5 požymiai, kad jūs ketinate atleisti

1. Po pokalbio su lyderio jums buvo išsiųsti raštišką kopiją pokalbį

Jūs ką tik patyrė įtempta pokalbį su savo ankstesniais pasiekimais galvos. Nueini iš biuro su atodūsis, bando ištrinti iš nemalonaus pokalbio atmintį. Tačiau netrukus gausite laišką, kurioje bendrais bruožais jūsų pokalbį.

Nesuklyskite, tai nėra iš gerų ketinimų. Labiausiai tikėtina, kad dokumentinis įrodymas pokalbį reikės jūsų asmeninės bylos. Galų gale, kompanija turi kažkaip pateisinti savo atleidimą.

Bet nesijaudinkite. Pabandykite dirbti geriau. Dėmesys išvardytų laiško klausimais. Gal dar ne viskas prarasta jums.

2. Vadovas prašo ataskaitas apie užduotis greičiau nei jūs galite susidoroti su jais

Kietas aptarimas daugiau, bet ne laikas atsipalaiduoti. Tvarkyti užduotis, kad jūs ką tik aptartus. Savęs aptarimas buvo signalas, kad vadovas paskyrė savo bandomąjį laikotarpį ir atidžiai stebėti savo darbą.

Taigi iš karto pereikite prie spręsti probleminius klausimus, kurie iškėlė vadovas pokalbį. Per dieną jis norės pamatyti savo pažangą. Jei manote, kad jums padaryti skirtumas per šį laiką yra tiesiog neįmanoma, yra dar vienas nerimą keliantis ženklas.

3. Jūsų pareigos ir byla perduodama į kitas

Gal vadovybė nusprendė, kad projektas yra per maža jums ir išlaisvina savo laiką daugiau įdomių ir svarbių užduočių? Galbūt, bet dar labiau tikėtina, kad viskas kaip tik atvirkščiai. Jei jūsų atsakomybė palaipsniui pereiti prie kitų darbuotojų greičiausiai vadovų mano, kad nėra tinkamos pozicijos, o ne susidoroti su savo užduotimis.

4. Jūs nesate kviečiami į susitikimą

Jei jūsų komandos nariai suteikti be tavęs, tai mažai tikėtina, jie planuoja turėti netikėtą vakarėlį. Labiausiai tikėtina, kad jie dirba su projektu, kurio terminas yra po jūsų darbo pabaigoje. Vadovas jau nustatė savo "galiojimo laikas" ir nurodė kolegoms nebuvo pakviesti jus. Tai aiškus ženklas, kad tu jau nebe neatskiriama komandos ir galite tikėtis atleidimo.

5. Pasamdė naują darbuotoją į tą pačią poziciją, kaip jūs, bet su didele patirtimi

Jūs ateiti į darbą pirmadienį, o visi galvos "pristato naują darbuotoją. Galiausiai, kažkas padėti su bylų vilkinimo, manote. Tačiau netrukus paaiškėja, kad naujas darbuotojas yra labai įspūdingas santraukaIr pozicija sutampa su tavo.

Galbūt vyriausiasis pagaliau supratau, kad esate per daug petį, ir pasamdė žmogų, kad padėtų jums? Tai mažai tikėtina, nes įmonės yra paprastai nėra pelninga kurti naujas darbo vietas, o ne iškirpti senas. Labiausiai tikėtina, kad naujas darbuotojas turės pakeisti tave.