtai, roko ją. Klasės yra sunkūs sporto padidėjimas testosterono - pasitikėjimo hormonas. Kad tai padės jums jaustis geriau interviu metu.
28. 50 Padaryti jūsų pasiekimus sąrašą
Ne visi prisimename savo pasiekimus ir pasiruošę spontaniškai jiems skambinti interviu. Bet tai, ką darbdaviai nori žinoti apie tave - ką jūs turite pasiekti ankstesniuose darbo vietose.
29. Aprašykite savo ateities viziją
Čia jums reikia galvoti apie tai.
Noras žinoti, kaip jūs įsivaizduoti ateitį, darbdavys palygina savo viziją ir įmonės gebėjimą suprasti, pakeliui į jus, ar ne.
Suprasti save, kas tai yra jūs norite iš savęs ateityje, ir jums teks kažką pasakyti įdarbinančiajam.
30. Gaukite sertifikatą
Dabar profesijų dauguma reikalauja sertifikavimo ištrauka (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, ir tt). Visi šie sertifikatai karto parodyti įdarbinančiajam minimalų rinkinį žinių turite ir suteikia galvos pradėti per kitus kandidatus.
31. Valyti socialinius tinklus
Taip, tuo didesnis ir rimtesnis pozicija, tuo didesnė tikimybė, kad darbdavys atrodys jums socialiniuose tinkluose. Patikrinkite, ar padėjo ten.
32. Eiti į tualetą
Nuvalkiotas, bet jei pokalbio metu jūs turite noro, jums bus skubėti, ir jums pradės daryti klaidas.
33. Sužinokite, kaip atsakyti į klausimus apie "Google"
Tai madinga kaltinti darbdaviai už "kvailus" klausimus. Tuo pačiu metu niekas galvoja, kodėl darbdaviai paprašykite.
Pabandykime suprasti tokius klausimus. Radau šiek tiek švieži:
Kad ASK / Už ką darbas buvo paprašyta | Jie nori įvertinti |
"Kas yra 10 neįprastų dalykų, kad jums galėtų padaryti iš pieštukų dėžutė". - asistentas Google |
kūrybinio mąstymo Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas yra ne akivaizdu |
"Kaip jums išspręsti šią problemą, jei jis buvo gimęs Marse?" - darbdavys Amazonės |
loginis mąstymas Gebėjimas rasti priežastinius ryšius Gebėjimas rasti ir pašalinti pavojų, |
"Ką pats kūrybinis būdu jūs galite sulaužyti laikrodį?" - vidaus Apple |
kūrybinio mąstymo Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas yra ne akivaizdu |
"Jei buvo kelio ženklas, kas tai yra?" - Konsultantas Ramiojo vandenyno Sunwear pardavimo |
Tas pats kūrybiškumas Gebėjimas matyti dalykus nestandartinio standartą |
"Ant stalo viršų sukasi. Ar turite keletą smeigtukai. Kaip nustatyti, kokiu būdu jis įsijungia? " - Plėtros inžinierius "Microsoft" |
logika Žinios apie fizikos pamatus kūrybiškumas |
"Per plokštumoje yra begalinis skaičius juodos ir baltos taškais. Įrodyti, kad atstumas tarp juodos ir baltos kiekis yra lygus vienam. " - technologijų analitikas "Goldman Sachs" |
Čia problema yra ne akivaizdu, nes jis nenurodo vienetus. Kad pareiškėjas tikimasi pradėti užduoti patikslinančius klausimus. analitinis mąstymas |
"Yra krepšys, kuris yra N eilutes. Jūs gauna iš jo pabaigoje eilutės, tai antrasis, susieti juos kartu. Kartokite, kol baigsis į eilutę maišelį. Kaip kilpa? " - vidaus verslo vieneto Facebook |
Pagrindinės žinios apie matematikos |
"Įsivaizduokite produktą ar paslaugą, kuris neegzistuoja, bet, kad galėtų kreiptis į žmonių pasaulį idėja. Kaip jūs jį parduoti? " - laikinas rinkodaros analitikas JP Morgan |
Suprasti marketingo pagrindai (marketingo komplekso, USP) |
"Jums reikia padaryti telefono dizainą kurtiesiems. Kaip jūs tai darote? " - Produkto vadybininkas "Google" |
Gebėjimas spręsti nestandartinius problemų loginis mąstymas kūrybiškumas Gebėjimas peržengti |
"Kodėl ne mes jus į darbą?" - darbdavys Twitter |
Patikrinimo savikritikos ir motyvacija |
"Jums reikia projektuoti liftas. Koks jis bus? " - Vidinis "Microsoft" |
Klausia daugiau klausimų Dėmesys verslo tikslus ir vartotojų |
"Milžinas užpuolė kaimą ir sugauti 10 nykštukai. Jis išsirikiavo juos į augimo eilės, pradedant nuo mažiausių. Milžinas atsitiktinai įdėti kiekvieno iš nykštukai yra juodos ir baltos spalvos skrybėlę. Kiekvienas iš jų mato visi susiduria su priekyje, bet ne atgal. Milžinas savo ruožtu, pradedant aukščiausia, prašo į jų skrybėles spalvos nykštukai. Jei jis atspėti negerai, milžinas nužudė jį. Gnome stovi už jo negali suprasti, mirė kaimynas, ar ne. Prieš paskirstymo kepurės milžinišką nykštukai suteikia galvos pradėti ir leidžia aptarti savo veiksmus. Koks turėtų būti nykštukai pasirinkti strategiją mirė mažiausias skaičius būtybių? Kiek turi mirti minimaliai nykštukai ir kiti išgyveno? " - kokybės kontrolės inžinierius automatizavimas Aktyvūs |
Loginiai, analytics, matematika optimizavimas |
"Kas gali būti geriau, kaip" Microsoft "produktus." - asistentas konsultantas "Microsoft" |
Žinios apie produktų grupę Kandidato susidomėjimas juo Microsoft |
"Nesvarbu, ar tai yra dvejetainis medis pats veidrodis?" - Programinė įranga inžinierius Twitter |
programavimo pagrindai |
"Kaip jūs supjaustyti tortą į aštuonias lygias dalis?" - vidaus ir investicijų departamento AIG |
logika |
"Kas yra svoris lėktuvas?" - Operacijos analitiku "Goldman Sachs" |
Gebėjimas atlikti skaičiavimai nestebimų įvesčių |
"Kaip jūs apibūdintumėte dinamometro aštuonių metų vaiką?" - technikas Tesla Motors |
Gebėjimas supaprastinti sudėtingų mechanizmų aprašymas Gebėjimas mąstyti tik |
"Ar tikite aukštesnės jėgos?" - merchandiser ne PepsiCo |
Filosofinis požiūris į gyvenimą |
"Kaip jūs apskaičiuoti dviejų judančių sričių susidūrimo? Rasti sprendimą, kaip naudoti matematines lygtis ir algoritmai per. " - Programinė įranga inžinierius tuo Electronic Arts |
Žinios apie matematikos ir algoritmirovaniya |
"Ką jūs manote apie ekstremaliomis oro sąlygomis ištisus metus darbe?" - testeris MTD |
atsparumas stresas |
»
Trumpai tariant, darbdaviai šiuos klausimus, kad nebūtų paklausti ant kaktos: "Jūs esate protingas", "Jūs esate draugai su matematika" ir tt?. Be to, šie klausimai daryti interviu šiek tiek daugiau įdomus.
34. Pagalvokite apie savo pomėgius
Labiausiai kvailas klausimas interviu - tai hobis reikalas. Bet darbdavys tiesiog nori žinoti apie tave kaip asmenį, o ne darbuotojas. Todėl pirmasis klausimas, kuris ateina į galvą - tavo hobis. Pasiruošti iš anksto, kad į jį atsakyti.
35. Parašyk laiškelį. Ačiū ir parodyti, ką galite padaryti
Po interviu, parašyti laišką. Padėkoti už kvietimą, aš maniau, kad jums galėtų parodyti save. Galbūt jūsų pristatymas, anksčiau sukūrė strategiją ar dar ką nors. Tai bus priminti darbdavys apie jus, parodyti savo susidomėjimą, todėl visada yra šansas parodyti savo darbų pavyzdžius. Žinoma, prisimenu NDA ir siųsti konfidencialią informaciją.
36. Pats kontroliuoti laiką
Darbdaviai dažnai užimtas ir gali pamiršti apie laiką. Nėra nieko blogo, jei paskirtas dieną, kai darbdavys turėjo atsakyti jums, dial-up savo ne dienos pabaigoje, ir jūs žinosite, statusą.
37. Papasakok man apie kitus aukos
Jei turite kokių nors pasiūlymų dėl darbo, ir jie yra labai reali, papasakokite apie juos darbdavys. Darbdavys turi suprasti, kad tai yra būtina skubėti.
38. kainos pasiūlymas
Jei esate nepatenkinti siūlomo atlyginimo, prašydama daugiau (žinoma, jei turite gerą priežasties ir galimybių). Ar ne iš karto atmesti pasiūlymą, pasakyti, kad ji yra įdomi, bet būtina pataisyti kompensaciją.
39. Kontaktinė vardas į darbdavys
Prisiminti, kad darbdavys vardą ir visada kreiptis į jį vardu.
40. Pabandykite bendrovės produktą
Būtinai išbandykite produktus (jei įmanoma), kuri gamina bendrovė. Jei bandėte juos prieš - mokytis juos kruopščiai.
41. Išjunkite savo mobilųjį telefoną
Išjunkite telefoną iki posėdžio. Jei pokalbio metu jūs laukiate svarbaus skambučio, perkelti susitikimą į kitą laiką. Priešingu atveju toks susitikimas nėra prasmės, nes per jūsų atsakymo į kvietimą interviu - Momentinės jo nesėkmė.
42. Būk savimi, nebandykite ištraukti kitų žmonių bateliai
Darbdaviai, jei jie yra daugiau nei trejus metus profesija, kai jie mato kandidatus, kurie bando sukurti sau yra ne tai, kas jie yra.
43. Kalbant apie patirtį, susisiekite su misijos ir visuotinių tikslų įmonės
Pagalvokite ne jų darbu susijusį kontekstą, o tai, kaip jis naudos bendrovei kontekste. Savybės jai sėkmės įmonės sėkmę.
44. Prieš interviu atkurti
Miegas, liftas nuotaika, eikite į jogos, valgyti skanus, nusipirkti sau dovaną - padaryti kažką, kad padės jums vosstanovitsya ir kelti savo lygį laimės.
45. elgtis teigiamai
Nesiskundžia paskutinę darbo ar bosas, rodo optimizmą.
Niekas nenori samdyti pralaimėtojus.
Bet trūkumus, kad jūs galite pasakyti apie praėjusius darbo bus glaudžiai susijęs su savo konkrečiam asmeniui. Todėl, net jei dirbate pragare, orientuota į teigiamus aspektus (tai buvo šiltas, linksmas bendrovė).
46. Užkrėsti darbdavys emociškai
Stenkitės naudoti emocinę frazes. Skaityti straipsnį apie Kaip būti emocinis lyderis.
47. Siekti bendrų su pašnekovo
Žmonės turi bendrų interesų. Atkreipkite dėmesį į detales. Gal jūs turite tą patį iPhone ar jums mėgautis žvejyba kartu. Jei interviu metu rasite apskritai atkreipti dėmesį į tai, paklausti papildomų klausimų. Tai leis jūsų kontaktų sąrašą labiau asmeniškas.
48. Rodo išorinio pripažinimo
Jei jūs turite išorinio pripažinimo patvirtinimą (įvedėte Top 20 geriausių savo profesijos, kalbėti konferencijose, Parašyti straipsnis) - man pasakyti apie jį, bet be akcento. Tai padidins jūsų profesionalumą Atsižvelgiant į darbdavys akis, ne kiekvienas kandidatas gali pasigirti tokia.
49. Ačiū įdarbinančiajam, kad komplimentą
Už įdarbinimą nėra lengva profesija, kaip keliolika prosobesedovannyh jis trunka nuo vienos ir kitos devynios jis nuožmiai nekentė darbą, nes jis negalėjo matyti jų talentą. Jų vardas-skambina, nuteistasis jokiuose klaidų. Natūra žodis iš jūsų, komplimentas jo elgesį per pokalbį, klausimas ir tt bus didžiulis pliusas.
50. Kainos darbdavys, kuris paėmė jus į darbą
Ir svarbiausia: ne statyti iliuzijų, kad darbdavys nieko nereiškia. Kas tai esi toks kietas, kad jūs ėmėsi darbo bosas. Kad darbdavys nusprendė savo likimą. Jis parodė savo CV ir jūsų bosas parduodami jus teisingai. Jis jums padėjo. Atminkite, kad kai dirbate su juo ir būti dėkingi elementari.