10 mitų apie nuotolinio darbo

1. Darbas mažesniu produktyvus atstumu

Tai lengva manyti, kad nuotolinio darbuotojas dažnai išsiblaškęs nuo užduoties, nes jie neturi dirbti pagal griežtą priežiūrą viršininko. tačiau tyrimas Kelti našumą, Tegul daugiau darbuotojų dirbti iš namų. Harvard Business Review "įrodo priešingai. Joje dalyvauti, bendrovė atšventė augimą produktyvumas darbuotojų 13,5% po vertimu į nuotolinio režimu.

Darbas iš namų nėra darbuotojas susiduria su tipiškų biuro ramiai kaip iš kambario efekto poilsio. Mes kalbame apie situacijas, kai kolegos ateina iš darbo, pavyzdžiui, atkreipti dėmesį kažkieno gimtadienį su kavos puodeliu, pyrago ir viešojo kalbėjimo gabaliuką. Nuotolinio darbuotojai išvengti tokių trikdžių ir nereikia praleisti daugiau laiko būti įtraukti į darbą.

2. Nuotolinio darbuotojai nėra, kai jie yra reikalingi

Jei darbuotojas yra iš biuro, tai nereiškia, kad jis yra pamestas kažkur į iškylą. Jo kasdienybė, dažniausiai susijusi su įmonės grafiką, taip pat iš biuro komandos narių darbą. Pasak Marin Donovan (Maren Donovan), per Startup Manager Zirtual, teikiančios nuotolinio asistentas verslo užduotis, apskritai verslo sėkmė priklauso nuo

terminai ir reikia jos dalyvių.

pagal tyrimą Kas lyderiai reikia žinoti apie nuotolinių darbuotojų. Įmonės TINYpulse, 52% respondentų nuotolinių darbuotojų gauti ryšį atitinkamai su vienos institucijos kelis kartus per dieną. Daugiau 34% liečiasi su bent kartą per savaitę vadovams.

Vargu ar nuotolinio darbuotojas išnyks tarp jų darbo dieną, jei jis nenori problemų su valdymu.

3. Nuotolinis darbas kelia pavojų įmonės duomenys

Daugelis yra susirūpinęs, kad konfidencialios duomenų perdavimas per trečiųjų šalių serverių nebūtinai sukelti nuotėkio. Tačiau tai gali būti išvengta. Kvalifikuoti IT specialistai gali būti sumažintas ši tikimybė iki minimumo.

Yra daug patikimų sprendimų, kurie yra IT rinktinės visame pasaulyje. Debesis technologija leidžia palaikyti saugumą su specialiomis programomis ir valdymo duomenų pagalba be fizinės prieigos prie kompiuterių. Be to, tokiais kaip dviejų faktoriaus autentifikavimo ir VPN, teikti papildomą apsaugą nuo slapto pasiklausymo.

Žinoma, kas nori pavogti darbuotojas bus pasiekti savo tikslą, nepriklausomai nuo to, ar ji yra biure, ar ne. Bet tai yra žmogaus problema, o ne darbo režimas.

4. Nuotolinis sunku bendrauti

Jei kas nors veikia per atstumą, tai nereiškia, kad tuo sunkiau su juo bendrauti. Kai yra už akis į akį dialogą su nuotolinio darbuotojo poreikį, turi telekomunikacijų paramą. Bet nuotolinio ryšio, kad būtų veiksmingas, vadovai turi aiškiai nurodykite, pavaldinių Įrankiai ir taisyklių komunikacijos bendrovės priimtų.

Įmonių, veikiančių nuotoliniu režimu net rasti naujų būdų, kaip socializacijos už savo komandas. Periodinė vaizdo konferencijos pasikalbėti su išoriniu temas pramogų kanalus į SLACK (gyvūnų, vaikų ir Sportas yra visada mados), tiek neprisijungus mitapy - visi keliai atnešti nuotolinio ryšio kultūrą ir suvienyti kolegomis.

5. Susitikimai per atstumą prarasti savo efektyvumą

Skype, Padidinti, ar kitos programos gali pagerinti susitikimuose taip pat efektyvumą kaip yra su kitomis komunikacijos formomis.

Kai žmonės kasdien užsiima tam tikru projekto tame pačiame kambaryje, gali būti jausmas, kad jų laikas ir galimybė dirbti su juo jokiu būdu ribojamas. Tačiau pastabos Dažikliai, nuotolinio dalyviai elgtis produktyviai susitikimą. Tiesiog, jie suvokia skirtingo dydžio darbo ir laisvalaikio kolegomis, ypač jei jie yra skirtingose ​​laiko zonose.

6. Nuotolinio darbuotojai jaučiasi vienišas

Darbas namuose galima ne tik iš namų, kur niekas, bet jums. Kažkas tikrai tinkamas. Bet yra ir kitų variantų, pavyzdžiui, kavinė, biblioteka ir Bendro darbo. Šios vietos yra didelė paklausa tarp nutolusių darbuotojų.

Naujos paslaugos, pavyzdžiui, Workfrom suvestiniai klientų atsiliepimus, siekiant nustatyti geriausią viešąją erdvę patogiam darbui nuotoliniu būdu. Yra net pradedantiesiems, kurie padeda ieškoti vietų su laisvos biurų valandas.

Taigi, į darbą nuotoliniu būdu, nebūtinai atskirti nuo visuomenės.

7. Nuotolinis padidina išlaidas

Kai kurie žmonės tiki, kad nuotolinio darbuotojų daugiau pinigų, nes papildomų technologinių poreikių. Bet apskritai, tai ne. Iš tiesų, valdžios institucijos gali praleisti išteklius įrangos ir jos pristatymo į personalo įdarbinimo vietoje. Nepaisant to nuotolinių darbuotojų dar pigiau.

Tas faktas, kad darbdavys neturi mokėti daug pinigų už biuro patalpų ir baldų, paslaugų ir papildomų išmokų nuomos kavos, maisto ir kopijavimo aparatams forma. Tai jau nekalbant apie anglies pėdsaką įmonės sumažinimas dėl to, kad darbuotojai nereikia gauti į biurą transporto. Tačiau kai kuriose šalyse šis skaičius gali turėti įtakos mokesčiai.

8. Nuotolinis darbas yra nužudyti bendrovės kultūrą

Atstumas darbas turi įtakos komandos dvasią komandos, o ne ginčytis su tuo. Tačiau bendrovė daro geriau yra nenaudojamas plepėjimas su darbuotojais (kurie gali net pakenkti), o jų santykis viršininkais. Siekiant išsaugoti bendravimo kultūrą, pakanka nustatyti bendravimo teisingai.

Vadovai turi sąmoningai parodyti jo požiūris į kiekvieno darbuotojo reikšmę, ypač jei jis dirba nuotoliniu būdu. Jei darbuotojas negali keistis kelis žodžius per susitikimą, tai nėra kliūtis teigiamą atmosferą įmonėje.

9. Nuotolinio darbuotojai dirba 24 valandas, 7 dienas per savaitę

Darbuotojas negali dalyvauti biurą grafiką, bet tai nereiškia, kad jis turi dirbti visą dieną. Nuotolinio darbuotojai dažnai prisijungti prie savo biuro kolegomis grafiką, ir tas pats pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio.

Tuo pačiu metu mes neturėtume galvoti, kad tavo draugas yra bet kuriuo momentu paruoštas gerti su jumis, ar eiti kažkur tik todėl, kad jis dirba nuo namų. Jis gali turėti pareigą atlikti.

10. Nuotolinio darbuotojai žiūri muilo operas dieną

Žmonės, dirbantys iš namų, gali klausytis tą pačią istoriją garsų, kad jūsų biuro kolegomis. Pavyzdžiui, radijo ar muzikos transliacijos.

Tuo pačiu metu, bando kompensuoti kontrolės stokos, nuotoliniai darbuotojai savo užtikrinti tvarkingą darbo dieną. Pavyzdžiui, kiekvieną dieną jie įdėti darbo drabužių ir neleidžia sau žiūrėti televizijos laidas darbe, taip pat biuro kolegomis. Galų gale, vienintelis būdas išlaikyti dėmesį ir būti produktyvus.