Kaip tapti cool galvą tas pats, kaip "Google" vadovų

"Google" nuskaitytiSužinokite daugiau apie "Google" vadovas tyrimųTai galima eiti be vadovų. Paaiškėjo, kad tai neįmanoma. Sprendžiant pagal apklausas, o darbo rezultatus, su gera komanda vadybininkas jaučiasi laimingesni ir darbas geriau. Čia yra pagrindiniai patarimai Corporation darbuotojai, kurie padės jums pumpuoti savo komandos valdymo įgūdžius.

1. Būk geras mentorius

Investuoti laiko ir energijos, kad padėtų komandos nariai tampa geriau. Tai pusė darbo geras mentorius. Antroji pusė - žinoti, kad jūs padedate visiems į darbą tinkamai, bet nereikia ištaisyti skriaudą, klaidos. Nebandykite duoti visus atsakymus pasiruošę. Užduoti tinkamus klausimus, kad žmonės galėtų pažvelgti į situaciją iš kitos pusės.

2. Negalima užsiimti mikrovaldymo

Vietoj to, tegul komandos narių daugiau atsakomybės. Pasak tyrimųAtsižvelgiant sandėlyje: apžvalga daugiau nei dvidešimt metų tyrimų Įgaliojimo darbe Gretchen Spraytser, ekspertas karjeros plėtrai iš Mičigano universiteto, tai didina motyvaciją ir darbo kokybę. Kai darbuotojai yra kontroliuoti savo darbą, jie yra labiau patenkinti darbu ir pabandyti suteikti daugiau mainais.

3. Rūpinkitės apie sėkmės ir gerovės visiems komandos nariams

Savęs realizavimas kiekvienam asmeniui dažnai priklauso nuo bendrų pastangų. Žmonės yra labai malonu, kad dalis sėkmingą komandą. Jūsų darbas, kaip naują valdytoją - prisidėti prie komandos dvasia ir santykių plėtrą per savo komandai. Darbuotojai ketina susitikti vadovams, siekiantiems laimėti, tačiau nepamirškite apie savo gerovę.

4. Padėti kitiems būti labiau produktyvus

Saugokite savo pavaldinių produktyvumą rimtai. Suteikti jiems įrankius, kurie padės padidinti produktyvumasIr nereikia sukrėsti užduočių daug vienu metu.

5. Klausykitės ir dalintis informacija

vadovo darbas beveik 90% sudaro komunikacijos. Taigi mokėti savo bendravimo įgūdžius daugiau dėmesio. Kartais, net jei abi pusės bando suprasti vienas kitą, jis neveikia. Todėl, išmokti klausytis ir bendrauti informaciją žmonėms.

6. Parengti aiškią strategiją savo komandos

Be kelrodė žvaigždė yra lengva supjaustyti uolos. Norėdami to išvengti, sukurti bendrą viziją ir strategiją kūrimo komanda. Tiesiog nereikia primesti savo požiūrį, apsvarstyti klausimus kartu. Ir būti pasirengę vėl ir vėl aiškina, kad kito padėtį.

7. Laikyti karjeros plėtrą darbuotojų

Žmonės stengiasi ne 20% padidinti pardavimus ar pasiekti kai kurių kitų abstrakčius duomenis. Jie bando ir dirbti, kad jų gyvenimas prasmingesnis ir vertinga. A vertės jausmą ir ateiti su asmeninio augimo. Jūsų pareiga - padėti savo darbuotojams augti. Nerimas apie savo karjeros, taip pat jo paties. įskaitant naudojant Atsiliepimai atšaukimas.

8. Pirkimo specialių įgūdžių padėti patarimus komanda

Pavyzdžiui, "Google" nori vadovams turėti pagrindinius techninius įgūdžius: jis yra lengviau susitarti su inžinieriais supratimą. Nesvarbu, ką lauke dirbate, jūs taip pat bus naudinga patirtis susidoroti su komanda. Žiūrėti tendencijas savo srityje ir, kaip galite paskaityti daugiau apie tai, kas vyksta joje.

9. Bendradarbiaukite

Už sėkmingą bendradarbiavimą būtina, kad kiekvienas jautė atsakomybę ir tarpusavio priklausomybę su kitais komandos nariais. Nėra nieko labiau destruktyvus nei lyderis, kuris nenori bendradarbiauti. Jis užmuša komandos dvasią ir sumažina produktyvumą.

10. Nebijokite priimti sprendimus

Neryžtingumas paralyžiavo darbą organizacijoje, sukuria abejones ir netikrumą tarp darbuotojų. Tai trukdo susikaupti ir sukelti nepasitenkinimą. Imtis ryžtingų sprendimų, jūs turite būti įsitikinę, kad net klaidingas pasirinkimas yra geriau nei netikrumo.