Kaip padaryti veiksmingą komandinį darbą: į "Google" darbuotojai paslaptį
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Mokslininkai Google nusprendė išsiaiškinti, ką daro komanda veiksmingas. Jie analizavo dešimtys komandų darbą ir kalbėjo su šimtais vadovų ir darbuotojų. Kaip rezultatas, mes atėjo į išvadaKad svarbiausia už komandos efektyvumą - psichologinio saugumo.
Komanda su dideliu psichologiniu saugumu dalyvių nebijo rizikuoti. Jie žino, kad niekas pažeminti ir juos nubausti už savo klaidas, klausimą pripažinimo ar naujos idėjos.
Tai reiškia, kad komanda turėtų būti pasitikėjimas. Bet ir sukurti tai nėra taip paprasta: kiekvienas ateina su savo požiūriu ir darbo stilius. Štai keletas strategijų, kurios padės sukurti pasitikėjimą komanda.
Išklausyti kitus
Pasitikėjimo reikiamą pagarbą mintis ir jausmus kitiems. Todėl visada klausytis kolegų. Užduoti klausimus ir pabandyti suprasti atsakymus. Pabandykite neteisti. Taigi jums nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses kiekvienas komandos narys. Ir dar rodo, kad jums rūpi jų nuomone.
empatija
Pasistenkite suprasti, kolegos ir jų požiūriu, įdėti save į jų vietą. Dažnai, kai mes dalintis šią problemą, mes manome, kad "Tai yra nesąmonė. Aš jau susidūrė su ". Todėl nereikia pamiršti kolegų jausmus. Pagalvokite apie situaciją, kai jūs išbandyti
stresas ar negalėjo susidoroti su užduotimi, ir parodyti empatiją.Būkite nuoširdūs
Viskas yra atkreipiamas į nuoširdžių žmonių. Tiems, kurie nebijo būti savimi. Tai nereiškia, kad turite nuolat dalintis idėjomis ir patirtimi. Tiesiog pasakyti, ką iš tikrųjų galvoja, ir visada laikytis savo principų.
pavyzdį
Žodžiai turi būti paremti veiksmais. Jūs galite kalbėti apie pasitikėjimo ir sąžiningumo, jis nesiruošia nekainuoja, jei jūs šaukti ne kolegų ir gerbti jų nuomonę.
Pagalba kiti
Pagalvokite apie savo mėgstamą bosas. Jums, nes ji neturi reikšmės, kur jis išmoko ir kas buvo pasiekta ir kaip ji padėjo jums su kai klausimo. Radau laiko savo įtempto grafiko, klausėsi, davė patarimų ir dirbo kažką su jumis. Ir yra pasitikėjimas - kai padedame kitiems.
Laikykite savo komanda, net jei jūs nesutinkate
Kartais jūs turite imtis komandos viziją, net jei jūs nesutinkate su jais. Ši taryba davė Amazonės galvą Jeffas Bezos. Pirma, paaiškinti savo poziciją visi ja pasverti. Bet jeigu jūs nuspręsite pasitikėti komanda, tada nebandykite sužlugdyti projektą. Padovanoti kolegoms galimybę eksperimentuoti ir augti.
išmokti nuolankumo
Tai nereiškia, kad jūs negalite ginti savo nuomonę. Tiesiog pripažinti, kad jūs neturite žinoti viską. Būkite pasirengę kažko išmokti iš kito, ir atsiprašau, jei jie klydo.
Būkite atviri
Nėra nieko blogiau, kai komandos lyderis nelaiko kitus kilpa arba kažką slepia. Įsitikinkite, kad jūsų ketinimai ir metodai yra aiškūs visiems komandos nariams. Suteikti prieigą prie visos informacijos, būtinos sėkmingam darbo atlikimui.
pagirti nuoširdžiai
Kai kolegos pamatyti, kad jūs vertinate savo darbą, jie nori padaryti dar daugiau. Tačiau girti turėtų būti konkretus. Jie sako, kad tai yra naudinga jums ir kodėl.
Kiekvienas yra sveikintinas kažko. Pabandykite pamatyti asmeniškai talentus ir pagirti už jų. Taigi jūs padėsite jam geriau atskleisti tuos savybes.