5 karjeristas klaidos, kurios trukdo sėkmingai
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Lynn Taylor autorius "baisiųjų tironas biuro Sutramdyma: kaip susidoroti su viršininku nebrandumą ir sėkmingai darbe" Sutramdyti Jūsų Terrible Office Tyrant: Kaip valdyti vaikiška Boss elgesys ir klestėti Jūsų darbą. , Pasakoja apie kai kuriuos bendrus elgesio modelius, kurie galėtų pakenkti savo karjerą. Nors klaidų yra tikrai naudinga - nes jiems mes mokomės - kai kurie iš jų gali būti išvengta.
1. Jūs imtis viską apie save ir vilkite vien
Kiekvienas tikriausiai Natknąć dirbti su tokiu Lone Wolf. Jis labai stengiasi įrodyti, kad jis yra vienintelis kareivis lauke, visiškai neatsižvelgiant į komandinį darbą. Toks "herojus sindromas" paprastai nieko gero nėra.
Iš pradžių šis solinis darbas gali tikrai nustebinti ir uždirbti lyderystės pripažinimo, tačiau jis bus greitai praeiti, bet ant kolegų pagalbos po to jūs negalite tikėtis.
Dėl bendrovės sėkmės svarbu darbas visai komandai, ne tik jūsų asmeninis indėlis.
2. Jūs esate pasiruošęs kentėti dėl pinigų ir karjeros labui
Prestižo ir pinigų - tai tikrai gera, bet mažai tikėtina, kad gauti darbą, kaip sunku, jei santykiai su kolegomis ir
kryptis Tai nėra pridėti.Tai ne paslaptis, kad daugeliu atvejų žmonės palieka kompaniją dėl nesutarimų su savo viršininkais. Tokiu atveju, jei vertybės ir principai įmonėje skiriasi nuo jūsų, tai beveik visada pastebimas nuo pat pradžių. Tačiau daugelis atmesti savo vidinį balsą viliojanti perspektyvas.
Priimant sprendimą likti tokios bendrovės, darai labai trumparegiška. Darbas tai, jums bus sunku ir nelinksma labai greitai norite mesti viską.
Prieš sutikdamas gerai apmokamas poziciją, sverti visus "pliusus" ir "minusus". Apsvarstykite, ar norite dirbti su šiais žmonėmis.
3. Jūs esate atleistas, be derybų
spontaniškas sprendimas atsistatydinti yra retai teisinga. Jei turite kažką netenkina dabartinis darbas, tai protingiau pirmiausia aptarkite tai su valdymu ir pabandyti rasti kompromisą.
Kaip taisyklė, kiltas darbuotojai yra už galvos, kaip visiškai netikėtai. Priežiūra patyręs specialistas - tai visada didelis nuostolis įmonėje. Patikrinkite ar jūsų bosas lengvai sutiko duoti jums viską, ką buvo pasiūlyta į naują vietą, bet jūs visi nusprendėme suteikti jam galimybę.
Lyderiai ne visada žino apie asmeninių ambicijų kiekvieno komandos nario. Jūs pats turite diplomatiškai pasakyti jam apie savo siekius, o ne laukti, kol vyriausiasis spėjimas padidinti savo atlyginimą ar mokėti už mokymus.
Negalima gėdytis savo ambicijų. Priešingai, jei jūs suteikiate jiems realizuoti jie gali pasinaudoti ne tik jums, bet ir įmonę.
4. Jūs neturite pasakyti, ką manote
Kartais mes bijome protestuoti tyloje ir nori daryti tai, ko jie nusprendė viršuje. Tai būdinga pradedantiesiems, kurie nedrįsta ginčytis su daugiau patyrusiais kolegomis.
Tai elgesio į pirmąją vietą linija, yra kupinas to, kad jums bus laikomas iniciatyvos trūkumą, ir, antra, jūs netrukus pradeda jaustis nepatogiai. Jei turite idėją, jie gali ir turi balso. Geras vadovas ar nereikalingus darbuotojai neturi savo nuomonę ir sutinka su viskuo, ką pasakyti. Šie lyderiai žino, kad kai varža yra naudinga sprendimą teisingus sprendimus.
Protingas vadovas visada mato kai pavaldiniai su juo sutinku tik iš noro įtikti savo viršininkams. Toks pataikavimas ne jūsų naudai.
5. Jūs išvengti rizikos,
Nebijokite imtis atsakomybės. Žinoma, daug lengviau ir saugiau daryti tai, kas pažįstama ir įprasta. Problema yra ta, kad, nes jūs niekada nebus toliau. Taip, jūs turite padaryti klaidosBet tuo pačiu metu jums bus toje pačioje vietoje, kur esate dabar.
Kalbėdamas posėdyje, pasiūlė naują sistemą, sugalvoti naujoviškų sprendimų. Žinoma, jūs neturėtumėte daryti nieko bėrimas.
Jei turite ką pasiūlyti, pasiūlymu ir įrodyti pasekmes norą. Tai suteiks jums ne tik galimybė išreikšti save, bet ir sukelti komandos pagarbą, net jei jums nereikia gauti viską.