Kaip pradėti karjerą be aukštojo mokslo

Gauti į maitinimo padavėjas gali būti iš karto po mokyklos. Bėda ta, kad nėra perspektyvos burgernoy - keletą metų absolventas bus eiti ieškoti kito darbo pora. Tačiau yra sričių, kur galima augti ir vystytis be aukštojo išsilavinimo. Tai yra apie skaitmeninės rinkodaros ir IT technologijas. Tai nėra mokoma universitetuose, nes didelės įmonės ugdyti specialistų nulio.

Kodėl nebijo pradėti karjerą be išsilavinimo? Kaip HR-vadybininkai pažvelgti į diplomo trūksta? Kuris profesijų skaitmeniniu yra prieinami iš karto po mokyklos? Mes aprašyti straipsnyje.

Kai įmonės pasirinkti įgūdžių, o ne diplomą

Reguliariai. Penkiolika tarptautinės korporacijos ( "Google", "Apple", IBM ir kiti) jau paskelbė, kad jie yra pasirengę samdyti žmones su aukštosios mokyklos diplomą. Vakarų kompanijos žiūri į praktinę patirtį, pareiškėjo, taip pat talentas ir darbo drausmės. Pro diplomas taip pat prašė, bet jo nebuvimas nebebus trukdyti darbą.

Rusijos Digital-įmonės nebetoli: įdarbinti buvusius studentus junior pozicijas, mokyti ir atvirų durų dienas. Be to jie turi savo interesų: auga specialistą iš žemės, bendrovė gauna darbuotojas, kuris dalijasi savo verslo vertybes.

Papildoma patvirtinimas: neseniai tarnyba Darbo paieška SuperJob atsisakėSuperjob nusprendė atsisakyti stulpelį "švietimas" talpindamas vietas kolonėlės "Švietimas" į darbą. Bendrovė teigė, kad darbdaviai svarbiau Nekilnojamasis pasiekimų kandidatų.

Kaip rasti pirmąjį darbą

Ieškoti savo svajonių darbą iš pirmo karto yra beveik neįmanoma. Geriau tiesiog dera prie ilgų paieškų - tai lengviau taikstytis su gedimai. Padaryti iš įvairių šaltinių trumpą sąrašą įdomių vietų ir siųsti savo CV.

Kas padės ieškant?

Darbo paieška Sklypai

Ji turėtų pradėti su jais. HeadHunter pridėjo darbo paiešką kandidatų yra 14 metų, ir yra patogus pažvelgti SuperJob darbo be aukštojo išsilavinimo.

įmonė svetainės

Eiti į puslapį jus domina įmonėje. HR-paslaugos dažnai skelbia laisvas darbo vietas ten. Jei dėl pozicijų nurodytus reikalavimus aukštąjį išsilavinimą, tai yra įmanoma, kad darbdavys mano, kandidatus be diplomo. Kai kurios bendrovės nurodyta, darbą pradėti karjerą.

Taip atsitinka, kad svetainėje nėra laisvų darbo vietų. Tai nėra priežasties būti nusiminusi. Net jei įmonė neieško vienas, pareiškėjas turi teisę į į personalo tarnybos darbo. Blogiausia, kas gali nutikti - bus ignoruoti laišką. Tačiau visada yra galimybė gauti ant pagaliuko HR-vadybininkasKas prisimena kandidato perspektyvą ir skambinti vėliau.

Draugai ir artimieji

Remiantis neseniai atliktais tyrimais, "Romir", 65% rusai ieškoteErdvė už jų pačių. Kiek rusai gauti darbą, kaip pažintis? darbas per draugus.

Norėdami naudoti šiuos išteklius efektyviai, kreipkitės į draugus, įdėkite į socialinius tinklus informaciją. Daugelis besikuriančioms taip pat ieško darbuotojų socialinės žiniasklaidos - repost draugai padės jums susitikti.

---

Radę įdomų darbą, siųskite gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Internete daug informacijos apie tai, kaip padaryti juos daug.

Rašyti bylą, o ne eiti į argumentą: niekas neįdomu. Įtraukti visą nevisą darbo ir stažuotes, taip pat kursus ir seminarus, kurie vyks atskirai. Jei jokia kita informacija, prašome pranešti mums apie įdomią hobis: Vaizdo Desmitcīņnieks (pavyzdžiui, boksininkas-Filatēlists) gali užsiimti darbdaviui. Ir būti sąžiningas: melas lengvai atskleidė interviu.

Kas bus paprašyta bent interviu

Geros naujienos - jūsų vardas interviu. Nepatiko - greičiausiai, jūs turite konkurentų daug. Jei be patirties, nuomos paslaugą bus palyginti pagrindinius įgūdžius ir minkštųjų įgūdžių kandidatų - gebėjimą atlikti užduotis ir kurti santykius komandoje. Yra ir kitų temos, kad tikrai įtakos HR-vadybininkas.

amžius

Samdyti 17-erių metų darbuotoją - ne tas pats, kuriose dirba suaugusiųjų. Darbo kodeksas vietose specialius reikalavimus dėl nepilnamečių darbas: sutrumpintą darbo savaitę, saugias darbo sąlygas, mažą fizinį aktyvumą. Ne visi darbdaviai yra pasirengę tai.

motyvacija

Būkite pasirengę kalbėti apie priežastis, kurios paskatino pradėti karjerą. Yra svarbu logika: Jaunuolis turi įsivaizduoti, kur ir kodėl jis gauna tai, ko jis nori išmokti.

įgūdžiai

Niekas nelaukia iš buvusio studento įspūdingo portfelio, tačiau turės įrodyti žinių minimumą. Naujienos programuotojas bus paprašyta parodyti kodą, ŠMM-specialistas - sąskaitų socialinių tinklų.

profesinės ambicijos

Prisiminti mėgstamą klausimą užimtumo paslaugos: "Kas jūs matote save po 5 metų" Be rasti prioritetus gyvenime, už teisingumą spręsti apie jaunas specialistas charakterį. Ar jis paliks įmonę per mėnesį, nes pavargau nuo darbo, ar rankos nukris pirmo gedimo.

asmeninės savybės

Jie svarbūs ne mažiau nei profesionalų. Pradedantiesiems turėtų parodyti psichologinis stabilumas ir ryžtingai "suaugus" sprendimai. Jei absolventas nori dirbti ", nes tai kietas" arba "mano mama sakė:" Tai yra nemadinga, todėl mano mama ir pasakyti.

Ką daryti, jei jūs neturite darbo teisę pirmą kartą

Taip atsitinka, kad keletas interviu iš eilės žlugs. Šiuo atveju neturi būti gėda prašyti HR-vadybininkas, kodėl bendrovė atsisakė. Jei priežastis yra ne jūsų amžiaus, kad tai, ką jūs galite padaryti.

1. mokymuose

Jei įdomi darbas be patirties nevartokite, prašo stažuotės. įmonės dažnai pakviesti talentingus studentus dirbti stažuotojais. Jokių pinigų, tačiau gauti idėja apie profesijos. Būk savimi - būti kviečiami valstybės.

2. nepriklausomai pumpuojamas

Ieškodama darbo, sukurti. Padaryti įgūdžių, kurie trūksta sąrašą, pasiimti įrankius: Knygos, kursus ir seminarus. Kursai skaitmeninės srityje ir ji siūlo "Netologiya", Skillbox, Coursera, Stepik ir kt. Be žinių įgijimo, galėsite pridėti informaciją apie mūsų portfelio kursus.

3. Palaukite ir bandykite dar kartą

Darbo rinka yra gana lanksti. Didžiuosiuose miestuose, yra dešimtys darbo vietų kasdien. Tie žmonės, kurie pasirinko tave, darbdaviai negali praeiti lygtinai. Net jei jus atsisakoma pirmą kartą, ne draudimas reaguoti į naują darbą.

4. persikvalifikuoti

Įvertinti savo įgūdžius: galbūt jie nėra pernelyg paklausa, arba rėmai rinka patiria nuosmukį. Pavyzdžiui, prieš keletą metų, ten buvo infographics bumas, ir viskas buvo ieškote puikių dizainerių. puikus dizaineriai reikia ir dabar, bet ne tokiais kiekiais.

To-data informacijos apie rinkos tendencijas galima rasti sektorių portalų ir svetainių užimtumo. Jei nepatenka į tendenciją, džiūgaus, sužinojau apie tai prieš karjeros pradžios.

Be darbo, galite pradėti karjerą

Pakalbėkime konkrečiau, ką skaitmeninės srityje profesija ir IT tinka absolventas. Mes surinkome sąrašą su pagrindiniais įgūdžiais.

ŠMM-specialistas

Yra atsakingas už socialinių tinklų skatinimo, rašo patrauklias vietas, dirbant su abonentų.

Pagrindiniai įgūdžiai: raštingumas, kūrybinis mąstymas, supratimas apie socialinių tinklų.

eismo direktorius

Sukuria reklamos socialiniuose tinkluose, rašo įtraukiant turinį.

Pagrindiniai įgūdžiai: raštingumas, gebėjimas naudoti socialinius tinklus.

kontekstinė reklama specialistas

Pritaiko ir vykdo reklamos kampanijas "Yandex". Tiesioginis "ir" Google "" AdWords ".

Pagrindiniai įgūdžiai: analitiniai įgūdžiai, žinios, Microsoft Excel, raštingumo.

Paieškos Promotion specialistė

Skatina svetaines savo pozicijas paieškos sistemose, renka semantinį branduolį rekomendacijų optimizavimo interneto svetainėse.

Pagrindiniai įgūdžiai: Pagrindinės žinios apie SEO ir paieškos darbus principais.

copy

Jis rašo tekstus ta pačia tema dėl svetainių, elektroninio pašto adresų sąrašus, socialinių tinklų.

Pagrindiniai įgūdžiai: raštingumas, meilė tekstas, teksto redaktoriai turėjimas.

programuotojas

Plėtoja programinę įrangą.

Pagrindiniai įgūdžiai: Techninė protas, suprasti programavimo, žinių bent vieną programavimo kalbą principus.

testeris

Ji aptinka klaidų programose. Testavimas programinės įrangos defektus, kurie turi įtakos programų ir programų veikimą.

Pagrindiniai įgūdžiai: Techninė protas, priežiūra, pagrindinės programavimo įgūdžių ir programinės įrangos testavimas.

Ką daryti, jei bijo pradėti karjerą be išsilavinimo

Norėdami atsisakyti įprasto gyvenimo būdas - mokyklos, universiteto, darbo - norintiems mažai. Bet su interneto technologijų plėtrą buvo profesija, kuri nėra dėstė universitete. Diplomas vertė patenka ir tikslinių įgūdžiai - auga. Pradedant dirbti po pamokų, absolventas gauna kliūtis profesiniam augimui. Po penkerių metų ji bus verta darbo rinkoje kartus brangiau nei peer-studentams.

Žinoma, tai yra idealus scenarijus. Tačiau sėkmingos karjeros tikimybė nepriklauso nuo to, kiek, bet mokymasis, asmeninio efektyvumo ir žmogaus pasiekimus. Augti, traukinys - ir jums bus sukurti sėkmingą karjerą su bet kuriuo prasideda formavimas.